Кто должен заключить трудовой договор с главным врачом, совмещающим должности врача хирурга и врача рентгенолога?
Главный врач совмещает еще две должности, 0,25 ставки врача хирурга и 0,25 ставки врача ренгенолога, кто должен заключить с ним трудовой договор на совмещение, он сам с собой или еще кто-то.
Не могу найти однозначного ответа на следующий вопрос: главный врач бюджетного медицинского учреждения (роддом) заключил сам с собой трудовой договор о совместительстве другой работы (врач-гинеколог) до 1,0 ставки. Согласование работодателя который его принимал на должность главного врача отсутствует. Правомерно ли это? может ли он сам с собой заключить вышеуказанный трудовой договор?
На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.
Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.
После собрания учредителей:
Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.
Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.
Оплата надбавки за почетное звание врача по совмещаемой должности - необходимость и правовые аспекты
Нужно ли платить надбавку за почетное звание врача по совмещаемой должности? Например Заведующий отделением на 1 ставку совмещает должность врача-стоматолога на 0,25 ставки. Имеет почетное звание Заслуженный врач. Нужно ли оплачивать данную надбавку по совмещаемой должности.
В нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?
Добрый день.
В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.
Врач-стоматолог работает по двум специальностям: врач-ортопед-по основной должности на ставку, врач-хирург - по совместительству на 0,5 ставки. На какой срок можно перевести этого врача временно на 0,5 ставки врачом м-ортопедом и на ставку врачом-хирургом?
Если первично врач был принят на работу в качестве врача стоматолога-терапевта с указанием данной должности в трудовом договоре. Спустя полгода, врачу предложено помимо врача стоматолога-терапевта, еще вести прием в качестве врача стоматолога детского (есть соответствующее образование). Вопрос: оформляется второй трудовой договор? И делается повторная запись в трудовую книжку?
До 9,01.17 года я работала заведующим рентгеновского отделения-врачом-рентгенологом. С 9,01.17 по сокращению штата заведующего рентгеновского отделения меня перевели на должность врача-рентгенолога. Мы работаем в отделении двоем, т.е.2 врача-рентгенолога на 2 ставки, Другой врач-рентгенолог-пенсионер, готовится увольняться по истечению срока сертификата. Кто должен выполнять обязанности заведующего и кому подчиняется врач-рентгенолог при отсутствии заведующего отделения? Так как над нами командует заведующая поликлиникой-говорит "Я ваш начальник и вы должны подчиняться мне ".Правильно ли это? Хотя по ДИ мы подчиняемся главному врачу или, в его отсутствии, заместителю главного врача по лечебной части. Могут ли снять штат заведующего рентген отделения?
Врач-инфекционист совмещает должность врача-инфекциониста (в свое основное рабочее время) на время отпуска коллеги. У обоих есть одинаковая надбавка за вредные условия труда. При установлении доплаты за совмещение профессии надбавка начисляется с "голой" тарифной ставки или с учетом вредности? Благодарю за ответ.
Каким документом установлено, что для подтверждения осуществления врачебной деятельности, главный врач и заместитель руководителя учреждения, должен иметь приказ о доплате в размере до 25% должностного оклада врача-специалиста, за совмещение должности врач-специалист?
