Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Остановка индексации ЗП из-за сокращения отдела - законно ли поднимать зарплату только льготным сотрудникам?

28.11.2022, 09:40
• г. Санкт-Петербург

Работодатель отказывается индексировать ЗП, по причине того, что отдел был сокращён, остались сотрудники льготной категории, "введённые за штат", при этом с сотруком ничего не подписывалось. Законно ли поднимать ЗП не всем сотрудникам в такой ситуации?

Читать ответы (3)
Льготные категории
Ответы на вопрос (3):

Посмотрите, например, здесь: taxcom.ru

Спросить

Интересует ответ, возможна ли дискриминация сотрудников введённых за штат при индексации ЗП. т.к сотрудников в аналогичной должности, но в других регионах поднимают зп. Организация очень крупный банк.

Спросить

Читайте условия своего трудового договора, если Вы за штатом, неизвестно, на каких условиях вы вообще оформлены на работе. Если зп выше МРОТ, у работодателя нету обязанности повышать зарплату, если иное не предусмотрено договором. Можете обратиться в инспекцию труда за разъяснениями.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Александровна
04.11.2018, 10:05

Изменение выплат в бюджетной организации после повышения МРОТ

Я бюджетник. С мая месяца, когда повысился МРОТ, в нашей организации не стали поднимать зарплату, а просто из квартальной премии сделали ежемесячную, чтобы дойти до нужной суммы. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
10.01.2017, 19:11

Как повысить зарплату в частной компании - опыт токаря и права сотрудников

Я работаю у частного лица токарем, официальная зарплата в этой организации 16 т. р. в месяц, а полностью получаю 30 т. р. в месяц, работаю в этой организации год, в этой организации все хорошо, покупаем закупаем обарудования для выпуска продукции, но меня гложит один вопрос! Согласно ст 130 и 134 ТК. РФ. поднимать зарплату не хочет, по статистики РФ за 2016 год средняя зарплата 57 т. р. и 60 т. р в месяц, подскажите что делать?! Куда на этого человека директора можно пожаловатся?! Спасибо!
Читать ответы (1)
Оксана
06.05.2018, 10:34

Может ли организация повысить зарплату до уровня МРОТ путем увольнения сотрудника и увеличения нагрузки на оставшихся?

Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: я работаю почтальоном, оклад у нас 7 200, на данный момент Почта России доплачивать нам до существующего уровня МРОТ, НО т.к.с 1-го мая МРОТ повышается, начальство прислали приказ, что у нас в отделении нужно уволить одного почтальона и ее участок разделить на двух оставшихся, только в этом случае нам будут платить уровень МРОТ, в противном случае у нас зарплата остается прежней. В праве ли организация поднимать зарплату до МРОТ путем увольнения " лишнего" работника и увелтчения нагрузки на двух оставшихся?
Читать ответы (1)
Алексей
20.02.2018, 08:29

Помощь в написании искового заявления в суд по факту незаконного сокращения сотрудника - требование выплаты компенсации

Здравствуйте, хотелось бы узнать, помогут ли ваши специалисты написать исковое заявление в суд. Суть вопроса: Работодатель нарушив ст.180 сократил меня без уведомления за 2 месяца. Трудовая была выдана не в день увольнения. Расчет и выходное пособие не выплачены. Требуется написать заявление (образец) на выплату компенсации по сокращению, за задержку выплаты, выплаты за 2 месяца не ознакомления, компенсация морального вреда.
Читать ответы (1)
Алеся
12.02.2016, 13:20

Магазин закрывается, предложили работу в другой деревне, я отказываюсь - могут ли они сократить меня по собственному желанию?

Закрывают магазин, мне предлогают работу в другой деревне, я отказываюсь, они говорят что бы я тогда писала заявление по собственному желанию. Ни кого сокращения законно, имеюют ли они такое право?
Читать ответы (1)
Мария
09.12.2016, 20:15

Выплата выходного пособия после сокращения - законно ли такое условие?

Такая ситуация меня сократили 7 октября 2016 года и выплатили выходное пособие, в течении 2 месяцев регулярно отмечаюсь на бирже, 8 декабря 2016 года ездила отмечаться в организацию, из которой сократили и мне там сказали, что пособие мне выплатят 20 числа и то при условии, если им выделят деньги, скажите это законно?
Читать ответы (2)
Ася
06.04.2017, 12:26

На территории общеобразовательного учреждения начато строительство магазина-остановки. Законно ли данное строительство?

На территории общеобразовательного учреждения начато строительство магазина-остановки. Законно ли данное строительство?
Читать ответы (3)
Елена
12.02.2018, 14:42

Незаконное сокращение отдела - противоречие между договором и приказом о приеме на работу

Добрый день! Наш отдел в банке сокращают. Меня приняли на работу по бессрочному договору. Сроки в нем не оговорены, указано, что договор заключён на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу указанно, что я принята на работу временно. Работодатель ставит передо мной выбор, либо я ухожу по соглашению сторон без каких-либо выплат, либо они со мной расторгают трудовой договор по срокам, ссылаясь на приказ о приеме на работу и якобы трудовой договор был заключён не верно. Подскажите правомерно ли это? Что главнее в данном случае, приказ или трудовой договор?
Читать ответы (1)
Виктор
15.02.2022, 00:29

Передача документов между экипажами ДПС при остановке - законно ли это?

Если останавливают сотрудники ДПС взя мои документы и ушёл к себе в машину, через 3 минуты, подъехал второй экипаж они отдали документы второму экипажу а сами уехали и оформляли уже другие сотрудники не те которые остановили, это законно когда останавливают одни передают мои документы другому экипажу и протокол составляют уже другие сотрудники?
Читать ответы (1)
Вероника
02.04.2018, 11:30

Проблемы в работе после сокращения отдела - как мне поступить?

Я, Простякова Вероника Евгеньевна, работаю в ОАО Фирменный Торговый Дом Царицыно в должности Менеджера по работе с супервайзерами Отдела Мерчандайзинга с ноября 2015 года. 1 марта 2018 прошло сокращение Отдела Мерчандайзинга. Все сотрудники, нижестоящих должностей, переведены в другой отдел. Моя должность в другом отделе по штатному расписанию не предусмотрена. Поступило предложение уволиться по собственному желанию. Я отказалась. На данный момент оформлена в Отделе Мерчандайзинга одна. Руководство отключило доспуп к компьютерам, выставляет невыполнимые задачи, которые противоречат моим трудовым обязанностям, прописанных в Должностной инструкции. Копию Должностной Инструкции по заявлению не предоставляют. Оказывают моральное даление. Как мне поступить?
Читать ответы (1)