Я работаю в банкротном предприятиию Больше года не получаю заработную плату. Согласно ст 142 написал заявление о прекращении работы. Узнав об этом конкурсный управляющий решил издать приказ о моём сокращении. Имеет ли он право издавать такой приказ во время моего вынужденного приостановления работы.

Имеет ли он право издавать такой приказ во время моего вынужденного приостановления работы.

Задержка заработной платы - имеет ли работник право на оплату времени, проведенного на работе в период приостановления работы?

Мне задерживают заработную плату, я написала заявление, что согласно ст 142 ТК РФ пункт 8 - В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но теперь возникает вопрос - А будут ли мне оплачивать это время?

Читать ответы (1)

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату.

Работаю в ООО со 100% иностранным капиталом,5 месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд сотрудников в соответствии со ст.142 ТК РФ подали администрации ООО уведолмение о приостановлении работы до полной выплаты задержанной заработной платы. Администрация дала указание (приказ) бухгалтерии не начислять заработную плату с даты уведомления сотрудникам подавшим уведомление о приостановлении работы. ВОПРОС: в случае приостановлении работы по ст.142 ТК РФ сохраняется ли сотруднику средняя заработная плата или нет за время не выхода на работу (после уведомления сотрудники не выходят на работу). В.Казаринов kazarinow @ yandex.ru

Читать ответы (1)

Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия!

Предприятие, на котором я работаю, признано бпнкротом и введено конкурсное производство. Но конкурсный управляющий вручает уведомления работникам о сокращении в связи с ликвидацией предприятия! Правомерно ли это? подскажите пожалуйста. Для меня это имеет большое значение, тк я являюсь матерью-одиночкой и просто под сокращение не попадаю... Заранее, очень благодарна вам. и если конкурный не прав, куда мне жаловаться?

Читать ответы (1)

Работодателем были выполнены все юридические обоснования.

Я получил уведомление на сокращение. Работодателем были выполнены все юридические обоснования. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке отказать в сокращении или перенести срок сокращения на своё усмотрение на неопределённый срок не имея моего согласия на это.? т.к зароботная плата очень сильно уменьшилась и оставаться на этой работе не имеет смысла... При сокращении мне предприятие будет выплачивать три месяца среднюю заработную плату, а у меня будет время подыскать другую подходящую работу... Заранее благодарен...

Читать ответы (1)

Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы

Добрый день! Работник сокращается с 01 марта 2018 г., подписал уведомление о сокращении штатной единицы с 28 февраля 2018 г. (последний рабочий день). Сейчас написал заявление о предоставлении отпуска за проработанное время с 28 февраля 2018 г. в надежде, что в таком случае сокращения не случится. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск сокращаемому работнику, как издать такой приказ и приказ об увольнении по сокращению?

Читать ответы (2)

Вопрос о законности невыхода на работу при предоставлении заявления о приостановлении работы в связи с незаконным

Является ли заявление о приостановлении работы основанием для невыхода на работу? Я написала заявление о приостановлении в связи с незаконным отстранением меня от работы (факт незаконности был подтвержден инспекцией по труду), после этого мне ещё и отказались выплачивать заработную плату, говорят, что в заявлении не написано приостановление в связи с невыплатой зарплаты. Законно ди это?

Читать ответы (1)

Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?

Вот такой вопрос работник был восстановлен на работе по решению суда немедленному исполнению, назначено взыскать с работодателя средний заработок заработной платы за время вынужденного прогула однако работодатель до сих пор не выплатил не единой копейки, приказ о восстановлениии оформлен от 15.февраля 2021 года, имеет ли право работник написать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТКРФ, о задержке выплаты за вынужденный прогул?

Читать ответы (3)

Работаю в банкротной организации,2 года как идет конкурсное производство.

Работаю в банкротной организации,2 года как идет конкурсное производство. Мне не выплачивают заработную плату с января 2012 г. Конкурсный управляющий сегодня предупредил что будет сокращать штат и меня собираются уволить связи с ликвидацией организации. Вчера я выслала конкурсному управляющему заказное письмо с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Могут ли меня уволить не выплатив денег.

Читать ответы (1)

Вопрос об отмене доплаты за дополнительную работу при процедуре банкротства на предприятии

На предприятии началась процедура банкротства и пришел конкурсный управляющий, я работая на основном месте и имею доплаты за дополнительную работу не относящуюся к основной. Может лм конкурсный управляющий снять доплату (оставив всю ответственность), издав приказ по предприятию задним числом?

Читать ответы (1)

Сокращение срока трудового договора - нарушение или нет?

5 июля вышел приказ о моем сокращении, я работаю до 15 сентября. Сегодня директор мне предложил 15 сентября продлить сроки сокращения на 2 месяца, т.е. издать приказ о моем сокращении с 15 ноября. Не является ли это нарушением.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли он право издавать такой приказ во время моего вынужденного приостановления работы.

Геленджик - онлайн услуги юристов