Работала в графике 2/2 администратором магазина с 10:00-22:00, возникла ситуация, когда сразу после отпуска были выходные дни, вызвали на работу, поставив перед выбором, если не выйти то увольняться или выходить, в штате два человека отправлено в командировку-менеджера магазина и консультанта-в магазин находился в другом городе, в магазине нашего получается я, и два сотрудника консультанта, которые через пару дней ушли на больничный, оставив меня работать одну на весь магазин с высоким трафиком, из федерального (регионального) магазина нельзя закрывать и выходить оставляя магазин пустым (в уборную или отлучиться пообедать, то есть магазин покидать нельзя двери закрывать было запрещено), она была в курсе всего этого произошедшего. В итоге проработав по 12 часов с графиком 4/1/4-1 выходной я просто не могла выйти, в связи с тем что очень тяжело было работать в таком ритме, у меня несовершеннолетний ребёнок школьник 2 кл. В итоге я предупреждала заранее за 2-3 дня что выйти 1 день не смогу, физически мне нужен выходной, после всего этого меня попросили уволиться по собственному т. К. Я не вышла тот 1 день на работу, заплатили мне за те дни когда я была одна в магазине минимальный выход за продавца. В график поставили людей, которые не находились на работе в этом магазине, выплатили считаю не правильно зарплату, и нечестно. В дни отработки 14 дней из которые 6 дней я была на больничном так как началось ухудшения здоровья, бессонница стресс;
Как мне быть, какие предпринять или не стоит дальнейшие действия, считаю что было несоблюдения трудового договора между мной и работодателем компании. Без выплаты различного рода моральной компенсации… или прошёл срок подачи? (Прошло 2 месяца после увольнения)
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, срок давности по трудовым спорам - 3 месяца (ст. 392 ТК РФ). Поэтому время есть. Можете обращаться за помощью.
Спросить
