Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Размер оплаты сверхурочных часов - права работодателя и работника вопрос

08.11.2012, 20:12
• г. Златоуст

В моем трудовом договоре прописано, что зарплату мне начисляют по окладу и 40-часовая рабочая неделя, если нет праздников. Но каждый день приходится задерживаться ввиду увеличения объема работ. Имеет ли право работодатель отказать в оплате сверхурочных часов в 1,5-2 размере?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нет не имеет.

Только вы позаботьтесь о том, чтобы в табеле учета рабочего времени всё-таки стояли ваши переработки.

А то вы начнёте качать права, а окажется, что вы и не перерабатывали.

Очень часто встречается такое.

Спросить

!В табеле все сверхурочные часы стоят,но мне поступила такая информация,что окладникам имеют право не доплачивать сверхурочные в 1,5-2 размере по ТК (можно брать отгулами и все).Я лично такую информацию не нашла.

Я тоже не нашел.

ТК РФ- Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как видите здесь всё зависит от желания работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталья
22.04.2020, 16:17

Как получить задержанную зарплату и трудовую книжку при условии срочного договора и пропорциональной оплаты времени работы?

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Читать ответы (2)
Маргарита
29.03.2016, 10:03

Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?

Я работаю в бюджетной организации по трудовому договору. В договоре указано, что установлена мне 4 часовая рабочая неделя с выходными днями в соответствии с утвержденным графиком. Объем работы 0.5 ставки. Оплата труда складывается из: должностного оклада, коэффициент за вредность, надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж, надбавка за качество выполняемых работ. Работодатель заставляет находиться на работе 8 часов. Вопрос: я должна работать 4 часа (на основании договора) или 8 часов в день?
Читать ответы (1)
Юлия Сергеевна
20.10.2014, 19:00

Работодатель сократил часы - имеет ли он на это право?

У меня почасовая оплата. Норма 168 часов. В трудовом договоре прописана 42 часовая рабочая неделя. Дали график на следующий месяц - у всех по 147 часов. Имеет ли право работодатель сократить часы? Заранее спасибо. Юля.
Читать ответы (1)
Наталья
25.03.2016, 18:38

Законные перерывы в работе - Каковы правила для работников, проводящих весь день за компьютером?

1. Имеет ли право работодатель заставлять работать до последнего клиента если в трудовом договоре прописан 8 ми часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя. 2. Положены ли по закону перерывы в работе, если человек работает на компьютере весь день 8 часов.
Читать ответы (2)
Андрей
23.03.2009, 19:50

Отказ в оплате сверхурочных - правомерно ли это и в каких случаях работодатель имеет такое право?

Меня вызвали на работу в выход\ной день (субботу) с моего согласия (у нас 5 дневная рабочая неделя). Я отработал 5 часов. Работодатель мне отказал в оплате этих часов сославшись на то, что к предприятия нет денег для оплаты сверхурочных. Хотя кое-кому у нас предприятии оплатили эти часы. А мне сказали что только отгулять эти часы. Но мне это не нужно. Правомерно ли это? И в каких случаях работодатель имеет право отказать в оплате сверхурочных?
Читать ответы (1)
Елена
07.10.2010, 09:19

Работодатель выплачивает мне ежемесячно оклад в размере 8000 р., мотивируя это тем, что я работаю на пол-ставки, т.е.

В трудовом договоре, заключенным со мной работодателем, указан должностной оклад в размере 15000 р. и установлена 20-часовая рабочая неделя. Работодатель выплачивает мне ежемесячно оклад в размере 8000 р., мотивируя это тем, что я работаю на пол-ставки, т.е. те самые 20 часов, которые и прописаны в договоре. Прав ли он?
Читать ответы (1)
Сергей
15.04.2015, 17:55

Обязанности грузчика в детском саду - права работника на доплату за увеличение объёма работ

Я работаю в дет. саду электриком и по совмещению на 0.5 ставки грузчиком. В должностной инструкции грузчика, составленной и утверждённой заведующей ДОУ указано время работы (нормированный рабочий день, 20-ти часовая рабочая неделя) имеет ли право работодатель заставлять меня выполнять работы по совмещаемой должности в течение всего основного рабочего времени т.е. 8-ми часов в день. Если такое происходит имею ли я право потребовать от работодателя доплаты за увеличение объёма работ?
Читать ответы (1)
Владимир
18.03.2020, 20:32

Может ли работодатель заставлять работать в субботу, если уже работаем на совместительство?

В трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя, плюс 20 часов по совместительству. Работаем в день по 10 часов. На основании этого заставляют работать в субботу. Если откажимся угрожают лишить KPI. Прав ли работадатель?
Читать ответы (1)
Валерий Сергеевич
01.08.2014, 10:17

Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?

Имеет ли право работодатель выплатить меньший оклад, чем установленный трудовым договором? На нашем предприятии выплачиваются голые оклады без каких-либо добавок, размер оклада прописан в трудовом договоре, оплата официально через кассу, конвертов и прочей чернухи нет. За прошлый месяц вышел приказ об Установлении минимального должностного оклада ввиду ч.п. на производстве. Откуда взялось такое понятие неизвестно, трудовым договором не оговорено.
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2016, 20:39

Особенности ненормированного рабочего дня в трудовом договоре - случаи суток через трое и работа в отпуск коллег

Муж работает сутки через трое, в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день (что это значит)? Когда коллеги уходят в отпуск приходится работать сутки через двое, работодатель даже не справишает! Правомерны ли действия работодателя? Как же 40 часовая рабочая неделя?
Читать ответы (2)