Я получала доплату за увеличение объема работы, с начала года доплату уменьшили, а объем работы прежний. Это законно?
Я получала доплату за увеличение объема работы, с начала года доплату уменьшили, а объем работы прежний. Это законно?
Доплата за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора. Если Вас не устраивает размер доплаты - можете отказаться от выполнения дополнительной работы
Спросить
Мне с января 2012 г. уменьшили доплату за увеличение обьема работ на 25% не предупредив и не ознакомив с приказом, Хотя работы выполнялись в полном обьеме. Законно ли это?
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
[b][/b]
Спросить
Александр!
Заявление на имя руководителя организации напишите и в прокуратуру обращайтесь.
Спросить
Приказом установлена доплата за увеличение объема работ на срок с 01.01.2016 по 30.09.2016, но согласия у работника не спрашивали, сроки и объем работы не оговаривали. В связи с истечением срока приказа 01.10.2016 г. издается новый приказ и с работника снимается доплата за увеличение объема работ. С других работников доплата не снимается, хотя никакой дополнительной работы у нас не выполняется. Можно ли признать приказ об отмене доплаты незаконным на том основании, что при установлении такой доплаты не было допсоглашения, согласия, не ознакомили с приказом, не оговорили сроки и объем работы.
Юлия, конечно можно, Вы правы. Основанием для такого приказа должно быть соглашение к трудовому договору, заключенное с работником.
В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора".
Согласно ст. 60.2. ТК РФ "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника."
На практике все должно быть оформлено именно дополнительным соглашением к трудовому договору. В крайнем случае, сначала заявлением работника, а потом уже приказом. То есть основанием для издания приказа является волеизъявление работника, зафиксированное письменно. Можете обжаловать приказ.
СпроситьВ нашей организации идет сокращение штатов, работу сокращаемых сотрудников перераспределяют на оставшихся. Но надбавку за увеличения объема работы (причем очень существенное увеличение) не выплачивают, говоря, что нет денег. И даже всем снизили зарплату - уменьшили суммы доплат (у нас оклад ведущего специалиста 12000 р, поэтому была доплата 2000 р) и убрали коэффициент за интенсивность работы. Правомерно ли это? И куда нужно обращаться, чтобы отстоять свои права?
Во время больничного моего, одной коллеги сделали доплату за увеличение объёма работы, а другой коллеги доплату не сделали, хотя работа у нас одинаковая и зарплата тоже? На работу они ходили обе жо конца моего больничного (больничный длился со 2 по 20 июля 2015 г.) когда я вышла на работу, коллега, которой не было доплаты за увеличение объёма ушла на больничный с 27 июля, почему мне не сделали доплату? И законно только одной делать доплату, если нагрузла легла на обоих коллег?
Скажите пожалуйста, с нового года с меня сняли доплату за увеличения объема работ в размере 20 % по отношению к прошлому году, но при этом объем работ не изменился (приказ на надбавки был до 31.12.2015) с 01 января в приказе стоит такая же доплата, но на 20% меньше, правомерно ли это? и должен ли работодатель ознакомить с приказом и объяснить за что снимает? Работаю в муниципальном учреждении. И на какой срок устанавливаются доплаты?
Первое что надо сделать это потребовать копию трудового договора, там должно быть все расписано. Плюс может быть коллективный договор, там тоже условия расписываются.
Кризис начинает о себе давать знать!!!!
СпроситьУ сотрудника по приказу установлена доплата за увеличение объема работ до конца текущего года. Сотрудник хочет написать заявление, чтобы с него сняли эту доплату с сегодняшнего числа, т.к. отказывается от дополнительного объема работ. Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы? Спасибо!
Здравствуйте
Правомерно ли это или все равно нужно оформлять уведомление об изменении заработной платы?
Правомерно. Работник вправе отказаться от дополнительного объема работ и делает это самостоятельно и добровольно.
уведомление об изменении заработной платы не нужно
Спросить
Если в трудовом договоре эти обязанности не закреплены, то имеет право отказаться. Уведомление оформлять не нужно.
СпроситьСкажите, в должности кладощика работают два человека, у них одна должностная инструкция и договор о коллективной материальной ответственности. Один из кладовщиков идёт в отпуск и второй будет выполнять всю работу. Будет ли это совмещение или увеличение объёма работы? Если увеличение объёма, как сформулировать содержание и объем доп. работы.
Здравствуйте.
Увеличение объема работы предполагает сверхурочную работу. А совмещение профессий - это выполнение работы в одно время.
В любом случае Вам необходимо согласие работника. И оформляется такая работа приказом, также решается вопрос о доплате.
СпроситьРаботаю водителем 5 разряда иногда работодатель даёт работу на автомобиле 4 разряда, могу ли я требовать доплату, за увеличение объёма работы или расширения зон ответственности, или как это обозначить, какие доплаты можно потребовать, спасибо.
Нет, конечно, если вместо более сложной работы предоставляют менее сложную - за это не доплачивают. А вот если эта работа предоставляется за пределами оговоренного объема работы - тогда да, за превышение надо оплачивать.
СпроситьМой коллега ушел в отпуск, в связи чем увеличился объем работ, работодатель отказал в доплата за увеличения в объеме труда, как заставить работодателя оплатить засширеную зону?
Нужно пожаловаться в трудовую инспекцию. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Спросить
Елена, здравствуйте.
Это не правомерно.
Поскольку на Вас возлодены дополнительные функции, Вам должны доплачивать.
Вы вправе подать жалобу в ГИТ или в прокуратуру, на работодателя.
С уважением.
Спросить
Устный отказ к делу не пришьешь. По моему мнению, необходимо написать служебную записку с перечислением обязанностей и объёма работ, просьбой оплатить совмещение с расширением зон обслуживания, получить отметку о получении либо нарочно либо заказным с описью вложения, а потом в случае отказа, уже можно обращаться в то. инспекцию. Но к сожалению данный вариант чреват проблемами с работодателем в дальнейшем.
Спросить
Вы вправе отказаться работать за др работника без доплаты, жалуйтесь в ГИТ Роструда. У нас рабства нет.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
