Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

26.11.2004, 14:42
• г. Москва

Работник имеет прогулы по неуважительной причине в кол-ве 10 рабочих дней, но объяснительная записка есть, после прогулов у него начинается больничный лист в кол-ве 25 рабочих дней, после больничного листа работник вышел на работу. Имеет ли право предприятие (это ГУП) не оплачивать больничный лист работнику.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

За прогулы Вы имеете право его уволить или применить дисциплинарное взыскание с уменьшением премии за текущий месяц. Неоплатить больничный Вы не имеете право

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
24.02.2015, 19:09

Отказ работы в оплате больничного листа по бытовой травме - Каким способом можно добиться его оплаты?

Сломала ногу по дороге с работы домой, вне территории предприятия. В больничной листе указан код 02 (бытовая травма). Предприятие отказывает в оплате больничного листа без объяснительной записки. Я отказываюсь писать объяснительную записку (точнее - в объяснительной записке есть обстоятельства, порочащие предприятие). Куда мне обратиться чтобы оплатили больничный лист?
Читать ответы (1)
Татьяна
28.08.2010, 23:36

Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа.

Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа. Работник закрыл больничный лист, сдал его в отдел кадров, но решил, что он уже уволен и к работе так и не приступил. Через 2 недели администрация уволила работника за прогулы. Правомерно ли увольнение?
Читать ответы (1)
Марина
11.08.2008, 17:22

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:37

Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)
Читать ответы (15)
Анна
27.01.2014, 06:03

Вопросы применения дисциплинарного взыскания при прогулах и возможности увольнения работника без оплаты больничного листа

Если работник с 16.01.2014 не выходил на работу без уважительных причин. С 26.01.2014 он наблюдался у врача и ему открыли больничный лист. Процедуру по применению дисциплинарного взыскания провели в полном объеме (составлены акты об отсутствии на рабочем месте, акт об отказе дачи объяснений отсутствия). модем ли мы уволить работника за прогулы? Имеем ли мы право не оплачивать больничный лист работнику?
Читать ответы (2)
Эльвира
05.01.2012, 10:19

Правомерность увольнения работника после прогулов и больничного листа

Работник предприятия после совершения прогулов с 02.12.11 г. по 09.12.11 г, предоставил больничный лист с 10.12.11 г. по 30.12.11 г. Издали приказ об увольнении за прогулы последним днем больничного 30.12.11 г. Правильно ли поступили?
Читать ответы (2)
Настя
22.04.2016, 12:41

Как определить начало 6-месячного срока для обращения за выплатой пособия по больничному листу?

С какого момента отсчитывается 6-месячный срок для обращения за выплатой пособия больничному листу: 1) с момента, когда работник узнал или должен был узнать, что ему полагается пособие 2) с даты первого обращения работника к врачу 3) с даты, когда работник вышел на работу после больничного 4) с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором был закрыт больничный лист 5) с даты закрытия больничного листа.
Читать ответы (1)
Сергей
30.07.2018, 06:32

Нарушение в сдаче больничного листа и возможные прогулы сотрудника - анализ ситуации

Работник был на больничном с 6.07.2018 выписали 20.07.20148 приступить по больничному листу с 21.07.2018. Больничный лист сдает 25.07.2018 и сообщает, что продолжает болеть и открыл новый больничный лист с 23.07.2018. 23,24.07.2018 на работе не появлялся, отдел кадров не предупреждал, что находиться на очередном больничном. Подскажите есть нарушение в сдаче больничного листа, и есть ли со стороны работника нарушение за эти два дня как прогулы. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (4)
Ольга
28.02.2008, 23:25

Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист?

18 января (пятница) 2008 года у работника прогул (акт оформлен), а с 21 января (понедельник) 2008 года работник взял больничный лист. Имеет ли право работодатель не оплачивать данный больничный лист?
Читать ответы (1)
Наталья
29.06.2016, 14:46

Может ли медучреждение выдать больничный лист работнику, признанному инвалидом второй группы

Может ли медучреждение выдать работнику, признанному инвалидом второй группы, больничный лист и на какое время? Медучреждение предлагает работнику выдать больничный лист на неограниченной период времени. Возможно ли это? Можем ли мы расторгнуть трудовые отношения, если нет возможности предоставить работнику другую работу по программе реабилитации? Или если работник откроет больничный лист, нам ждать закрытие больничного листа для расторжения трудового договора?
Читать ответы (1)