Сдача крови в день отдыха который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови.
Сдача крови в день отдыха который ранее был предоставлен работнику за предыдущий день сдачи крови.
Доброго дня!
Статья 186. ТК РФ:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.СпроситьВ случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Я, Козин Алексей, работаю по графику: 1/2. Сдал кровь, за сдачу крови предоставили 2 дня отдыха (сдал кровь в свой выходной). Написал заявление на отдых, отдохнуть две рабочие смены. Мне дали отдохнуть одну смену. На работе дали разъяснение, ваша смена начало в 8 утра 06 января 2017 г. и заканчиваясь в 8 утра 7 января, она охватила два 8-ми часовых дня. На раб дали ссылку на Письмо Минтруда РФ от 31.10.2016 N 14-2/В-1087. Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29 сентября 2016 г. N 73, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Помогите, пожалуйста.
Вряд ли кто поможет. По сути - предоставление Вам двух 24-часовых смен отдыха будет свидетельствовать о дискриминации иных граждан, работающих в ином режиме. Они - будут отдыхать 16 рабочих часов, Вы - 48.
СпроситьРаботник в августе 2018 года принес справку о сдаче крови в июне 2016 года, находясь в отпуске. Должна ли организация предоставить ему заменяющий день отдыха по такой справке?
Должна. Предусмотренные законодательством гарантии - не ограничиваются временными рамками, гарантия считается исполненной в момент совершения соответствующего действия, в Вашем случае - предоставления дня отдыха.
СпроситьКак обжаловать действие работодателя?
Вы можете обжаловать наложенное на Вас дисциплинаоное взыскание через Государственную инспекцию труда или суд.
СпроситьЯ являюсь донором, подскажите как я могу использовать дни отдыха после сдачи крови и на основании каких законов (особенно второй день после сдачи)
ОТГУЛ В ДОНОРСКИЙ ДЕНЬ Чтобы правильно провести такую льготу нужно придерживаться следующего алгоритма: подчинённый представляет соответствующее заявление; уполномоченное лицо подписывает приказ о снятии с работника непосредственных обязанностей на указанную дата; в табеле рабочего времени делается пометка об отсутствии в связи с исполнением общественных обязанностей. Если сотрудник не сообщил о намерении сдать кровь заранее, то за такой день фиксируется, отсутствие по невыясненным обстоятельствам. А затем, после получения справки, подтверждающей уважительную причину, составляется распоряжение о сохранении среднего заработка. Руководитель вправе оформить отгул без оплаты, если в представленных документах есть информация о прохождении медосмотра, но нет обоснования исполнения донорских функций.
Источник: Подробнее ➤ Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/
СпроситьСитуация из практики. Работник написал заявление на предоставление ему дополнительного дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов 10 июня. В указанный день отдыха он также сдал кровь. Как расценивать этот день: как день сдачи крови или как дополнительный день отдыха за сдачу крови, принимая во внимание тот факт, что класс условий труда у работника по результатам специальной оценки условий труда 3.2?
Должен ли работодатель предоставить день отпуска за сдачу крови работнику-подряднику, принятому на один месяц.
Нет, право донора на один день отпуска относится к области трудового права. С Вами заключен гражданско-правовой договор - подряда.
Удачи.
СпроситьСколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ученического отпуска? Как оплачиваются данные дни отдыха?
В соответствии со ст.186 ТК РФ дни отдыха предоставляются только в случае сдачи крови в период ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае сдачи крови во время учебного отпуска, дни отдыха не предоставляются.
СпроситьСдавал кровь в свой личный выходной, после решил взять день отдыха в ночную смену с 20:00 до 8:00 потребовали предоставить две справки. Это законно?
Уважаемая, Людмила!
Расчет средней заработной платы работника (для всех случаев) регулируется в настоящее время ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Порядок расчета среднего заработка в целом не изменился. Так же как и прежде, во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, за основу берется средний дневной заработок. И во всех ситуациях, кроме расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска, средний заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество отработанных в этом периоде дней. Полученный результат умножается на количество дней (календарных или рабочих), подлежащих оплате (п. 9 Положения N 922).
Уточнена формулировка для расчетного периода: он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения N 922).
СпроситьЕсли донор крови сдал кровь в свой оплачиваемый день отдыха за предыдущую сдачу крови и ее компонентов сколько дней отдыха полагается.
Доброго времени суток!
Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Также после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, т. е. 1 (один) день.
Статья 186 Трудового кодекса РФ гласит:
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьВ день сдачи отработала полный рабочий день.
Предоставления дней отдыха в отделе кадров сказали, что нужно предупреждать за три дня не считая дня подачи заявление.
Уважаемый Александр!
Следует признать, что Ваш работодатель отчасти прав. Дело в том, что дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с донорством крови (ст. 186 Трудового кодекса РФ) оплачиваются и могут быть присоединены к отпуску, т.е. в понимании работодателя фактически являются дополнительным отпуском. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия Вашей организации, вероятно, предпочитают перестраховаться.
Если вопрос не принципиальный, вероятно стоит пойти навстречу администрации, несмотря на то, что однозначного указания о сроках уведомления об использовании дней отдыха в связи с донорством крови законодательство не содержит.
СпроситьВ августе прошлого года в свой выходной сдала донорскую кровь, в этом году в августе решила использовать справку. Написала заявление на 2 дня отдыха, приложила справку. Оплатили лишь один. Руководствуясь тем, что согласно нормативного (не фактического) графика работы в этот день стоял межсменный интервал, то есть не выходной, а просто перерыв между сменами. Законно ли это, ведь нормативный график всегда далек от того, как мы работаем по факту? Да и потом в ТК прописано, что за день сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, а средний заработок сохраняется и за сам день сдачи, и за доп. день. Неужели есть исключения?
Донору присваивается звание «Почетный донор России» после того, как он безвозмездно сдаст:
40 раз (и более) кровь и ее компоненты (кроме плазмы крови),
или 25 раз (и более) кровь и ее компоненты + 40 раз плазму крови,
или 60 и более раз плазму крови.
В этом случае доноры получают соответствующий нагрудный знак.
Всего наилучшего.
СпроситьСобираюсь сдать кровь как донор перед ночной сменой (20:00-08:00), как данная смена должна быть оплачена, и положены ли дополнительные дни отдыха?
Как обычно должны быть оплачена.
Никто Вас не заставляет сдавать кровь перед сменой.
Дни отдыха положены.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению, ничего не положено, доп. дни предоставляются только во время сдачи крови в период отпуска или в выходные.
СпроситьСейчас нахожусь на ученическом договоре, собираюсь сдать кровь как донор, будет ли мне предоставляться дни отдыха в день сдачи крови и после сдачи крови.
Да будет но нужно уведомить руководство о том что будете сдавать кровь такого то числа и не выйдете на работу в день сдачи.
СпроситьЯ надожусь в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на выход из отпуска и предоставление мне дополнительного дня отдыха за сдачу крови (сдавала кровь в отпуске). В отделе кадров сказали что отгул мне не положен. Правомерен ли отказ? Спасибо!
ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьРаботодатель издал памятку для доноров.
"В связи с тем, что работник работает во вредных условия, на основании ст. 186 ТК РФ только день сдачи крови и его компонентов является нерабочим днем.
Работник заранее предупреждает работодателя о дне сдачи крови и его компонентов путём предоставления заявления. Факт сдачи крови донором подтверждается справкой, выданной медицинским учреждением.
Справочно: Справки за предыдущий и начало текущего года отгулять в июле 2021 г. С августа 2021 года спавки за прошлый период приниматься не будут"
Прав ли работодатель?
Татьяна, для начала памятка - это не нормативно-правовой акт.
«Донорский отпуск» - это гарантия предоставления работодателем дополнительного дня отдыха в случае сдачи им крови и ее компонентов (ст. 186 Трудового Кодекса РФ).
Работник в праве написать заявление на любой нужный ему день для отдыха, приложить соответствующие документы и справки. В свою очередь, работодатель не вправе ему отказать.
По данному вопросу, существует Определение суда кассационной инстанции (Определение 1-го КСОЮ от 03.08.2021 N 88-16878/2021).
"Нельзя отказывать донорам в предоставлении гарантий. Их реализация не зависит от воли работодателя. Неявка сотрудника в данном случае не является прогулом."
Делайте выводы.
Спросить
