Положен ли мне дополнительный отпуск 30 суток.

Сергей укажите сферу вашей службы?

К примеру:

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет - 15 календарных дней.

В стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

Только с согласия РД.

Здравствуйте!Считайте пропорционально месяцам работы.

Ничего не изменилось для военнослужащих ветеранов боевых действий .

При этом согласно пунктам 5.1 и 12 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток. В год увольнения с военной службы указанный отпуск предоставляется военнослужащему в полном объеме.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 126 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Если поработаете учителем , потом идете работать в прокуратуру---тогда положены., а так---нет.

Здравствуйте! В законе звучит так-5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.О том,что использовать частями-не прописано.

Екатерина,добрый день! В порядке статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В же в своём заявлении на имя руководителя напишите,что просите отпуск без содержания по семейным обстоятельствам с 28.12.2011 по 31.12.2011 включительно

Желаю удачи и с наступащим Новым годом!!!

Обязано предоставить! Статья 173 ТК и ст.17 ФЗ.

Условия трудового договора не могут противоречить закону, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру пусть проведут проверку и примут меры.

Доброго времени суток!

Если условия договора противоречат трудовому законодательству, можете пожаловаться в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Наталья, На основании ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Утвержденный в декабре график обязателен как для работников так и для работодателя. Изменения в график, т.е. перенос отпуска, возможен по соглашению сторон. Ст.123, 124 ТК РФ.

Смотрите это в вашем коллективном договоре.

По закону Вы должны уйти в отпуск согласно графика, поэтому перенести можно только с согласия работодателя.

Получить компенсацию вправе, для получения компенсации достаточно написать заявление на имя руководителя предприятия.

Все возможно с согласия работодателя. И перенести на следующий год согласно ст. 124 ТК РФ и компенсацией заменить допотпуск согласно ст. 126 ТК РФ .

Здравствуйте! Положен,если для них установлен ненормированный рабочий день.Ст.119 ТК РФ.

Здравствуйте!Нет,не положен.

Если является официально матерью одиночкой, то положен.

До увольнения-----можете оформить, если есть неиспользованные дни отпуска.

Не рекомендую оформить неоплачиваемый отпуск,т.к. влияет на выплаты.

Должность сокращается 30.09.2015г. я в очередном отпуске по 07.09.2015г. уведомление пытались вручить но я сказал что подпишу после отпуска. далее хотел по лечится. когда подписывать уведомление после больничного или сразу после отпуска

От условий труда и режима работы зависит. Надо смотреть Правила внутреннего трудового распорядка Вашей организации

операторам чего- машинного доения или чего еще другого По чему не умеете задавать вопросы?

Операторам газовой котельной.

Здравствуйте! Так и напишите в своем заявлении.

Очень сомневаюсь, что Вам подпишут такое заявление.

Судя по тексту - если увольняетесь, просто не успели получить.

Данный отпуск предоставляется при увольнении по предельному возрасту, состоянию здоровья или в связи с ОШМ.