У медицинских работников предусматривается ратация по служебной необходимости...

Потому что медпункты воинских частей не относятся к системе здравоохранения, вы работники МО РФ, поэтому данный указ на вас и не распространяется.

Но медицинские работники госпиталя и военной поликлиники, которые тоже относятся к МО РФ, а не к системе здравоохранения, почему они получили компенсационные выплаты согласно данного Указа?

В порядке VIP вопроса целесообразно задать такой вопрос

Смотрите письмо Минздрава России от 10.02.2023 N 16-3/И/2-2050

Разъяснены особенности осуществления специальной социальной выплаты медработникам бюджетных организаций, участвующих в программах ОМС

Людмила, добрый вечер!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Учитывая то, что Вы вышли из отпуска 22 сентября, то срок для применения дисциплинарного взыскания истек 22 октября (если за это время Вы не болели)

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, Вам обязаны предоставить отпуск именно с третьего февраля и должны были выплатить отпускные за три дня до отпуска.

Отпускные выплатили еще 20 января.

Здравствуйте! Это правомерно, поскольку сделано в рамках закона! Ни одна норма закона не нарушена при этом! Должности равные! А с точки зрения справедливости - это неправильно! Это несправедливо! Но закон есть закон! Полагаю, в этом случае командование должно найти в рамках закона возможность для устранения несправедливости! Вы шли командованию на уступки! Просите теперь командовние найти возможность для устранения этой совершенно очевидной несправедливости и принять решение об оставлении оклада должностного 15 т.р.! Спасибо за вопрос!

вас могут отправить в госпиталь для лечения, если это не поможет и вам откажут в рапорте могут и уволить.

Отказать в предоставлении отпуска согласно графику отпусков не могут.Вы же служите в одной части

Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом. Если такой приказ был, то за фактически отработанное время ваша жена должна была получить заработную плату, а отпускные долны быть начислены как компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Из вашего вопроса следует, что по табелю жене ставились рабочие дни, приказа не было,отпуск по документам отгулен. Поэтому вынуждена Вас огорчить, требовать предоставления положенный в ликвидированной организации 28 дней отпуска ваша жена не вправе. В новой организации возникает право на предоставление очередного отпуска по истечении 6 месяцев работы (или до истечения 6 месяцев по соглашению сторон).

Фурутина Елена Вячеславовна

Тема мутная, я как выпускник Университета МВД могу доложить. Однако, есть закон "О полиции" в котором написано, что "

На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, "О государственной гражданской службе Российской Федерации", из этого следует: что применяется ФЗ о О государственной гражданской службе Российской Федерации, где ст.30 прописаны возможности при которых возможен перевод. Служебная необходимость в данном случае тождественна производственной. Все остальное на усмотрение сотрудника и "начальника".

Нет,по окончании срока контракта никаких задержек не предусмотрено,за исключением объявления военных действия или чрезвычайного положения в России

Надо у приставов узнавать ограничивали ли они выезд. Этого могло и не произойти.

Уточните у приставов. Если долг свыше 10 тысяч, могли ограничить.

Добрый день! Нет, не могут, поскольку если Вы все правильно оформили, Вам обязаны предоставить отпуск на время учебы.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237

11. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

12. Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Обратитесь к командиру части с рапортом о предоставлении Вам отпуска в летний период, обосновав его нарушением командиром подразделения принципа чередования периодов его использования.

Подавайте в суд и возражайте против пропуска срока. В крайнем случае просите восстановить сроки. Вы их пропустили по уважительной причине, - Вам обещали выплатить и Вы узнали о нарушенном праве только сейчас.

Добрый день! все отпуска предоставляются только согласно графикам отпусков.

Могут

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нужно смотреть условия контрактов( договоров).

Здравствуйте Юля

В связи с чем отказывают, по вашему вопросу не понятно?

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ при катастрофе природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастном случае на производстве, пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ перевод работника на аналогичных условиях допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Доброго времени суток! Согласно действующего законодательства работодатель имеет право по производственной необходимости перевести работника временно на другую должность.

Имеете право требовать,но это не значит что выполнят ваше требование.Это армия.

Аргументировать тем, что обязаны предоставить по месту текущей службы. В новой части нельзя подтвердить, что там вам положено. Напишите рапорт и в суд. На основании судебного решения сможете потом эти сутки взять в новой части. Сейчас суд вы проиграете, но количество неотгулянных суток застолбите решением