
От любительского увлечения к профессии - юридические аспекты перевода на техническую должность
Год назад, мой работодатель попросил меня перевестись с одной линейной должности на должность технического персонала в связи с моим хобби и увлечением. Так как у меня изначально было понимание, что на данную должность требуется минимум средне-техническое образование, которого у меня нет, я спросил об этом работодателя, на что он, устно, заверил что "проблем не будет". Внутренний перевод с одно должности на другую был оформлен приказом директора, с моей стороны письменных прошений не поступало. У меня есть 2 вопроса: 1. Могут ли меня уволить в соответствии с п. 3 ч. 1 по ст. 81 ТК РФ? 2. Несет ли работодатель ответственность за прием на должность не квалифицированного персонала, в следствии чего может возникнуть угроза безопасности окружающих?
Вас могут уволить, как не соответствующего должности. Для этого требуется аттестация.
Работодателя могут привлечь к ответственности, если в результате вашей трудовой деятельности будет причинен вред окружающим людям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов

МОЖНО ЛИ ПЕРЕВЕСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО НА НЕМУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ (техническую должность)? ИЛИ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ?
Отказ от перевода - юридические аспекты увольнения в случае ликвидации подразделения
Трудоустройство врача-психотерапевта на совмещение должностей - юридические аспекты и возможность получения медицинской лицензии
Решение конфликта о затоплении соседей и оплата экспертизы ущерба - важные юридические аспекты
Отец хочет забрать детей после развода - юридические аспекты и возможные пути действий
Нарушение заводской пломбы на газовом счетчике - Юридические аспекты и возможная экспертиза
Оформление наследства на одного из несовершеннолетних детей сестры - правомерность и юридические аспекты
