Понимаем, что это проблематично - но все таки можно ли вернуть деньги?

Сколько лет считать проживание в служебном жилье - уточнение правовой позиции

Мне важно Ваше мнение по следующему вопросу: может ли срок проживания в нежилом помещении (предоставлено местной администрацией работнику в связи с выполнением служебных обязанностей, работник полностью оплачивал ЖК услуги, содержал нежилое помещение как жилое, имеется экспертиза этого помещения как жилого; но этот работник не имел регистрации и ордера, срок проживания составил 10 лет), затем этот работник получил жилое помещение как служебное. Возможно ли оба срока (проживание в нежилом служебном помещении и проживание в жилом служебном помещении) считать как общий срок проживания в служебном жилье?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания денежных средств с работника, отказавшегося работать по условиям труда

Будьте любезны окажите помощь в решении следующего вопроса: Наша фирма заключила срочный трудовой договор с работником, который в последующем был направлен на строительный объект. По приезду к месту выполнения работ - он отказался работать, поскольку его не устраивали условия труда (а именно условия проживания, работник произвел фото-видеосъемку). Фирма оплатила работнику командировочные расходы, авиа и ж/д билет. Дата заключения договора 16.02.2013 г., 18.02.2013 г.-работник прибыл к месту выполнения работ. Каковы шансы взыскать денежные средства с данного работника? В том числе через суд? В настоящее время он готов вернуть только командировочные расходы?

Читать ответы (2)

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?

Читать ответы (2)

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Вопрос по срочному трудовому договору! Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября

У меня сложилась следующая ситуация. Работник отсутствует на рабочем месте с 13 октября 2015 года. На его домашний адрес было направлено уведомление о вручении о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. Уведомление вручено лично работнику 19 ноября 2015 года. Работник до сих пор отсутствует. Могу ли я уволить работника 13 октября, а приказ об увольнении издать 30 ноября? Правомерно ли это будет?

Читать ответы (2)

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Здравствуйте! Временному работнику нет места для выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком, т.к вышел основной работник. За время отпуска временного работника я приняла на постоянное другое место нового сотрудника. Обязана ли была я предложить это место временному работнику, который был в отпуске по уходу за ребёнком. В трудовом договоре с временным работником четко прописано на чьём месте она работает до момента выхода основного работника.

Читать ответы (1)

Как правильно сформулировать требования о выселении гражданина?

Организация имеет в собственности жилое помещение. В соответствии с решением Совета директоров жилое помещение было представлено работнику для проживания в период работы. Работник уволился, но освобождать жилье не желает. Как правильно сформулировать требования о выселении гражданина?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать возврата затрат на жилье при расторжении трудового договора?

Может ли работодатель юридическое лицо который предоставляет работнику жилое помещение во временное пользование прописать в договоре ссуды условие о том что в случае например расторжения трудового договора работником ранее чем через год работник будет обязан возвратить всю сумму которую работодатель затратил на съем или аренду такого жилья для работника. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понимаем, что это проблематично - но все таки можно ли вернуть деньги?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов