Как будут расчитываться выплаты после выхода из декретного отпуска?

Олеся, добрый день !

Вас не имели права сократить после выхода из декретного отпуска (декретный отпуск - это согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине в количестве 140 календарных дней при нормальных родах).

А вот после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК , если ребенку Вашему исполнилось 3 года, работодатель имел право Вас сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179 ТК, но при этом он обязан был Вас согласно статьи 180 ТК уведомить о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.

Вас уведомил работодатель о сокращении за два месяца под роспись ?

Расчет при увольнении и выходные пособия при сокращении расчитываются на основании статьи 139 ТК:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.