Через несколько дней администрацией учреждения назначено обсуждение нового коллективного договора.

Введение системы штрафов нарушает трудовой договор и лишает работников премии в государственном учреждении Министерства

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (6)

Определение объема работы, СИЗов и инвентаря для уборщика совместителя и расширением зоны обслуживания

Как правильно в трудовом договоре уборщика по совместительству (на 0,5 ставки, 4 часа в день, площадь убираемой территории на 0,5 ставки 250 кв.м) с расширением зоны обслуживания (дополнительная работа-таже уборка, только дополнительная площадь уборки составляет 750 кв.м, которая даже больше площади на 0,5 ставки 250 м) указать объем работы, количество СИЗов и инвентаря? Разделять ли конкретно объемы работ и расходы СИЗов по совместительству и по расширению зоны обслуживания? Работник принят сразу по совместительству с расширением зоны обслуживания. Простым языком. Женщина работает по совместительству-моет все здание одна.

Читать ответы (1)

Возможность требовать выплаты доплаты за расширение зоны обслуживания в должности экономиста

Вопрос такой. В 2012 - 2014 году помимо своей работы экономиста, я выполняла работу специалиста по организации гос закупок (в полном объеме), за что получала доплату за расширение зоны обслуживания в размере оклада. В штатном расписании числилось 2 ставки экономиста (по одной из них и предполагалась работа по организации и проведению закупок). В 2015 году объем работы у меня не уменьшился, т. е. я как выполняла работу по этим двум ставкам, так и выполняю. Но доплату убрали. Вопрос у меня такой: могу ли я через суд потребовать выплатить мне доплату за полгода (период когда я выполняла дополнительную работу)? Какие у меня шансы? Как аргументировать?

Читать ответы (2)

Организация совместной работы двух строительных бригад - вопросы договора и гарантия оплаты

При работе одна строительная бригада не успевает завершить объем работы и приглашает на подрядную работу вторую бригаду из двенадцати разнорабочих на работу небольшого кирпичного завода. Как заключить договор, как он будет называться что бы по окончанию работ через 6 месяцев не кинули по оплате. Оплата по договору ежемесячно.

Читать ответы (1)

Никто не захочет связываться с администрацией, будут бояться потерять работу.

Господа юристы! У меня такая ситуация: на работе не выплачивают зарплату несколь месяцев (около 3 месяцев). Подскажите куда обратиться и что делать.? Если в суд, то какие документы нужны? Если справки с работы, то вряд ли мне их выдадут на работе! Никто не захочет связываться с администрацией, будут бояться потерять работу. Заранее благодарен ВАМ за ответ!

Читать ответы (1)

Законность удержания заработной платы за нарушение трудовой дисциплины при изменении бонусных процентов и объема работы

Законно ли удержание из заработной платы за нарушение трудовой дисциплины, если заработная плата составляет оклад+проценты за расширение зон обслуживания, однако после лишения части процентов объем работы остается таким же большим, а также не оговаривается длительность этого лишения?

Читать ответы (3)

Оформление больничного на двух работах - оплатят ли его и учитывают ли зарплату по совместительству

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?

Читать ответы (1)

Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.» У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).

Читать ответы (5)

Отличие между расширением зон обслуживания и увеличением объема работ в организации - помощь в разъяснении.

Помогите разобраться. Если в организации один человек выполняет свою же работу в большем объеме в течении рабочего дня то это расширение зон обслуживания или же увеличение объема работ? В чем отличие между этими двумя понятиями?

Читать ответы (1)

Оптимальное взаимодействие с администрацией предприятия при нарушении статей ТК РФ о совмещении профессий и оплате труда

Как оптимально построить взаимодействие с администрацией предприятия в случае нарушения ею статей ТК РФ 1) Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, 2) Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон ps: [3.50] Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ] [2.20] Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [ Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) ]

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Через несколько дней администрацией учреждения назначено обсуждение нового коллективного договора.

Чита - онлайн услуги юристов