Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?
Здравствуйте.
Я работаю инструктором по физической культуре в детском доме, мне установлено 30 часов педагогическая работы с выходными - пятница и воскресенье.
В ноябре праздничный день, 4 ноября, приходится на мой выходной.
Как правильно посчитать сколько часов в данный месяц я должен отработать и обязан ли руководитель перенести выходной на другой день? Должены ли меня знакомить с графиком работы, например, за квартал или за месяц?
Не менее, чем за месяц.
Спросить
С графиком знакомить должны за месяц. Выходной день вам должны в этом случае компенсировать отгулом или присоединить к отпуску.
Спросить
Если вас задействует выходной или праздничный день, то должны предоставить арбуз.
Спросить
Установление графика работы есть обязанность работодателя, статьи 100-105 ТК РФ. В локальных нормативных актах (правила внутреннего трудового распорядка) организации либо в трудовом договоре должно быть указано.
Тем не менее, согласно ст. 103 - с графиком сменности необходимо ознакомить работника не менее чем за месяц (т.е. как минимум), но у вас может быть и больше срок и этот срок прописан в локально-нормативных актах.
Согласно ст. 153 ТК РФ - работа в праздничный день, и как следствие двойная оплата или одинарная оплата плюс выходной день в удобное для вас время конкретно может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) - статья 112 ТК РФ.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Следовательно, у вас тарифная ставка (должностной оклад) и оплата в за 4 ноября не положено, НО необходимо смотреть лна (локальные нормативные акты).
Спросить
