Кто должен заполнять реквизиты в договорах и печатать спецификации - спор между секретарем и бухгалтерией

Я работаю офис-менеджером. Наша бухгалтерия заставляет меня отправлять письма на почту, говоря что это мои обязанности, но в этих письмах бухгалтерские документы (в основном вторые экземляры), а самой входящей и исходящей корреспонденцией занимаются они сами. Подскажите, чьи это обязанности. Елена.

В этом месяце мне решили составить должностную инструкции и включили туда дополнительные обязанности, связанные с ведением документации по энергоустановкам предприятия. До этого я работал в области ремонта и настройки компьютеров, ведения договоров предприятия и заявки материалов на поставку. На предприятии реорганизации производства не было, конечно дополняются новые требования в работе, но данная обязанность имеет отношение к моей должности? Я устроился на работу 01.03.2005 г. и проработал уже почти 3 года без должностной инструкции, в должности "Технолог". Не противоречат ли данные дополнения (изменения) к должностной инструкции статье 74 Трудового договора РФ? Спасибо!

Между мной и моим товарищем (мы как и вы - юристы) возник спор по поводу полного фирменного наименования унитарного предприятия. Мой товарищ утверждает, что полное фирменное наименование, допустим муниципального, унитарного предприятия должно выглядеть так: МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "Х". Я же утверждаю, что так - МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "Х". Мой товарищ обосновывает свою точку зрения тем, что ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" содержит в ст. 4 норму, согласно которой "полное фирменное наименование... муниципального предприятия на русском языке должно содержать слова... "муниципальное предприятие""; каких либо других слов, которые должны содержаться в полном фирменном наименовании унитарного предприятия, данная статья не содержит. Я свои доводы основываю на том, что соглано ст. 54 ГК РФ "юридическое лицо имеет свое наименование, содержащие указание на его организационно-правовую форму". Организационно-правовой формой в данном случае является - муниципально унитарное предприятие (п. 2 ст. 50 ГК РФ); таким образом, по моему мнению, оно должно выглядеть так, как указано выше. А какаво ваше мнение уважаемые юристы? Надеюсь на скорый мотивированный ответ. Заранее всем кто откликнется большое спасибо.

Работаю на предприятии сторожем, график работы сутки через двое. Установлена зарплата: оклад+КТУ. Должно ли предприятие оплачивать за сверхурочные, ночные и праздничные? Руководитель предприятия утверждает, что все эти выплаты заложены в оклад+КТУ.

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Мой муж работал на предприятии по договору оказания услуг. Предприятие неожиданно закрыли, хотя юридически оно еще функционирует. Тем кто работал по трудовой зарплату перевели на карту, а тем кто работал по договору еще за сентябрь не отдали и вряд ли отдадут, т.к пропуска у них уже забрали, на рецепшене стоит охрана и в офис без разрешения никого не пускает, (разрешение дают по внутреннему телефону), а трубку телефона ни кто не берет, хотя бухгалтерия еще работает. В случае когда дозваниваться все-таки получалось, обещали оплатить на следующей неделе, потом сказали, что им удобнее перевести деньги на карту, муж завел карту, по электронной почте отправил им все реквизиты и попросил, чтобы при ее получении ответили что получили данное письмо. Ответа так и нет. Сегодня он отвез реквизиты на предприятие, там все та же охрана и все тот же внутренний телефон на который ни кто не отвечает. Начальник охраны сказал, что передаст реквизиты в бухгалтерию. Конечно в то что муж получит зарплату верится с трудом, тем более что второй экземпляр договора ему на руки не отдали. Что можно сделать в этом случае? С уважением Митрофанова О.В.

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Скажите, пожалуйста, кто должен заниматься постановкой на налоговой учет обособленного подразделения предприятия? Юристы или бухгалтерия предприятия? На предприятии возник спор. Спасибо!

Я работаю на предприятии в должности инженер-программист Мною были созданы несколько программных продуктов. Язык программирования или компиллятор были куплены у фирмы производителя мною лично официально. В должностной инструкции нет строки о создании или о написании или разработке программных продуктов. Есть строка о сопровождении. Предприятие не давало мне распоряжения на разработку, договора со мной не заключало. Дополнительного вознаграждения я не получала. Программы были мною разработаны по личной инициативе дома, на домашнем компьютере. Они успешно эксплуатируются внутри предприятия и в данное время я осуществляю сопровождение этих прогр. Продуктов. Обладает ли предприятие исключительными правами на данные программные продукты? Заранее благодарю за ответ.

Вопрос в следующем: я работаю на предприятии 4 года, учусь на первом высшем образовании 3 год. За время нахождения на учебе предприятие платило мне так, как будто я работал эти дни. Летом планирую увольняться. Они будут требовать от меня эту сумму или нет? Договора на то, что оплачивать учебу будет предприятие, не составляли. Раньше было, что предприятия так оплачивает только первое высшее. ЗА последние 5 лет не поменялось ли законодательство в этой сфере? Спасибо!