Может ли работодатель, лишать стимулирующей оплаты каждый месяц.

У меня и моих коллег возник такой вопрос. Сейчас наш миндздрав во всю проводит профилактику заболеваний в частности один из проектов - это диспансеризация. Так вот исходя от количество населения закрепленным за лечебным учреждением, миндздравом придуман определенный план сколько процентов населения должно быть обследовано. У нас так вышло что на каждого врача в месяц должно быть по 40 человек, а за год 480 человек. Так вот самое интересное, что это диспансеризацию включили в должностные инструкции врача и теперь если мы не выполняем этот план нас лишают по 50 % со стимулирующих при том, что оклад у нас всего лишь 4000. За выполненные случаи нам платят за 1 человека 100, а снимают в 3 раза больше. Мы уже не однократно говорили, что от нас не зависит этот план тем более население не заинтересовано обследоваться, насильно мы их тоже не можем заставить В итоге получается, что люди не идут план не выполнен, и плюс ко всему у нас еще приемы и адреса. С нашей стороны мы рассказываем и информируем пациентов об обследование, но все равно многие отказываются. Помогите пожалуйста советом могут ли начальство снимать по 50 % со стимулирующей выплатой, которая всего то 10000 за не выполнение плана по диспансеризации, которая наполовину зависит не от нас а от сознательности населения.

В праве работодатель лишать стимулирующих выплат за отказ работника, выполнять работу, не обусловленную трудовым договором?

Может начальник лишать стимулирующей премии, без объяснения причины? Заранее благодарна.

Справедливо ли лишать стимулирующей выплаты задним числом?

У меня задолжность по алиментам но я плачу каждый месец лешат меня водительских прав хотя работаю водителем.

Имеет ли право заведующая лишать стимулирующих выплат на два месяца после больничного воспитателя.

Меня зовут Ольга. Работаю воспитателем в муниципальном детском саду г.Краснодар. Старший воспитатель в приказном тоне приказала ходить на работу каждый день с 1.06.2020 и до самой отмены режима самоизоляции., иначе, пригрозила полуением МРОТ (без стимулирующих). Имеет ли руководство право нас заставлять каждый день на работу и лишать стимулирующих? Спасибо.

Лишили стимулирующих выплат на целый год за прогул, имеют ли право лишать стимулирующих на весь год?

При проверке отсутствовали на складе два подтоварника (щиты под кастрюлями) и термометр в холодильнике. До конца рабочего дня эти нарушения были устранены, т.е. подтоварники поставлены, термометр приобретен.

Скажите пожалуйста законно ли лишать стимулирующих выплат работников, по причине больших долгов больницы?

Скажите пожалуйста, законно ли лишать стимулирующих выплат медработникам, по причине больших долгов больницы, ссылаясь на то, что денег нет? Спасибо, тел. 89275089134

Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.

День добрый подскажите пожалуйста я официально не работаю и плачу алименты по 2500-3000 каждый месяц каждый месяц приношу приставам чеки об уплате но пристав считает алименты по среднему заработку (31500) по стране и в итоге получается сумма порядка 10000 законно ли это если я живу в городе где сами зарплаты до 15000 рублей.

На работе сделали выговор обогатительная написана. Могут ли еще лешать стимулирующих. Или должно быть что то одно.

Меня лишили стимулирующих выплат при этом приказ никакой не выносили. В организации работаю с декабря, при этом в марте была уволена, и повторно принята на работу, после чего, в отношении меня провели служебную проверку, где наказали - замечанием. Правомерно ли меня лишать стимулирующих выплат?

В марте 2018 года мне был вынесен выговор с лишением стимулирования за два месяца. Считается ли погашённым мой выговор на сегодня? Могут ли меня опять лишать стимулирующих выплат, если нет нового дисциплинарного взыскания?

Я работаю руководителем школы, школьный автобус попали в аварию, жертв и пострадавших нет, но машина пострадала сильно, в итоге ремонтных работ выяснилось, что времени на ремонт потрачено больше, чем планировалась. Так как автобус ещё не отремонтирован, моё начальство обвиняет меня и лишает стимулирующей надбавки к заработной плате. Законно ли это?

Скажите, пожалуйста, законно ли лишать стимулирующих выплат фельдшера скорой помощи (хотя они у нас переименованы, выплаты идут по президентскому нацпроекту) за то,что по телефону сказали идти на прием, т.к. болеют 3 дня, а женщина позвонила главному врачу, письменной жалобы не было. Спасибо!

Воспитатель несёт ответственность за родительскую оплату? Могут за это лишать стимулирующих баллов?

Я беременна мне сегодня предложили уволиться и лишают стимулирующей надбавки правомерно ли это?