Куда обратиться по вопросу трудового спора, а именно не выплачена сумма причитающихся мне ден.

Я работал по контракту на буровой установке. Работодатель иностранная компания. Агентская компания, которая выступала от имени иностранной компании, была российская компания. Она же подписывала контракт, вела тредовые записи, начисляла днежные средства. В контракте имеются положения о применении в случае спора законодательва иностранного государства. Кроме того, в трудовом контракте отсутствуют нормы соц обеспечения и другие нормы гарантирующие мои трудовые права, установленные Российским ТК и, более того, Коституцией РФ. Я получил травму на производстве. Через некоторе время оформил общую инвалидность. Трудовую до настоящее времени не оформил, т.к. российская компания пытается помешать мне в получении всех необходимых документов. Никаких компенсаций я не получил. Могу ли я привлечь к ответственности российского Агента, заключавшего со мной трудовой контракт от имени иностранной компании, заранее включившего, заведомо ущемляющие мои права, положения контракта. Возможно ли признание некоторых положений контракта незаконными. Кроме того, могу ли я привлечь к ответственности иностранную компанию. Говорят в России все трудовые договора должны заключаться исходя из действующего российского законодательства. Прошу Вас пожалуйста, кто-нибудь помогите, ответьте, что мне делать и как поступить в этой ситуации.

Работаю монтажником кондиционеров. Официально не устроен, договора трудового нет, страховки и нет. и нас таких 80 человек. Зарплату выдали жалкую часть-10% от полагающихся, задержка по выдаче зп была 60 дней. Компания крупная, очень много гос. объектов обслуживает. Куда обратиться? Можно ли законным путём получить причитающиеся и честно заработанные деньги? Спасибо.

Государственный служащий уволен со службы, но выплату в размере 4-х месячных денежных содержаний не получил. Причина – временное отсутствие денежных средств. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Может ли невыплата полной суммы причитающихся денежных средств являться основанием для восстановления на службе до полной выплаты всех причитающихся сумм? Восстановление на гражданской службе до полного расчета по денежному содержанию Государственный служащий уволен со службы, но выплату в размере 4-х месячных денежных содержаний не получил. Причина – временное отсутствие денежных средств. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Может ли невыплата полной суммы причитающихся денежных средств являться основанием для восстановления на службе до полной выплаты всех причитающихся сумм?

Работал по контракту за границей, компания зарегистрирована на Виргинских островах, но принадлежит РУСАЛу (есть контракт и справка о том что все налоги выплачены согласно закону), работал 2005-2006 г. Согласно контракту зарплата выплачивалась в долл. США. вопрос: обязан ли ПФ принять этот контракт для исчисления стажа и зарплату в этой компании для начисления размера пенсии?

Если в рамках трудового спора была разглашена врачебная тайна-будет ли данный спор трудовым? Если нет-то в какой суд обращаться-по моему местожительства (как по трудовому спору было сделано), либо по местонахождению компании?

Здравствуйте. Третейское соглашение может быть заключено через третьих лиц? Если третьи лица не филиал и не представитель того кто ссылается на третейское соглашение? Я договор подписываю с компанией. В случае спора с данной компанией, спор будет решаться в государственном суде. Но суть договора что компания предоставляет мне услуги через другую компанию. Компания в договоре ссылается на правила другой компании. С другой компанией я договора ни какие не подписываю. Но по правилам другой компании, в случае возникновения спора, спор решается в третейском суде.

Я работаю по контракту в одной крупной компании (алюминиевая промышленность), в контракте чётко оговорена сумма заработка (дохода), например 1000 долларов, плюс к этому компания доплачивает мне на аренду жилья, 200 долларов (эти деньги в контракте не указаны). Вопрос.: Почему с меня удерживают алименты со всей суммы - 1200 долларов.

Работал без трудового договора, сейчас работодатель не рассчитывается уже два месяца. Куда мне обратится чтобы забрать заработанные деньги.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В какой форме должно быть предъявлено соответствующее требование?

Около 5-ти лет назад собирался уходить из компании по причине низкой заработной платы, но бывший директор данной компании составил контракт, по которому мне выплачивалась сумма в размере 310 тыс. рублей на приобретение жилья, а я брал обязательства отработать 5 лет. Но у компании не было средств и бывший директор предложил мне одолжить средства у него. В итоге я написал расписку, в которой указал, что обязуюсь вернуть ему средства, как только компания выплатит мне их по условиям контракта. Но компания стояла на грани банкротства, бывший директор был уволен, а новые собственники образовали новую компанию и все сотрудники были переведены в нее. Теперь бывший директор звонит и требует возврат денежных средств. Имеет ли право требовать бывший директор возврата денежных средств, если сам и развалил компанию. По слухам бывшая компания существует только на бумаге и собственник новый.