С апреля 2004 года нахлжусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Незаконное сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - как защитить свои права и вернуть прежнюю зарплату?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За время отпуска мою должность сократили. Сейчас ребенку 2 года. Я хочу выйти на работу. Мне предлагают нижестоящую должность с более низкой заработной платой. Я знаю, что такие действия работодателя неправомерны. Как мне следует поступить?

Читать ответы (1)

Возможно ли работодателю отказать женщине, вернувшейся из декретного отпуска, в работе?

Когда я была беременна сократили мою должность. Затем я ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. Сейчас я желаю выйти на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работодатель отказать мне в работе. (примечание: являюсь матерью-одиночкой.)

Читать ответы (1)

Я являюсь матерью-одиночкой.

28 ноября работодатель письменно предупредил всех работников о ликвидации организации 28 января 2009 г. 22 января 2009 г. работодатель принимает решение уволить меня и еще одного сотрудника, по основанию сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерны ли действия работодателя - увольнение сотрудников по сокращению штата и в частности по отношению ко мне, матери-одиночке.

Читать ответы (1)

С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год. 17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня. В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!

Читать ответы (1)

Меня уволят по сокращению штата после отказа работать на низшей должности возвращаясь из отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска мне предлагают занять низшую должность (я работала ведущим экономистом по труду, сейчас предлагают должность секретаря, и то на период декретного отпуска), мою штатную единицу сократили. В случае моего отказа должны ли меня уволить по сокращению штата?

Читать ответы (4)

Я не являюсь матерью одиночкой, я замужем, и у меня ребенок-инвалид (2,5 года).

Я не являюсь матерью одиночкой, я замужем, и у меня ребенок-инвалид (2,5 года). Я хочу выйти в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет. Если я выйду в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет, при этом не являясь матерью одиночкой могут ли меня уволить с работы, если я не хочу увольняться, а после отпуска выйти на работу?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - изменение должностей и условий труда

Проходит реорганизация предприятия путем слияния 2-х предприятий. Собственник обоих предприятий государство (Минимущество). Сокращение должностей не объявлялось. Однако 2-х главных экономистов быть не может. В связи с этим предлагают другую должность - экономиста с более низкой заработной платой. Срок для принятия решения - 2 мес. (Изменение существенных условий труда). Правомерно ли задавать вопрос о моем сокращении или это действительно правомерно?

Читать ответы (2)

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

Можно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить? P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель уведомить о закрытии филиала во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в конце апреля отпуск заканчивается. Предприятие, на котором я работаю, имеет филиалы в различных регионах РФ (головная организация находится в г. Нижневартовск). Филиал в г. Москва (в котором я работала) с 1 апреля этого года ликвидирован, соответственно, выходить на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком мне некуда. Обязан ли был работодатель уведомить меня в письменном виде за 2 месяца до окончании отпуска по уходу за ребенком о том, что выходить на работу некуда, что филиал закрыли?

Читать ответы (3)

Могут ли сократить по основному месту работы, если есть подработка на дому? Советы одинокой матери в отпуске по уходу за ребенком

Очень нужен совет! Я являюсь одинокой матерью, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть подработка (в одной фирме, работаю на дому), на основной работе идет сокращение, вопрос в следующем-могут ли меня сократить по основному месту работу, основываясь на том, что данная работа не является единственным источником дохода? Очень жду ответов. Спасибо.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С апреля 2004 года нахлжусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сургут - онлайн услуги юристов