Скажите можно ли отсудить выполнение работы если тебе не подписывают кс,а объем подписан?

Конечно можете (ст. 56, 57 ТК РФ)

Должностная инструкция и трудовой договор.

Здравствуйте,Наталья!

С Вами должен быть заключен договор.

Добрый день.

Какую работу и в каком объеме Вы должны выполнять указано в Вашей должностной инструкции. Потребуйте у работодателя этот документ.

Здравствуйте. Нет, так не законно

Да, изменение условий труда возможно только с Вашего согласия. В случае несогласия Вы должно выбрать иную вакансию или уволиться. Уведомляют за 2 месяца. Работающие по срочному трудовому договору имеют с Вами равные права. Обратитесь к руководству с заявлением и все изложите.

Мне предложили подписать уведомление об изменении условий труда в котором так же указаны имеющиеся вакансии и сразу указать согласна / не согласна на новые условия труда при этом не предоставив время подумать. Я работаю по трудовому договору более 7 лет. Правомерно ли, что меня просят подписать данное уведомление и перевестись на месторождение и при этом на моем месте оставляют человека, который работает по срочному контракту? Ранее объем работы выполняли 2 человека, а сейчас данный объем работы будет выполнять один человек.

Правомерно это или нет решать вам, как и соглашаться с условиями работодателя или не соглашаться. можете отказаться от перевода пусть сокращает встанете на биржу, но непонятно вы в декретном отпуске ? если да. то незаконно и наоборот.

Не имеет смысла рассуждать о решениях судов, тем более вступивших в законную силу, не видя их. сам по себе приказ минздрава не доказательство, а норма подлежащая применению, значит были другие основания, которые обычно из - за узколобости мышления многие утаивают или не придают значения п. 9 Постановления Пленума ВС от 23 июня 2015 № 25, согласно которым суд не связан правовой квалификацией заявленных истцом требований. Он должен рассматривать их исходя из предмета и оснований (фактических обстоятельств), самостоятельно определять круг обстоятельств, которые имеют значение для спора и подлежат оценке, а также решать, какие именно нормы права подлежат применению в конкретном случае.

Здравствуйте. Всегда есть смысл добиваться справедливости. Однако, нужно понимать, что в суд кассационной инстанции нельзя представлять дополнительные документы и заявлять новые доводы.

Это незаконно уменьшение доплаты может производиться только с Вашего согласия

Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. Если Вас не устраивает размер доплаты - можете отказаться от выполнения дополнительной работы

Добрый день! Вы правы, что после подписания сторонами договора корректировать плату путем заключения дополнительного соглашения в связи с уточнением технических параметров (внесения изменений в проектную документацию) недопустимо (превышает 10% от цены контракта). Представитель Технадзора уклоняется от принятия выполненных работ и Вы его не заставите подписать КС-2, КС-3. Предъявлять к нему претензию бесполезно. На мой взгляд, качество фактически выполненных работ на объекте и их стоимость нужно подтвердить заключением независимого оценщика. Если Заказчик будет и в этом случае не принимать работы и их оплачивать, можно обратиться в арбитражный суд после соблюдения досудебного порядка урегулирования спора. Судебная практика будет на Вашей стороне.

Здравствуйте.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Денис, нужно знать каким образом квартира была в собственности деда. если путём приватизации и отец от неё отказался, то его не снимет с регучёта даже суд. Если не путём приватизации (допустим дед купил квартиру), то легко снимете отца с регучёта в судебном порядке. и ещё одно условие, если Вы имеете Свидетельство о праве собственности на эту квартиру, т.е. вступили в наследство и переоформили её на своё имя. Удачи.

Здравствуйте, Лариса. За взысканием денежных средств с заказчика Вам следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Судебный акт, в дальнейшем, в значительной степени облегчит Вам работу при взыскании.

Неизвестно, зависит от формулировок условий.

Заказчик должен устанавливать реальный срок исполнения Какого то регламента здесь не существует

Ограничений по установлению срока нет. Под конец года Заказчики сжимают сроки в связи с необходимостью освоения финансирования в текущем календарном году.

При установлении срока необходимо исходить из наличия реальной возможности исполнения контрагентом обязательств в устанавливаемые сроки.

Решайте задачки за денюшки.

Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Всегда готовы дать верную консультацию по налоговому и предпринимательскому праву.

в чем вопрос? пишите претензию, если не будет удовлетворена - подавайте в суд. помогу подготовить документы

так не получиться. или трудовой догвор или гражданско-правовой. Совмещение этих форм не предусмотрено

Зависит от типа договора, вернее от оказываемых работ (услуг). Если это работа по созданию чего-нибудь (предположим сайта), то ваша схема возможна. Если это регулярная работа по направлению, то такой договор может быть признан ничтожным. Нужна конкретика.

Требовать выполнения договора в указанный срок, в связи с чем вопрос? Исполнители нарушили договор?

Да. будет являться основанием. Эти критерии определяет работодатель.

Да, можно это сделать.

Не подскажите каким образом?

Применяя ст.60.2 ТК РФ, но там вроде должна быть вакантная ставка?

Увеличить объем работ применяя ст.60.2 или просто приказом по организации, ссылаясь на Положение об оплате труда?

Согласно должностной интрукции.

Доброго времени суток! Отрабатывать вас могут попросить всего три дня, а не две недели, как указано в нормах права ст.80 ТК РФ.

Если вы находитесь на испытательном сроке, то заявление об увольнении нужно подать за три дня. Период нахождения на больничном входит в этот срок

Три дня. Уволится Вы можете и на больничном Закон не запрещает.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Всего хорошего.

У меня просто подписан договор на 3 месяца и в договоре нигде не уточняешься что это испытательный срок или срочный договор! Догда как? надо две недели отрабатывать?