Возможен ли отпуск за свой счет работающему пенсионеру в декабре и январе?

Может. Это она обязана - до 14 дней, а может - сколько угодно.

Нет, не имеет право если график отпусков им же утвержден.

Удачи

Здравствуйте. Да может ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

А 14 дней это обязанность работодателя.

Месяц только по договорености с работодателем

Уважаемая Галина, если работодатель предоставит работающему пенсионеру, отпуск без сохранения заработной платы на год, то его можно взять. Если откажет значит нельзя. Законом данный отпуск как обязательный не предусмотрен.

Удачи вам и всего хорошего

В соответствии со ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Также данная статья предусматривает перечень обстоятельств и количество дней отпуска которые работодатель обязан предоставить.

Законом такая гарантия пенсионерам не предусмотрена, разве что педагогическим работникам проработавшим не менее 10 лет непрерывно.

В соответствии с 128 статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

По соглашению сторон на предоставление такого отпуска запрета не предусмотрено.

На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Здравствуйте.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Т.о.,

в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.

С уважением.

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Согласно ст.128 ТК РФ вам обязаны предоставить по вашему заявлению отпуск без содержания на срок до 14 дней в году

Здравствуйте. Положен 14 дней, но только без сохранения заработной платы. Согласно СТ. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Сергей, соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать после выхода на пенсию, возникает право на дополнительный отпуск определяется статьей 128 ТК РФ.

Здравствуйте Сергей,

в соответствии со ст. 128 ТК РФ - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

С Уважением!

ст 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Ольга нет согласно ТКРФ.

Имеет ли право работающий пенсионер на отпуск без содержания?

Кроме ежегодного отдыха, работающий пенсионер может взять выходные за свой счет. Такую возможность работники в возрасте имеют согласно Трудовому кодексу. В статье 128 указано, что работодатель обязан предоставить по требованию не менее 14 календарных дней без сохранения зарплаты, если это будет необходимо сотруднику.

Причем работник имеет право оформить бесплатный период отдыха продолжительностью две недели одним периодом, или разделить его на удобные для него части. Если пенсионер имеет звание Героя труда, по ТК РФ, он может оформить три недели за свой счет. Основанием является удостоверение — книжка ветерана труда или пенсионное удостоверение соответственно.

Отказать в предоставлении такого отпуска руководство не может. Однако, если работник использует все дни, положенные ему по закону, то отказ в предоставлении еще дней за свой счет будет обоснован. Важно помнить, что гарантии ТК РФ по предоставлению дополнительных дней распространяется только на пенсионеров по возрасту, а не на всех без исключения получателей пенсионных выплат. Ведь нередко многие граждане выходят на пенсию ранее 55 или 60 лет, так как согласно классификатору профессий, условия их работы считаются тяжелыми или вредными.

Просто - пишете заявление со ссылкой на норму ст. 128 ТК РФ, обязывающую работодателя предоставлять такой отпуск.

Здравствуйте. Для опекунов несовершеннолетних, не являющихся инвалидами, нет никаких специальных привилегий при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.

Однако, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, работающим пенсионерам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Указанные действия противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

по закону пенсия по старости предоставляется женщинам, достигшим возраста 55 лет. гражданам проживающим в районах приравненных к крайнему северу пенсия по старости назначается женщинам в 50 лет (при условии соответствующего периода проживания и работы в таком районе).

следовательно работодатель неправомерно отказывает в отпуске.

Смотря что понимаете под этим. Оплачиваемого дополнительного отпуска у пенсионеров нет, неоплачиваемый - по сути в любое время.

ТК РФ.

"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

"

работающему пенсионеру находящемуся в пенсионном отпуске

Вы разъясните эту фразу, что-то не втречал ранее.

ВСЕ работники в РКС имеют право на оплату дороги в отпуск и обратно раз в два года, независимо от того, являются они пенсионерами или нет.

Некоторым категориям работников он положен. Кем и где Вы работаете?

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если Вы являетесь военнослужащим ВВ МВД, то 15 суток оплачиваемого отпуска Вам положены. Если просто сотрудник МВД, то не положены.

С уважением.

Например, что сейчас нет такой возможности из за производственной необходимости.

Здравствуйте. Причин много, погуглите.