Уважаемый Алексей !
Нет такого права ни у женщин, ни у мужчин по Трудовому кодексу РФ (далее - ТК).
Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Поэтому работодатель по своему усмотрению имеет право поставить в График отпусков (с середины ноября как раз большинство работодателей начнут готовить для своих работников Графики отпусков на 2013 календарный год) начало отпуска для работника в любое время в первую очередь в интересах своей организации.
Конечно у многих работодателей собирают в письменном виде от работников начало их отпусков или разделение отпусков на части. Но всех поставить в График отпусков в летний период ни один работодатель, даже директор школы, не может.
И все же, с учетом "гибкости" положений Трудового кодекса РФ не редко можно "передвинуть" свой отпуск на другую дату даже, если работодатель будет этим не доволен... Я сам этим пользовался несколько раз, работая в юридическом отделе в самой крупной Компании в нашем государстве.
Удачи Вам
Спросить
