Платят ли сейчас двойной оклад учаснику Сво.
Платят ли сейчас двойной оклад учаснику Сво.
Размер денежного довольствия участников спецоперации Денежное довольствие рассчитывается по специальной таблице. Всем служащим, участвующим в СВО, положены два оклада в сутки согласно воинской должности, также суточные выплаты и зарплата. Вот таблица, по которой можно рассчитать доход военнослужащего. Обращаем внимание, что на момент написания статьи, ЛНР, ДНР, Херсонская и Запорожская области ещё не вошли в состав России. Соответственно, суточное довольствие рассчитывается как за службу за пределами РФ.
За участие в активных наступательных действиях предусмотрены дополнительные выплаты: за участие в активных наступательных действиях — 8 000 рублей/сутки; за участие в активных наступательных действиях в отряде ШТОРМ — 50 000 рублей за каждый километр продвижения. В итоге за месяц можно получить плюсом к основным выплатам почти 2 млн рублей. Боевые успехи тоже оплачиваются отдельно. За каждую захваченную и уничтоженную единицу вражеской техники можно получить доплату. Захват пусковой установки HIMARS — 1 млн рублей; уничтожение самолёта, пусковой установки HIMARS, «Точка-У» — 300 000 рублей; уничтожение вертолёта — 200 000 рублей; уничтожение танка — 100 000 рублей; уничтожение боевой бронированной машины (БМП, БМД, БТР, МТЛЮ), самоходной артиллерийской или зенитной ракетной установок, реактивной системы залпового огня, беспилотников, тактических ракет, реактивных снарядов систем залпового огня — 50 000 рублей.
Подробнее на Выберу. Ру:
Спросить
Работаю по должности оператор элекрощита в электрокотельной, зарплата МРОТ, выходные, праздники, вредные и опасные условия труда не оплачиваются и не прописаны в договоре, оклад 2000 руб. Кто будет нести ответственность за причинённый ущерб если я буду работать согласно трудового договора. (Если в праздники в морозы система отопления выйдет из строя) и как заставить роботодателя платить за всю выполняемую работу.
Кто должен сообщить родственникам о тяжёлом ранении учасника СВО со стороны РФ?
Я молодой специалист. В течении трех лет мне должны оплачивать двойной оклад. Нынче будет уже три года. Но из этих трех лет я 1 год и 7 мес. находилась в отпуске по уходу за ребенком, и соответственно, не получала двойной оклад. Так вот у меня теперь этот двойной оклад продлевается на 1,7?
Проблемный сотрудник с девиантным поведением была уволена по соглашению сторон с предприятия пищ. промышленности. Уже уволенная проконсультировалась и поняла, что "продешевила" потребовав двойной оклад. Пришла в ярость и забрасывает учетно-контролирующие органы жалобами: полиция-прокуратура-роспотребнадзор-инспекц. По труду и вновь по кругу уже в ТРЕТИЙ раз. являюсь бывшим непосредственным руково-дителем. Ген.дир. уже смотрит из подлобья и речь идет уже о моем увольнении, поскольку уволенная через посредников передала что не успокоится, пока я в должности... Предприятие судиться не желает. Вопрос: имеется ли смысл мне подать исковое заявление, если формально лично мои интересы вроде как ПОКА не пострадали.
У меня такая ситуация. Я в декрете с 2011 года, второму ребенку 4 июня исполнилось 3 года. Работала в альметьевске, года два назад офис закрыли, главный офис находиться в уфе. какие выплаты мне полагаются? И можно ли претендовать на двойной оклад если уволиться по соглашению сторон.
Я работаю кредитным специалистом, испытательный срок у меня 3 месяца. На данный момент отработала почти месяц. Попала под сокращение.
Я работала помощником воспитателя в БДОУ, получила диплом о профессиональной переподготовки, квалификация-воспитатель, устроилась на работу воспитателем в другое БДОУ, мне положена оплата двойного оклада как молодому специалисту? По квалификации воспитатель стаж работы всего 6 месяцев, помощником воспитателя отработала 5 лет.
Приехал за авансом, мне говорят: - Что фирма прекращает свою трудовую деятельность и с февраля не может платить мне деньги, но не теряет своё юр. название.
Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я этого не сделал.
Могу ли я получить двойной оклад, если меня предупредили сегодня в устной форме?
Работаю официально в ведомственной охране, раз в год сдаем в мвд экзамен на профпригодность, для этого в свой выходной день едем за свой счет в соседний город, обязан ли работодатель оплачивать нам дорогу и этот день как рабочий? Возможно и двойной оклад т.к это мой законный выходной после суточной смены?
Я военнослужащий, офицер. В декабре 2014 года прибыл с командировки. В начале февраля 2015 года написал рапорт на выплаты с приложением всех необходимых документов. Кадровик всё отправил кадровикам округа. В итоге уже октябрь, а выплата не произведена. Кадровики в части говорят что они сделали все как полагается. А окружные кадровики отмахиваются, что им некогда работать с выплатами (занятые очень). В общем достали уже эти ПРИЙДИ ПОТОМ! ВОПРОС: ПОЛОЖЕНА ЛИ КАКАЯ-НИБУДЬ ИНДЕКСАЦИЯ ЭТИХ ВЫПЛАТ (ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ВЫХОДНЫЕ И ДВОЙНОЙ ОКЛАД), ЕСЛИ ОБРАТИТЬСЯ В СУД?
В фирме сменились юр лицо, все сотрудники в новой фирме остались на испытательном сроке. По итогу происходит сокращение. Была предложена альтернатива др работы (кт совершенно отличается от предыдущей). Ставят перед выбором либо соглашение на альтернативу, либо сокращение в связи с не прохождением испытательного срока, либо по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на выплату двойного оклада при сокращении?
Можно ли получить два оклада на работе, если умер муж-инвалид 2 группы, с которым я в разводе, но я проживала и ухаживала на протяжении последних 13 лет? Для этого мне нужно предоставить свидетельства о смерти умершего и свидетельство о браке. Какой документ может заменить свидетельство о браке? Спасибо.
Моя девушка работает в магазине. Трудоустроена официально. График работы три через три. По 15 часов рабочий день. Рабочие дни выпадают на новогодние праздники-1,2,6,7,8 числа. Обязаны ли они выплатить ей двойной оклад за эти дни? Руководитель их сказал, что мы « частники» и никаких выплат не будет. Законно ли это? Как ей себя вести, на какие статьи можно ссылаться? Спасибо.
