Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Болезнь и пропуски - учитель может не допустить на ОГЭ

04.12.2022, 17:30
• г. Дедовск

Учитель говорит что может не допустить к огэ из за того что я болею часто, из за частых пропусков, в 1 триместре нету ни одной 2, только 3,4,5

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Не может он сделать так.

Спросить

Здравствуйте.

Если у Вас нет академической задолженности и имеются оцеки по всем предметам, то к огэ должны допустить.

Частые болезни не являются основанием к недопущению к огэ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день, Частые пропуски не могут служить причиной, чтобы не допустить к ОГЭ. Чтобы допустили к ОГЭ необходимо не иметь академической задолженности, годовые оценки по всем предметам учебного плана за девятый класс не ниже удовлетворительно, итоговое собеседование по русскому языку пройдено на зачет. Основание: Приказ Минпросвещения России N 189, Рособрнадзора N 1513 от 07.11.2018 (с изм. от 16.03.2021) «Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования» (п. 11). То что нет ни одной двойки, мы за Вас очень рады. С уважением,

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александра
16.08.2016, 10:48

Опыт борьбы пациента с болезнью Крона - проблемы доступа к новым технологиям и лечению

У меня диагноз основной: Болезнь Крона с поражением терминального отдела тонкого кишечника средней тяжести. Диагноз установлен 13.08. 2012 г. В поликлинике НЕ ДАЮТ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ, поэтому я не получаю лечения по новым технологиям. С чего начинать, если везде отпор?
Читать ответы (2)
Ольга
19.07.2012, 12:20

Работа преподавателем в техникуме по трудовому договору

Разъясните, пожалуйста! Работаю преподавателем в техникуме по трудовому договору как основной сотрудник и выхожу из отпуска по уходу за ребенком до з-х лет в середине учебного года (с января). Мне предоставили не ставку (720 часов), а половину, мотивируя что выхожу не с сентября. Правомерно ли это или должны предоставить полную ставку? Войдет ли работа в этом случае в пед. стаж (не беря во внимание количество обучающихся до 18 лет)? Заранее, спасибо!
Читать ответы (2)
Марина
28.06.2017, 10:01

Как вернуть выплаты с должника, если я работаю единственным поручителем в течение 10 лет, а основной заёмщик не работает

10 лет я плачу кредит как поручитель основной заёмщик не работает из 8 поручителей я один работаю постановление суда как мне вернуть выплаты с должника.
Читать ответы (2)
Света Р
27.01.2019, 14:53

Имеет право педагог на компенсацию, если работает временно, пока основной педагог находится в декретном отпуске и.

Имеет право педагог на компенсацию, если работает временно, пока основной педагог находится в декретном отпуске и.
Читать ответы (1)
Наталья
28.01.2016, 11:24

Когда следует ожидать перерасчета и перехода на ставку оплаты при замене основного учителя на почасовую оплату?

Основной учитель находится на больничном более 2-х месяцев. Мне оплачивают почасовую замену, через какой период времени мне должны сделать перерасчет зарплаты и оплатить не почасовую, а ставку?
Читать ответы (1)
Анна Леонидовна
30.11.2017, 18:56

Проблемы учебного процесса - неопытный преподаватель во втором классе вызывает трудности у ребенка

Здравствуйте. Мой ребенок учится во втором классе у преподавателя, не имеющего никакого опыта работы, как следствие, ребенок учится с трудом и его оценки колеблются от твердой пятерки до двойки: причем пятерки он получает у преподавателей английского (которая имеет опыт работы) и с удовольствием посещает эти уроки. Остальные же предметы, которые ведет основной педагог-постоянный стресс и нервотрепка. Вопрос: могу ли я по своему заявлению перевести ребонка на класс ниже, учитывая что именно этот класс ведет очень талантливый педагог, воспитавший наших двух старших детей, которые с отличием учились в школе, а ныне так же с отличием учатся на бюджетной основе технического университета. С уважением, Анна Леонидовна.
Читать ответы (2)
Ольга Иннокентьевна
14.02.2015, 05:09

Оплата командировочных при задержке сдачи отчета - права и обязанности

В январе 2014 года ездила на курсы повышения квалификации, я учитель в основной школе, по возвращению отчет по командировке сдала только через 3 месяца. Должны ли мне оплатить командировочные?
Читать ответы (1)
Светлана
12.12.2014, 16:08

Можно ли взять основной отпуск после болезни во время службы по контракту в Чеченской республике?

Меня зовут Вячеслав мне 33 года и я служу по контракту в Чеченской респ. 26 декабря 2014 года будет 6 месяцев. Но 3 декабря 2014 года меня прооперировали в госпитале (киста на копчике), а 19 декабря уже выписывают. Дают 15 дней освобождения. Подскажите пожалуйста могу ли я взять еще и основной отпуск по сроку службы за 2014 год. Т.е 15 дней освобождения по болезни + основной отпуск за 2014 год?
Читать ответы (1)
Ольга
25.03.2023, 21:33

Рассчитываем пенсию для педагога-психолога с общим стажем 25 лет и педагогическим стажем 10 лет

Как рассчитать пенсию? Основная должность педагог-психолог (36 ч/Нед) в дошкольном учреждении и как совместитель-старший воспитатель (20 ч/Нед). Пока общий стаж-25 лет, педагогический-10. Благодарю! На что можно рассчитывать?
Читать ответы (2)
Татьяна
21.03.2023, 18:23

Основной учитель по физкультуре в коррекционной школе на дежурствах каждый день - законно ли это?

Я основной учитель по физкультуре 36 часов. В коррекционной школе (дети ОВЗ). Меня ставят на дежурства каждый день на переменах на лестницу с 8:20 до 14:30 в Массовой школе. Нас разделяет одна дверь. Законно ли так мне работать? Не имея свободной даже минуты?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
27.05.2015, 16:50

Как взыскать долги с неработающего должника - практические советы и рекомендации

Какие мне предпринять действия? Я была поручителем основной заемщик не платил и я выплатила весь долг. Затем подала в суд и суд обязал его выплатить мне всю сумму! В данный момент он не работает, или официально не устроен! Как мне взыскать с него долги? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
24.05.2016, 18:31

Организация предоставляет отпуск в зависимости от отработанного периода для совместителей-преподавателей Детской школы искусств

Совместитель - преподаватель и совместитель - концертмейстер Детской школы искусств уходят в оплачиваемый отпуск с 1 июня на количество дней, пропорциональное отработанному периоду? (Например, основной преподаватель - на 56 дней, а совместитель на 56:12 х 10,7=50 дней, с 1.06 по 19.07, а оставшееся время - до 31.08 без сохранения содержания?
Читать ответы (1)
Елена
01.03.2015, 18:13

Возможно ли уволиться с работы раньше срока при подработке на время больничного основного сотрудника предприятия

Я хочу подработать и устроиться на время больничного основного сотрудника предприятия, но так как время окончания больничного неизвестно, срок окончания моего трудоустройства в договоре указан не будет. Допустим основной работник будет болеть полгода, но я через три-четыре месяца захочу уволиться, возможно ли такое увольнение раньше срока и нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (2)
Елена
16.01.2020, 15:38

Студент обращается к ректору и суду, ущемляются ли его права в связи с отказом преподавателя допустить до сессии

Имею ли я право написать жалобу (на имя ректора, например или подать в суд), ущемляются ли мои права, как студента, если: Преподаватель отказывается допускать до сессии и принимать выполненные лабораторные работы (по причине не сданных вовремя работ), хотя имеется документ о моем переводе на обучение по индивидуальному учебному плану на этот период по причине участия в программе академического обмена (т.е. я не могла присутствовать и сдавать работы по уважительной причине)
Читать ответы (1)
Мария
08.07.2015, 15:30

Вопросы увольнения тренера-преподавателя - отказ от оформления документов, пропуск педагогических советов и отсутствие занятий

Можно ли уволить тренера преподавателя за то что он отказывается расписываться в нормативных документах таких как приказах, доп. соглашениях, за то что не посещает пед. советы и тренерские советы, если он не проводит занятия, его проверяли а детей на занятиях не было по расписанию, на него писались докладные он отказывался писать объяснительные когда директор говорил, можно ли за это уволить и как если да?
Читать ответы (1)