Алексей
19.12.2012, 16:10
Как правильно поступить подать новый иск или изменить прежний?
Ситуация следующая: Я был допущин к выполнению обязанностей представитлем работодателя (у него есть довернеость) до подписания трудового договора и приказа, но через три дня у меня изъяли пропуск и выпроводили с территории предприятия. Разумеется ни каких приказов работодатель не издовал.
Я подал исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании ЗП за время вынужденного прогула, суд вынес определение оставить дело без движения и попросил назать номер и дату приказа об увольнении, по телефону намекнул что нужно изменить предмет иска на Установление факта трудовых отношений и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула.
Вопрос:
1. Это надуманный предлог? Меня просто сливают?
2. Как правильно поступить подать новый иск или изменить прежний?
3. Как внести изменения? Ходатайства об изменении предмета иска и исковых требований или просто уточненное исковое заявление с каким небудь сопроводительным письмом?
С уважением,
Алексей.
Читать ответы (4)

