Если пошли служить по контракту, уволить не могут, договор трудовой приостанавливается, за Вами сохраняется место работы.
Спросить
Работника, который поступил на военную службу по контракту, нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку это не является ни призывом на военную службу, ни направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
При этом необходимо учесть, что в законодательстве РФ установлены особенности в зависимости от целей заключаемого контракта на военную службу.
Так, если работник заключил контракт, в частности, в соответствии с п. 7 ст. 38 Закона N 53-ФЗ, то действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
П.7. ст. 38: "С гражданином, пребывающим в запасе и изъявившим желание поступить на военную службу по контракту в период чрезвычайных обстоятельств (ликвидация последствий стихийных бедствий, выполнение мероприятий чрезвычайного положения, восстановление конституционного порядка и иные чрезвычайные ситуации), либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности либо пресечению международной террористической деятельности за пределами территории Российской Федерации, либо для участия в походах кораблей, может быть заключен контракт о прохождении военной службы на срок до одного года."
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
Спросить
