Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика.

Я работал в организации механиком. В течение года дважды исполнял обязанности главного механика (один раз по приказу, другой – согласно доп. соглашения к трудовому договору). Во время исполнения этих обязанностей я заработал по выговору. Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ.

С 2004 года работал подземным механиком участка на шахте. В январе 2012 написал заявление на время вакантной должности исполнять обязанности старшего механика по забойному оборудованию. Так и исполняю эти обязанности по сегоднишний день. Приказа о постоянном переводе на эту должность нет. в трудовой последняя запись механик подземного участка. Имею ли право через суд насчитать льготный подземный стаж как механик подземного участка?

Работника перевели с должности механика филиала на должность главного механика и головной офис организации в письменном соглашение о переводе указано что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца. Соответствует ли это соглашение трудовому кодексу российской федерации?

Был уволен с работы по инициативе работодателя с должности главного механика. Трудовой договор со мной был заключен ранее как с заместителем начальника. Письменного соглашения к трудовому договору, при переводе на должность главного механика, не заключалось. Возможно-ли опротестовать увольнение в связи с этим?

В мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.

У нас 2 участка. На одном должности-старший инженер-механик, инженер механик, контролер технического состояния автотранспортных средств. На другом старший инженер-механик и инженер-механик. Я работаю-Контролером. Мою должность сокращают. Старшего инженера-механика с другого участка хотят поставить работать в связи с моим сокращением на два участка. А на нашем участке (с их слов) хотят ввести должность еще одного инженера-механика-вместо контролера. Мне вручили уведомление о сокращении, и предложили работу грузчика 2-го разряда на втором участке. Я в свою очередь-проработал дольше всех в организации, являюсь участником боевых действий. Правомерно ли меня сокращают? Новая должность инженера-механика еще не введена. В отсутствие старшего инженера-механика я исполнял его обязанности.

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машиниста погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Заранее огромное спасибо.

Очень срочна нужна консультация! Правильно ли составлен приказ:1.Создать с 1 июня 2003 года службу главного механика. 2.Утвердить с 1 июня 2003 года следующий штатный состав службы главного механика: главный механик-1 ед, слесарь-ремонтник-1 ед., машинист погрузочной машины – 1 ед. Дело в том, что мы создаем новую службу, а все эти работники работали в разных отделах, но при переводе в службу главного механика их должности и оклады сохраняются. Ведь не надо их должности сокращать в тех отделах, а в службе главного механика вводить. Заранее огромное спасибо.

В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.). Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации. В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ). Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой. Можно ли оспорить и на что ссылаться?

В моей должностной инструкции п.1.5 сказано, что на время отсутствия электромеханика его должностные обязанности выполняет в установленном порядки электромеханик цеха. (т.е. как мне объясняют,-на время отсутствия одного второму за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы доплата не начисляется, эта работа входит в его обязанности (что противоречит ТК РФ ст.151,60.2.) (НО ОБЪЕМ РАБОТЫ УДВАИВАЕТСЯ, И ЗАЧАСТУЮ РАБОТНИК ПРОСТО НЕ УСПЕВАЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ГРАФИК.). Согласно ст.60.2 ТК РФ для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быт поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника поручается работа по другой профессии (должности), она будет осуществляться в порядке совмещения профессий, если по такой же профессии - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом по организации. В ст.151 ТК РФ предусмотрено, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, закрепленной в трудовом договоре, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп. работы. (По каким принципам начисляется эта доплата, если на работника возлагается своя и еще работа другого механика в полном объеме, и в каком размере начисляется доплата за замещение старшего? Какой минимальный порог у этой доплаты? ). Один механик выполняет график по закрепленному за ним по должностной инструкции оборудованию на одном участке, другой по закрепленному за ним оборудованию на другом. При замещение последнему приходится обслуживать свой участок, и выезжать на другой.