Можно ли отпуск брать на 5 дней, написала заявление на отпуск 5 дней руководитель не подписал сказал так нельзя

Проблема с датами отпуска - правомерны ли действия начальника отдела кадров?

Я собралась в отпуск, предположим с 29.07.2013 на 28 кал. дней. Последними днями отпуска у меня будут суббота и воскресенье. У меня 5-ти дневка, 40-час. раб. неделя. Написала заявление руководителю на отгула 25.07 и 26.07 (т.е. на два дня в счет отпуска). Руководитель подписал. Нач. отдела кадров сказала, что так нельзя. Надо было бы писать на отпуск тогда с 25.07. 2013 Права ли она?

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение по собственному желанию в первый день отпуска - закон или произвол?

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в администраци, глава в отпуске. Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава. Регламентированы ли чем-то их слова?

Читать ответы (2)

Может ли фирма отменить отпуск после подачи заявления об уходе?

Я отработала на фирме 6,5 месяцев. Написала заявление на очередной отпуск с 1 августа на 14 календарных дней. Заявление подписали. Перед отпуском хочу подать заявления об уходе. Имеет ли право фирма отменить отпуск?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Проблемы с согласованием заявлений на отпуск

Я написала два заявления на отпуск через два дня 14.04.14 по 18.04.2014 г и еще с 21.04.14 г по 30.04.2014 г. Руководитель подписал, а инспектор отдела кадров сказала что так нельзя и заявление было порвано.

Читать ответы (1)

О разбивке отпуска - что говорит закон и как поступить?

Добрый день! Проконсультируйтепожалуйста, по поводу отпуска. Я на следующий год записалась на отпуск 14 дней, 4 дня и 2 раза по 5. Мне в отделе кадров сказали, что так разбивать отпуск нельзя. Подскажите кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (4)

Необходимость уточнения сроков увольнения в случае неоподписанного заявления - правила и последствия

Я написала заявление на увольнение 26.06.12 в присутствии непосредственного руководителя, заявление было принято, но не подписано. Руководитель мое заявление оставила в своем кабинете и уехала в отпуск, по истечению 14 дней (09.07.12) я по идее имею право уйти, но оказалось, что его нужно было зарегистрировать в бухгалтерии, за время отпуска моего руководителя, был оставлен администратор, она и унесла мое заявление 05.07.12, мне в бухгалтерии сказали, что именно с 05.07 будет отсчитываться 14 дней отработки, и сказали чтобы я переписала заявление, т.к. нельзя писать заявление задним числом. В итоге мое заявление приняли и не подписали, надо ли мне отрабатывать и с какого числа? И если я все таки не выйду с 09.07.12 на работу, то уволят ли меня по статье?

Читать ответы (1)

Написание заявления на увольнение во время отпуска - возможно ли и как правомерно?

Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске, чтоб время отработки (2 нед) вошли в этот период? У нас ситуация, написали заявление в период отпуска, но сразу не подписали, т.к руководство в командировке, а спустя несколько дней сказали, что заявление потеряли и вообще не имеем право пока в отпуске его писать.. Законно ли это и как теперь быть?

Читать ответы (1)

Проблемы с предоставлением отпускных - как поступить в данной ситуации?

С апреля месяца работаю в строительной фирме (в принципе работаю в фирме уже 3 года вывеску сменили в апреле) Дощло время до отпуска, руководитель лбещал что отпустит, но видя склавдывающуюся ситуацию и в мире и на фирме я решил написать заявление с последующим увольнением, 27 ноября я написал заявление что с 1 декабря прошу предоставить мне очередной оплачиваемый (льготный) отпуск, с проследующим увольнение по собственному желанию. 28.ноября зам дтректора по строительству отписал его в приказ, т.е. подписал мон заявление. По гастоящий момент ни каких перечесленийнет, т.к. у фирмы нет денег! По праву отпускные переволятся за три дня до начала отпуска! Подскажтье пож-та как порступить в дапнной ситуации. Уже неделя отпуска прошла а отпускных все нет и когда будет неизвестно! Знаю что можно и нужно написать заявление на имя руковолителя с тем что дни отпуска должны оплатиться не меньшей чем 1/300 ставки рефенонсирования! Как грамотно написать заявление на руководителя! Или что порсоветуете в данной ситуации!

Читать ответы (1)

Руководитель подписал заявление на отпуск с увольнением, но потребовал написать новые заявления и отработать две недели

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отпуск брать на 5 дней, написала заявление на отпуск 5 дней руководитель не подписал сказал так нельзя

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов