Мне не отдают копию договора. Приходила в отдел кадров 2 раза и все безсмысленно. Первый раз мне сказали что прийти в конце месяца так, как не знают норму выработки и не могут пока поставить данную информацию в договоре. А вот второй раз мне уже сказали что у директора есть такой закон не отдавать копию договора первые 3 месяца. Заработную плату в организации перечисляют на пласт. Карточку и работники не подписывают никаких бумаг при получении з/п.При устройстве на работу обговаривался график 1 день (с утра) и 1 день (в ночь) по 12 часов потом 2 выходных, но в итоге так как работников стало меньше, работаю 1 день с утра и 3 зня в ночь по 12 часов. Все работники жалуются только на словах, но ничего не делают для улучшения условий. Подскажите, что мне делать в данной ситуации?

обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру пусть проверят

Проблемы с получением копии договора и несоблюдение графика работы

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Я работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?

Читать ответы (1)

Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

В нашей организации работник отказался подписывать локальный акт — правила внутреннего трудового распорядка, в которых изменилась фраза «Ведется суммированный учет рабочего времени за год», а раньше была «Ведется суммированный учет рабочего времени». работник хочет суммированный учет за месяц, в нашей организации (она бюджетная) это невозможно, т.к. общее количество ставок распределяется на 3 работников, норма выработки часов каждый месяц разная, и у работника может выйти один месяц - норма, а другой месяц - меньше нормы. Если мы работнику поставим суммированный учет рабочего времени за месяц, то нам придется ущемлять других работков, ставя им норму выработки меньше. Также он не подписал дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, где написан суммированный учет за год. Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?

Читать ответы (1)

Особенности трудового договора в государственном унитарном предприятии

При устройстве на работу в государственное унитарное предприятие со мной не оговаривался срок действия трудового договора. Начала работать с 01.12.14, приходя в отдел кадров каждый раз слышала отговорки о том, что приказ директором не подписан (каждый раз были новые причины), но отказа от приема на работу в отделе кадров не было. Веря каждый раз и приходя почти каждый день за приказом, работала, выполняла задания начальника отдела (устные). Прошло 3 недели и выяснилось, что трудовой договор руководитель организации готов подписать, но только на 1,5 года. Но опять же на руки договор не дали (пока только все на словах). З/п пока никакую не получила, понимаю, что если я сейчас уйду, то вообще ничего не получу. Дайте совет: что делать в данной ситуации и стоит ли подписывать такой договор? Какие гарантии дает срочный договор для работника? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

Работаю посменно: день – ночь (жд график). Хочу взять два отгула по донорской справке – в первый рабочий день и второй отгул в ночь. Но администрация сообщила, что мои два отгула расходуются как раз только на отгул в ночь: с 20-00 до 24-00 – первый отгул, с 00-00 по 08-00 утра следующего дня второй отгул. Каким образом оформляются выходные дни (донор. Справка 2 доп. выходных дня) по железнодорожному графику работы?

Читать ответы (2)

Оплата заработной платы при переходе на сокращенный рабочий день при беременности

Работаю в организации с вредными условиями труда. График работы 4/2 по 11 часов. В общем за месяц как постановил отдел кадров выработка должна составлять не менее 198 часов. Заработ. Плата в пределах 21000 тыс. Недавно встала на учет по беременности. Получила справку на легкий труд. Позвонила в отдел кадров. По ТК РФ беременным положено сокращение выработки. Мне сказали, я должна работать не менее 165 часов. Мне сказали могут поставить 5 дневку по 8. часов. Но по поводу оплаты не сказали.. насколько я теряю в зараб. Плате, если перехожу на сокращенный рабочий день?

Читать ответы (1)

Как получить задолженную заработную плату в случае отказа работодателя заключать трудовой договор?

В июле устроился на работу, но работодатель не стал заключать трудовой договор, сказал после испытательного сроку. За первый месяц получил заработную плату, за второй только аванс, а остаток заработной платы не отдают и сказали, что можешь больше не приступать к работе. Куда можно обратиться за помощью в получении заработной платы?

Читать ответы (1)

Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?

Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Спор о выплате за обучение при расторжении договора работы - законность требований работодателя и возможности работника

При устройстве на работу, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору в котором есть такой пункт: В случае расторжения договора по инициативе работника (статья 77 ТК РФ) в течении первых 12 месяцев работы, работник должен возместить организации расходы на его обучение в размере n рублей в срок до его последнего дня. В день увольнения мне отдали трудовую книжку и все документы, но расчет проводить отказались. Когда стали выдавать зарплату, мне начали звонить и просить придти за расчетом и сказали что за мной числится долг (з/п не покрывает сумму указанную в договоре). Законно ли это, учитывая то, что в трудовом договоре з/п указана меньше чем сумма расходов на обучение (зарплата была серая), как такого обучения я не проходила (дали книги и сиди учи), никаких договоров на обучение я не подписывала, и это учитывая то, что в первый месяц з/п я получила в 2 раза меньше указанной в договоре. Могу ли я просто больше не появляться в этой компании, ведь трудовая у меня на руках?

Читать ответы (2)

Изменение графика работы без согласования с сотрудником - законно ли это?

Я работаю по графику 2 через 2 день-ночь, так и в договоре прописан. Ушла на выходные и узнала что уже во второй выходной выходить на работу по графику 5 через 2 по 8 часов. Это связано с тем, что одного человека перевели в соседнюю лабораторию и нас теперь 3-двое работать будут два через два в ночь, а я в день. Такое уже второй раз. мне такой график не удобен. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работодатель не соблюдает график рабочего времени

Вы мне уже два раза помогли. По сему обращаюсь к Вам ещё раз. Работодатель нарушает трудовой договор, а именно граффик рабочего, т.е. меня. В договоре был оговорен график 2 х 2, а по факту работаю как попало, сейчас до конца месяца будет 2 день, ночь (отсыпной), снова 2 дня и ночь. И так выходит 3 или 4 раза до конца месяца. Сил нет, не высыпаюсь, говорят, что не хватает нормы часов! Но как за 17-22 рабочих дня не набегает норма, враньё! Могу ли я уволиться без отработки? Или расторгнуть договор в одностороннем порядке? Имеется фото (с мобильного) распорядка дня.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с получением копии договора и несоблюдение графика работы - что делать?