Должны ли меня перевести в головной офис, хотя бы до конца декрета?
Наш офис был в Донском Тульской области. Головное предприятие в Москве. Наш офис решили закрыть. Прислали по почте уведомление о ликвидации (только тем кто в декрете). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное осталось работать и исполнять наши функции. Должны ли меня перевести в головной офис, хотя бы до конца декрета? Ведь у нас фактически не ликвидация, а сокращение. Всех уволили по соглашени сторон и только нам декретчицам выслали уведомление о ликвидации 30 апреля, хотя все остальные уже с марта не работали-офис был пуст. В трудовой записали ликвидация организации, а она успешно работает, а не ликвидировалась.
Увы.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Головное предприятие в Москве, а наш офис был в Донском. На учете в налоговой он в Донском не был. Нас решили закрыть. Всех уволили по соглашению сторон, а для нас (декретчиц) объявили ликвидацию. Если нас уволят по ликвидации и станем официально безработными, то мы теряем часть пособия, т.к. оно у нас большое, а согласно закона 357 - фз от 13/12/10, так сказали в собесе есть ограничения. Головное предприятие не ликвидируется, оно как работало так и работает. Должны ли нас оставить числиться до 3-х лет (я вдобавок мать-одиночка) и получать нормальное пособие? На основании каких законов нам можно подать заявление, чтобы числиться на работе до исполнения ребенку 3-х лет? Потом я уволюсь без разговоров, т.к. ехать работать в Москву не собираюсь.
Ольга,только при ликвидации филиала женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены. В любом случае размер пособия по уходу за ребенком ограничивается суммой 13835,80 руб. Если получаете такую сумму, то и будете получать после увольнения. Попробуйте написать заявление, чтобы Вас перевели в основное предприятие, но, полагаю, там нет свободных штатных единиц., да и закона, обязывающего работодателя в таких случаях обязательно переводить на другое место, нет, к сожалению. При сокращении штата предлагаются свободные, вакантные должности, а при ликвидации - нет. Ведь фирма ликвидируется.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, филиал в саратове где работаю закрывают, головной офис находиться в москве, через месяц ухожу в другой декрет на работе еще не знают, (филиал закроют раньше ухода меня во второй декрет) должны ли они меня т.к я в декрете перевести в головной офис?
Нашу организацию лишили лицензии год назад в трудовой написали что по сокращению а тем кто был в дикрете или собирался в дикрет тех по ликвидации законно это все?
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и как чернобылец получаю пособие, узнала что беременна и жду 2 го ребенка, через месяц получила уведомление о ликвидации моего операционного офиса Банка, через месяц после получения уведомления узнала что филиал к которому относился мой офис тоже ликвидировали и мои документы последний месяц будут находиться в головном банке в Москве. Все выплаты по ликвидации мне выплатил головной банк, а вот чернобыльские пособие за последний месяц (когда документы попали в головной банк в Москву) я не получила. Головной Банк продолжает свою деятельность до сих пор. чернобыльские пособие за последний месяц я не получила, ребенку моему в конце сентября будет 3 года. Я беременна уже срок 32 недели. Теперь вопрос могу ли я получить то пособие за последний месяц, которое так и не получила по вине банка (ежемесячно в соц защиту работодатель по своему месту нахождения обязан относить списки на получение пособия, в моем случае заново подать туда все документы)? И законно ли меня уволили по ликвидации предприятия находясь я в декрете да и еще беременна вторым? По трудовой я уволена 26 апреля. Могу ли я что-то получить обратившись в суд? Подскажите пожалуйста что я должна сделать чтобы хоть что-то получить? Меня так же интересует вопрос, последний месяц когда мои документы находились в москве в штате какой организации я была (филиала, котррый был уже ликвидировать или же головного офиса в Москве) ? Законно ли это что при работающем головном офисе в Москве я уволена по ликвидации? Др подразделений этого банка в моем городе нет (
Вам нужно обращаться в суд в течение одного месяца со дня увольнения или получения копии приказа об увольнении. А уволили вас законно, т.к. имела место ликвидация и такое увольнение соответствует закону
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие прислало уведомление о ликвидации. Как лучше уволится по ликвидации предприятия или по соглашению сторон?
В случае увольнения в связи с ликвидацией вашего работодателя вам положены предусмотренные законом выплаты. В случае увольнения по соглашению сторон в самом соглашении так же можно оговорить определенный размер выплат. Поэтому надо уточнить у работодателя на какой размер выплат при увольнении по соглашению сторон он согласен и сравнить с размером выплат которые положены в связи с увольнением по сокращению.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом трудовой договор у меня срочный и предприятие сейчас закрывают, но в ТД не указан конкретный срок окончания договора, просто написано, что дог-р действует до окончания срока строительных работ. Уведомление о расторжении договора уже прислали. Справку о ликвидации предприятия выдать не могут, т.к. закрывают не по ликвидации, и в таком случает размер пособия по уходу за ребенком значительно снижается. Есть ли смысл обращаться в суд, имеют ли право расторгнуть ТД, если я нахожусь в декрете? Примечание: закрывают только обособленное подразделение, головной офис находится в Москве и есть другие подразделения по стране. Спасибо!
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудовых договоров, заключенных со всеми работниками организации или со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя.
Обратите внимание! При ликвидации организации запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности или отпуска не действует
Следует отметить, что при увольнении по данному основанию на работников не распространяется действие гарантий, установленных ч. 6 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Данное положение обусловлено особенностями прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию.
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Юридическое лицо может быть ликвидировано:
- по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в т.ч. в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;
- по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) или запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в т.ч. общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.
Требование о ликвидации юридического лица может быть предъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией либо действующее в форме потребительского кооператива, благотворительного или иного фонда, ликвидируется также вследствие признания его несостоятельным (банкротом) в соответствии со ст. 65 ГК РФ и Федеральным законом от 26.10.02 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве).
Если у Вас имеются основания полагать, что ликвидация носит фиктивный характер, а также имеются доказательства данного факта, то можно смело обратиться в суд.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никак, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и максимум на что можете рассчитывать-это по соглашению сторон компенсация.
Спросить
Спасибо. А если я уведомлю работодателя о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, он же должен предоставить мне работу согласно трудового договора, либо письменно уведомить о ликвидации филиала? Других же вариантов у него нет.
Спросить
ч.4 ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай --могут уволить по ликвидации.
Если у Вас размер пособия не большая требуйте увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
СпроситьРебенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?
Лучше быть уволенной в связи с ликвидацией, тогда Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере, что и на работе.
Спросить
Я работаю в крупной организации. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Мое подразделение ликвидируют. Уведомление о ликвидации подписано. Но всех сотрудников, в том числе и человека который работает на время декрета вместо меня переводят в головной филиал А наше подразделение все же ликвидируется. Могу ли я настаивать а том, чтобы меня не сокращали по ликвидации, а также как и всех, перевели?
Добрый день! В любом случае перед сокращением Вам обязаны предложить другую должность.
Спросить
