Офис с моей трудовой находился на Нарвской (93 год)-Кировский р-он. После ликвидации куда они могли сдать трудовую?

Возможна компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в связи с указанием домашнего адреса при написании заявления

Объект находится в твери. Офис в сургуте. Когда писал заявление меня спросили куда выслать трудовую книжку? Там же в заявлении я указал свой домашний адрес. Могу ли я после того что написал куда выслать трудовую книжку, потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Офисе работает беременная женщина, что ей написать в трудовой книжке при увольнении:

Ситуация: головной офис в Москве, филиал в Иркутске, доп. офис в г.Ангарске. Закрывается Доп. офис и согл ст.81 закрытие будет по правилам ликвидации. В Доп. офисе работает беременная женщина, что ей написать в трудовой книжке при увольнении: уволена по сокращению или уволена по ликвидации?

Читать ответы (1)

Является ли ликвидация законной и что произойдет с моим увольнением?

Раньше уже задавал вопрос о ликвидации, дело в том что уведомили о ликвидации подразделения но в отпуске по уходу но есть нюанс в трудовом договоре оп числится на адресе к примеру Челябинск Ленина 20 а по факту там уже год сдается в аренду другим юр лицам, офис же реально находится на базе партнеров к примеру Челябинск Гагарина 40 юридически не имеющих отношение к нашей фирме является ли ликвидация законной? И в следствии мое увольнение.

Читать ответы (2)

Законность расторжения трудового договора с беременной женщиной в связи с ликвидацией операционного офиса банка

У меня ситуация следующая, с 26 мая 2014 года нахожусь в декретном отпуске, 28 мая получила уведомление и телеграмму от работодателя о ликвидации операционного офиса банка в Перми где я работала. Филиал банка находится в Самаре, головной офис-в Москве, филиал и головной офис не ликвидируются. Операционный офис в Перми не имеет своего инн, кпп, кор. счет, вся деятельность ведется по Самарским счетам. Трудовой договор мною заключен с филиалом, и запись в трудовой имеется о том что я трудов устроена в операционном офисе самарского филиала. Т.е. Операционный офис является внутренним подразделением филиала. В уведомлении о ликвидации офиса работодатель сообщает что меня уволят по ч 1 п 1 ст 81. Насколько мне известно эта статья применяется только для обособленных подразделений, а операционный офис это внутреннее структурное подразделение филиала, о котором в уставе банка нет ни слова. Вопрос: законно ли расторжение трудового договора с беременной женщиной в данной ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Права и компенсации при закрытии офиса и увольнении беременной сотрудницы

Я работаю в организации головной офис которой находится в др городе. Мой филиал (офис) закрывают (но возможно, что он вообще нигде по документам не фигурировал, т.е. нет как отдельного подразделения в штате, но есть договор аренды офиса). я беременна и меня хотят уволить. Изначально я работала на дому, после закртия офиса мне тоже сказали, что я буду продолжать работать дома. Скажите какие у меня права, или компенсации есть. Могут ли они меня ув как при ликвидации предприятия?

Читать ответы (1)

Реорганизация филиала - Что произойдет с беременным сотрудником при переводе в опер офис через ликвидацию?

У меня вопрос. Происходит ликвидация филиала на территории и открытие опер офиса. То есть реорганизация через ликвидацию. Что будет с беременным? Обязаны ли принять в опер офис? Если через суд?

Читать ответы (7)

Требование компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае перехода на новое место работы

Объект находится в твери. Офис в сургуте. Когда писал заявление на увольнение сказал что иду работать в другое место и отдайте мне трудовую на руки. Мне сказали что её могут выслать только почтой. Меня спросили куда выслать трудовую книжку? Там же в заявлении я указал свой домашний адрес. Могу ли я после того что написал куда выслать трудовую книжку, потребовать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Читать ответы (3)

Должны ли меня перевести в головной офис, хотя бы до конца декрета?

Наш офис был в Донском Тульской области. Головное предприятие в Москве. Наш офис решили закрыть. Прислали по почте уведомление о ликвидации (только тем кто в декрете). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное осталось работать и исполнять наши функции. Должны ли меня перевести в головной офис, хотя бы до конца декрета? Ведь у нас фактически не ликвидация, а сокращение. Всех уволили по соглашени сторон и только нам декретчицам выслали уведомление о ликвидации 30 апреля, хотя все остальные уже с марта не работали-офис был пуст. В трудовой записали ликвидация организации, а она успешно работает, а не ликвидировалась.

Читать ответы (1)

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)

Читать ответы (1)

Как рассчитаться с работодателем и забрать трудовую, если офис не работает?

Работал вахтовым методом. Офис находится в Екатеринбурге. Сам из Гремячинска. Офис съемный телефон стационар отключен, мобильный отдела кадров тоже. Долги по зарплате больше пол года. Хочу рассчитаться и забрать трудовую. В офисе никого нет. что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Офис с моей трудовой находился на Нарвской (93 год)-Кировский р-он. После ликвидации куда они могли сдать трудовую?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов