Я мать-одиночка. Меня пытаются уволить по статье 81 несоответствие должностным обязанностям. Перед проведением аттестации ко мне пытаются применить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Могу ли я без обращения в суд опровергнуть дисциплинарное взыскание? Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию? Можно ли опровергнуть результаты аттестации и в какой срок? Работодатель соблюдает все документальные формальности: комиссия, приказы и т.д.

Все зависит от условий ТД, подписанного Вами. Без анализа ТД сложно о чем то говорить.

Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию?

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; 2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Читать ответы (7)

Возможные последствия дисциплинарного взыскания - увольнение и правовая защита

Получила от директора приказ на дисциплинарное взыскание в виде замечания. Скажите чем мне это грозит? Могут ли меня уволить если найдут способ еще наложить замечание?. Если уволят, то смогу ли я восстановиться через суд?

Читать ответы (1)

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Работник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить по статье о служебном несоответствии мать-одиночку? Есть дисциплинарное взыскание жалобы клиентов.

Может ли работодатель уволить по статье о служебном несоответствии мать-одиночку? Есть дисциплинарное взыскание жалобы клиентов.

Читать ответы (1)

Может ли мать-одиночка быть уволена, если она отказывается от предложенной работодателем должности с меньшим окладом?

Я мать-одиночка, сокращают мою должность и предлагают вакансию с меньшим окладом. Могут ли все же меня уволить, если я не соглашусь на предложенную работодателем должность?

Читать ответы (1)

Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание (Замечание)?

Непосредственный руководитель (начальник отдела) пытается применить дисциплинарное взыскание "Замечание", для дальнейших попыток уволить меня "по статье". Каким образом, мне можно этого избежать и чем мне грозит это взыскание (Замечание)? Заносится ли оно в трудовую книжку?

Читать ответы (1)

Мать-одиночка подвергается принудительному увольнению и лишению премии без объяснения причин в бюджетном учреждении

Я мать-одиночка, работаю в бюджетном учреждении меня пытаются уволить принудительно. Меня лишили премии по итогам работы за год без объяснения причин, потом вынесли дисциплинарное взыскание (я его не подписала, т.к. не согласна) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей при этом должностная инструкция отсутствует.

Читать ответы (3)

Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (13)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить по итогам аттестации, если я не перейду на другую предложенную работодателем вакансию?

Новосибирск - онлайн услуги юристов