Могу ли я отказаться от отпуска и по истечении договора получить компенсацию?

Какое количество раз предприятие может заключать срочные трудовые договора с работником и является ли это ущемлением прав?

У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.

Читать ответы (1)

Как записать истечение срока договора в трудовой книжке и право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Я заключала с ИП срочный трудовой договор с 01.01.2016 по 01.07.2016. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке о истечении срока договора? Имею ли я право потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск и в течении какого времени после истечения этого договора я могу его потребовать?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности

Заключил срочный трудовой договор в 1998 г. на 10 лет в 2001 году должность которая по договору приказом сокращается При назначении на новую должность заключается новый трудовой договор, уже бессрочный. Сейчас выясняется, что тот первый договор, тоже фактически был бессрочным, т.к. по старому КЗОТу срочные договора - не более 5 лет, а что свыше то бессрочные. Теперь собственно вопрос: Указанием на истечение срока первого договора был определен срок передачи недвижимости в собственность. Этот срок наступил или он никогда теперь не наступит? Еще вопрос: новый трудовой договор - это доп. соглашение к первому (т.к. увольнения как такового не было) или самостоятельный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности сокращения при наличии срочного трудового договора с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска

У меня вопрос: Могут ли меня сократить если я заключила срочный трудовой договор с ОАО «АВТОВАЗ» на время декретного отпуска где прописано окончание договора-«ВЫХОД НА РАБОТУ ТАКОЙ ТО» ее ребенку 3 года исполнится 15.09.2015 и раньше она выходить не собирается. В настоящий момент сокращение на предприятии и нашу дирекцию ликвидируют, но я же заключила договор с ОАО «АВТОВАЗ», а не с дирекцией?

Читать ответы (1)

Выплата отпускных по срочным трудовым договорам - возможность и процедура

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Читать ответы (1)

Условие оплаты труда при увольнении - правомерность и возможность получения компенсации по ст. 236

Я заключила срочный трудовой договор на три месяца, условие про оплату труда работодатель включил, что выплата произойдет лишь увольнении. Т.е. прекращения трудового договора, при этом выплата не была произведена. Правомерно ли поступил работодатель, что включил такое условие в ТД? Каким образом суд обяжет выплатить работодателя мне зп. и имею ли я право по ст. 236 на компенсацию?

Читать ответы (1)

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре с работодателем

Заключила срочный трудовой договор с работодателем с 15.09.2015-15.05.2016, в договоре не прописан отпуск, это правомерно?

Читать ответы (1)

Вопросы выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при продолжении работы после истечения срочного трудового договора

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.1 апреля 2017 по 30 апреля 2017 был заключён срочный трудовой договор. А 17 апреля 2017 года было вручено уведомлении об увольнении по истечении трудового договора. Но после 30 апреля продолжила работать, но договоров не получала. Хочу написать заявление на увольнение, но интересен вопрос"выплатят ли мне за дни в мае, которые я работала?","оплотят ли компенсацию за отпуск, о чём прописывается в договоре?".

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59