Уходила в декретный отпуск из представительства иностранной компании. На время моего отпуска по временному трудовому договору на мое место взяли человека. Через какое-то время всех сотрудников (кроме декретных) перевели во вновь созданное ооо на нормальные контракты (не временные). Теперь я хочу выйти (ребенку 1 год}, но получается что мое место занято, и сотрудник, пришедший по временному контракту, не собирается мне его уступать, поскольку в другой организации он имеет постоянный контракт. Законно ли все это?
но получается что мое место занято, и сотрудник, пришедший по временному контракту, не собирается мне его уступать,
Вас это волновать не должно, это проблема работодателя.
Просто выходите на работу.
ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
