Я работаю на государственной гражданской службе с испытательным сроком который не закончился, хочу уволиться согласно ФЗ-79 ст. 27, предупредив руководителя за 3 дня. Но ОК, секретарь и руководитель отказываются принимать заявление. Могу конечно направить почтой с уведомлением, и исчисление трех дней будет числится с момента получения отметки о получении на уведомлении. Но как прописать в заявлении последний день работы?. Заранее БЛАГОДАРЮ.

отправьте телеграммой с уведомлением о вручении от даты отправления отсчитайте четыре дня (з дня предупреждения + 1 день на получение телеграммы).Это и будет дата увольнения

Проблемы увольнения с испытательной службы - отказы в приеме заявления и вопросы о прописании последнего дня работы

Стоит ли мне дальше посещать работу ведь я уведомил работодателя?

Я работаю на государственной гражданской службе с испытательным сроком который не закончился, хочу уволиться согласно ФЗ-79 ст. 27, предупредив руководителя за 3 дня. Но ОК, секретарь и руководитель отказываются принимать заявление Направил заявление 11.11.2012 года, об увольнении с 19.11.2012 года ценным письмом с описью вложения с уведомлением, и в этот период ушел на больничный. Выйдя с больничного 21.11.2012 года выяснилось, что ценное письмо никто с почты не забрал. Стоит ли мне дальше посещать работу ведь я уведомил работодателя? Или направлять письмо заново? Или дождаться получения заявления и с момента получения отсчитывать три дня. Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Если направлять почтой как прописать про последний день работы?

Как можно уволица на испытательном сроке государственной гражданской службы без отработки 2-х недель. Надо ли указывать в личном заявлении п.10 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011). О государственной гражданской службе Российской Федерации (ст.27). Или достаточно указать дату с какого хочу уволиться. Если руководство отказывается принимать заявление, как мне поступить. Если направлять почтой как прописать про последний день работы? Как правильно составить заявление? Ведь дату увольнения я не могу указать? Если отправлять почтой?

Читать ответы (4)

Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления?

Я подал заявление об увольнении. Руководитель не его не подписывает. Как быть, чтобы уволиться с работы через 14 дней после подачи заявления? В отделе кадров отказываются принимать заявление без подписи руководителя.

Читать ответы (1)

Может ли бывший руководитель юридического лица быть подвержен санкциям при отсутствии нового руководителя?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Читать ответы (2)

Нужен расчет и трудовая после работы по срочному трудовому договору - как действовать при отсутствии подписи руководителя?

Работаю вахтой по срочному трудовому договору. Написал заявление на увольнение, последний рабочий день не указывал, поставив дату написания заявления. Отправив его по электронной почте и получив уведомление о прочтении от руководителя проекта. По его же просьбе переписал заявление указав дату последней смены через 14 дней отработки. Сегодня последний день, но директор мое заявление так и не подписал. Руководитель проекта просит задержаться так как меня менять некем. Как мне получить расчёт и трудовую? Правомерным ли действия моего руководства?

Читать ответы (1)

И какая запись будет в трудовой (77 ст. или 71 ст.)? Подскажите, пожалуйста.

Помогите, пожалуйста! Написала заявление об увольнении по собственному желанию 28.11 пятница (знаю что на испытательном сроке имею право предупредить об увольнении за три календарных дня поэтому указала дату увольнения 01.12 понедельник). Хочу поскорее расторгнуть трудовые отношения с этой оргнизацией, но, увы, директор отказался принять у меня заявление и угрожает уволить по статье, написать отрицательные характеристики и заставить отрабатывать две недели, а в приёмной отказываются ставить отметку о получении заявления. Как быть в такой ситуации?! Послать копию заявления по почте на имя директора? Но тогда с какого дня я могу не работать, по истечении трёх дней с момента получения ими уведомления или с даты, которой указано в заявлении? А если они будут игнорировать уведомления? И какая запись будет в трудовой (77 ст. или 71 ст.)? Подскажите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Если да, то начиная с какого дня начнется отсчет двух недель

Верно ли то, что, если руководитель отказывается принимать заявление об увольнении (отдела кадров нет, секретаря тоже, главный бухгалтер - я), можно послать ему заявление по почте (домой или в офис?)? Если да, то начиная с какого дня начнется отсчет двух недель - со дня отправки ему заявления или со дня получения им этого заявления? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Прокурор наносит представление об увольнении госслужащих, руководитель органа не согласен - кто правомерен?

Прокурор по результатам проверки соблюдения законодатель-ства о государственной гражданской службе внес представление руко-водителю государственного органа об увольнении тех гражданских слу-жащих, которые решением аттестационной комиссии признаны не со-ответствующими замещаемым должностям гражданской службы. Ру-ководитель государственного органа с представлением прокурора не со-гласился, считая, что он вправе так поступить. Прокурор же настаивал на том, что руководитель государственного органа в данном случае на-рушает законодательство о государственной гражданской службе. Каково ваше мнение? Оцените правомерность действий проку-рора и руководителя государственного органа.

Читать ответы (1)

Прокурор выносит представление об увольнении неподходящих к должностям гражданских служащих - конфликт с руководителем госоргана

Прокурор по результатам проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе внес представление руководителю государственного органа об увольнении тех гражданских служащих, которые решением аттестационной комиссии признаны не со-ответствующими замещаемым должностям гражданской службы. Руководитель государственного органа с представлением прокурора не со-гласился, считая, что он вправе так поступить. Прокурор же настаивал на том, что руководитель государственного органа в данном случае нарушает законодательство о государственной гражданской службе. Каково ваше мнение? Оцените правомерность действий прокурора и руководителя государственного органа.

Читать ответы (1)

Как правильно передавать руководителю документы и обеспечить подтверждение о предоставлении информации?

Как правильно передавать руководителю документы, чтобы потом не получилось, что нет подтверждения о факте предоставления информации? Руководитель отказывается ставить отметки о принятии, секретарь у руководителя отсутствует, делопроизводства в организации нет. Отправка документов телеграммой требует затрат личного времени и денежных средств. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы увольнения с испытательной службы - отказы в приеме заявления и вопросы о прописании последнего дня работы

Якутск - онлайн услуги юристов