Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-Алания. В связи с введением нового штатного расписания 27 сентября 2012 г. (при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник, спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и сокращенных оставить в новом штате, как мы предполагаем, что бы после сократить уже с новых должностных окладов и с меньшими выплатами. Эти дополнения хотят внести задним числом с 1 сентября 2012 г. на месяц раньше указанного срока в уведомлениях о сокращении. Заработная плата за август, сентябрь, октябрь нам не выплачена. Нам говорят приказа о нашем увольнении нет и уведомления недействительны. Из-за страха быть обманутыми 2 сотрудников написали о досрочном расторжении трудовых договоров. Мы хотим сократиться, как нам отстоять свои права? С уважением Надежда.

Об изменении оплаты труда ,а также ваших должностей также должны уведомить не менее чем за месяца и при несогласии с изменениями уволить с выплатой выходного пособия.Перевести вас на новые должности без согласия можно только по производственной необходимости и то временно.

Из-за страха быть обманутыми 2 сотрудников написали о досрочном расторжении трудовых договоров.

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А.

Наше учреждение было передано из ведения МО РФ в ведение РСО-А. В связи с введением нового штатного расписания 27 сентября 2012 г. (при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и оставить сокращенных (эти дополнения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.). При этом, это новое штатное расписание предполагает должности с должностными окладами в 5 раз меньше, чем оговоренные моим трудовым договором. Как мне отстоять свои права, я хочу сократиться. С уважением Надежда.

Читать ответы (2)

Необходимость утверждения нового штатного расписания перед сокращением численности/штата

При сокращении численности/штата, на момент вручения уведомления о сокращении должен ли уже быть утвержден и подписан руководителем приказ о новом штатном расписании и сформировано новое штатное расписание, или эти документы могут быть утверждены после увольнения сотрудников (по истечении 2 месяцев.)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном сокращении и сроках уведомления - что известно до сих пор?

Моей маме выдали 14 января уведомление о возможном сокращении в связи с введением нового штатного расписания. Штатное расписание еще не утверждено и конкретно больше ни чего в уведомлении не прописано. Такие уведомления выдали всем работникам учреждения. Подскажите пожалуйста, с какого момента будет отсчитываться 2 месяца? И должны ли ей еще вручить уведомление о том, что конкретно ее ставка подлежит сокращению или это не обязательно и с момента вот такого непонятного уведомления отсчитывается срок до момента увольнения?

Читать ответы (2)

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия. Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание. Вопрос: будет ли соблюдена процедура сокращения если утвердить штатное расписание после всех вышеназванных процедур, но до издания приказа об увольнении работника? Какие в данном случае могут быть последствия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Увольнение по сокращению штата - проблемы и возможные решения для работника

Происходит сокращение штата организации.19.08.2010 получил уведомление о сокращении моей должности с 15.10 2010. До 19.10.2010 руководитель организации не давал никакой информации по сокращению, ссылаясь на отсутствие нового штатного расписания. 19.10.2010 я написал на имя руководителя заявление с просьбой обьяснить сложившуюся ситуацию. Через 15 минут я был уволен по сокращению штата приказом от 14.10.2010 уволить 19.10.2010. С приказом ознакомлен 20.10.2010, трудовая книжка вручена 20.10.2010. Счета организации арестованы, заработная плата за август частично, за сентябрь и октябрь полностью, выходное пособие, начисленное за один месяц--не выплачены. Правомерны ли действия работодателя. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.

Читать ответы (2)

Собираются раздать уведомления о сокращении

Ответ на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы правомерности сокращения ведущих бухгалтеров и предложения должностей, не соответствующих квалификации.

Прошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?

Сегодня работодатель вручил уведомления об изменении должностных окладов в связи с реорганизацией предприятия. Внизу этого уведомления приписка - изменения в окладах на основании нового штатного расписания. Когда я попросила показать новое штатное расписание, работодатель сказал, что вправе не показывать работнику штатное расписание, что там содержатся "секретные" данные. Вправе ли работодатель отказать мне в ознакомлении с новым штатным расписанием?

Читать ответы (2)

Возможность написания заявления о досрочном сокращении в связи с изменением штатного расписания

Приказ о вводе нового штатного расписания с 01.02.13. подписан 01.02.13 г. Уведомление о сокращении должности вручено мне 04.02.13 г. Могу я написать заявление о сокращении меня досрочно, в связи с тем что должности уже нет в штатном расписании. И может организация мне отказать в досрочном сокращении? Я собираюсь переезжать в другую местность и не хочу отрабатывать 2 месяца до сокращения.

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - правомерно ли сокращение штатов без нового руководителя и штатного расписания?

12.01 вручено уведомления о реорганизации путем присоединения 10.02 вручено уведомление о сокращении штатов руководителем предприятия которое присоединяется нового штатного расписания еще нет и новый руководитель не приступил к своим обязанностям. Правомерно ли сокращение.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Из-за страха быть обманутыми 2 сотрудников написали о досрочном расторжении трудовых договоров.

Владикавказ - онлайн услуги юристов