Может ли администрация фирмы не заключить со мной новый договор, т.е по сути уволить?

Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?

Читать ответы (1)

Можно сформулировать следующий заголовок:\nПрава беременных работниц по договору временного оказания услуг

Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?

Читать ответы (1)

Работа в декретном отпуске - условия заключения трудового договора и возможность увольнения.

Я нахожусь в декретном отпуску. Начальник хочит заключить со мной трудовой договор сроком на один год. Какие есть статьи где с декретницами можно заключать трудовой договор. Они имеют право меня уволить, если я нахожусь в декрете?

Читать ответы (1)

Ситуация с истекающим трудовым договором и возможностью уйти в декрет - что делать?

Работаю на последнем месте работы с мая 2015 года по срочному трудовому договору, который заканчивается 31 декабря 2015. До этого работала по трудовой книжке 2013-2014 года. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет грубо говоря в январе и нсть опасения что мне трудовой договор не продлят и останусь я без выплат. Что можно сделать в такой ситуации? И возможно ли договориться с врачом уйти в декабре в декрет?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу, ожидающую декрета, до возобновления трудовой деятельности коллеги?

Имеет ли право меня уволить, не дожидаяясь моего декрета, если я работаю по трудовому договору на месте сотрудницы, которая сейчас находится в декрете. Срок беременности у меня 19 недель, а сотрудница выходит из декрета 1 декабря, соответственно я в декрет еще не успею уйти. В связи с этим и вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Хотела бы узнать, если я буду числится на другой фирме сохраняются за мной права?

Я работаю в частной организации (ООО) уже три года и сейчас нахожусь на 23-й недели беременности. Трудовой договор у меня срочный до 31 декабря 2012 года, а в декрет я ухожу 13 декабря 2012 года. В организации трудное финансовое положение и мне предложили перевестись на другую фирму в связи с сокращением штата. Хотела бы узнать, если я буду числится на другой фирме сохраняются за мной права? Получу ли я в этом случае декретные? (в новой организации) Сохраняется ли стаж? Если в организации нет денег, ка мне получить декретные? Могут ли меня уволить? Могут ли меня заставить уйти без содержания?

Читать ответы (1)

Срочный трудовой договор и декретный отпуск - что происходит и какие права у женщины?

Здравствуйте, такая ситуация: Трудовой договор у меня срочный, он истекает 31.12.2017 Декретный отпуск должен наступить 15 января. В женской консультации рекомендуют за две недели до этого уйти на больничный. По факту 30 недель беременности наступает 17 января. Директор сказала следующее - мы с тобой сделаем дополнительное соглашение до твоего ухода на больничный. Суть вопроса - что происходит?. Не должны ли со мной продлить трудовой договор на срок аж 70 дней после родов?))) объясните глупой женщине её права и порядок действий))

Читать ответы (2)

Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана

Меня интересует такой вопрос. Я работаю в фирме менеджером по работе с клиентами по срочному трудовому договору на 1 год (заканчивается 1.07.2011), но у меня беременность на данный момент 9 недель. Возможно, ли не продление со мной трудового договора до истечения срока беременности или все-таки фирма обязана продлить трудовой договор до конца беременности?

Читать ответы (1)

С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.

Помогите разобраться в ситуации: С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора. Сейчас срок договоров истекает и возникла необходимость заключить новые договора на новый срок. Необходимо ли увольнять работников и делать запись в трудовой книжке, или можно просто заключить новый договор без оформления приказом?

Читать ответы (1)

Можно ли продлить краткосрочный трудовой договор до декретного отпуска и получить декретные по закону?

У меня краткосрочный трудовой договор на 6 месяцев. Я нахожусь в положении. 15 декабря заканчивается срок договора, а с 20 января я должна идти в дикрет. Имею ли я право продлить трудовой договор до дикрета и получить дикретные? Если можно напишите конкретно на основании какого закона. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли администрация фирмы не заключить со мной новый договор, т.е по сути уволить?

Москва - онлайн услуги юристов