Как защитить свои трудовые права, если работодатель настаивает на сменном графике оплаты по производственному календарю?

На предприятии работает инвалид 2 гр, у которого норма рабочего времени 35 час в неделю в отличии от всего персонала (40 час. неделя). Мы обязаны сохранить ему заработную плату в полном размере. Каким образом производить оплату, если он работает на ЧТС по сменному графику.

Устраивался на работу на сменный 12-часовой график день/ночь/отсыпной/выходной. Когда не хватает людей работаем день/ночь/отсыпной. За месяц дополнительно набегают 1-3 смены. Считаются ли дополнительно отработанные часы за месяц переработкой и должны ли их оплачивать в двойном размере?

При сменном графике часы, отработанные сверх нормы производственного календаря оплачиваются в двойном размере? Какой статьей регулируется? Или производственный календарь не распространяется на такой режим работы?

При сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?

В трудовом договоре прописан график 1/2 (одна смена с последующими двумя выходными), продолжительность смены 12 часов. Имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать недостающие часы по производственному календарю месяц в месяц?

Работник ушёл на больничный, уже месяц находится на нем. и все это с его слов телефонного режима. В последнем разговоре по телефону сказал что его кладут на операцию. Вопрос: есть ли какие-то сроки по предоставлению больничного листа? Работник в сменном графике, нужно графики сдавать, а больничный не предоставлен.

В 2014 году в январе при скользящем графике работы, нам нужно было наработать 120 часов с 1 по 31 число. В этом году работодатель сказал что нам необходимо наработать 120 часов, с 12 числа по 31. Если мы не сделаем, то обещает уволить за прогулы, имеет ли он право при сменном графике работы?

Работаю по сменому графику 45/45 водителем легкогова авто. В данный момент в ночное время (машина круглосуточно в работе,2 водителя день/ночь) тесть работаем по 10 часов, в моем случаи с 19 до 7 часов (2 часа обед) но машине надо ехать в меж. город (аэропорта) и что бы успеть к самолёту необходимо выезжать в 17 часов. Меня обизуют выходить раньше. Но в путивых ставят 10 часов, а авто находится у меня до 7 утра. Говарят ты же приезжаешь не чего не делаешь, но при этом я все равно нахожусь в машине, так как смена всеравно в 7 утра. Не кто не чего не доплачивает. (не нравится не работай... говорят они) это же не законо. Подскажите как бороться и на какой закон ссылаться? Спасибо

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.

Может ли почасовая оплата, за часы работы отработанные свыше установленной месячной нормы, по производственному календарю, быть ниже, чем за часы, которые в эту норму входят?

Скажите, если работник работает по графику 2/2, у работника по производственному календарю норма в сентябре 168 часов, а работник отработал 165 часов в соответствии с графиком 3 часа недоработки это же не вина работодателя?

Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.

Я работаю в частной фирме. График работы 4/2 с 10:00 до 19:30, в субботу и воскресенье с 10:00 до 18:00. Какое количество часов должно быть в месяц по производственному календарю. И вообще должен ли он быть. Нам постоянно считают 40 часовую рабочую неделю. И если часов не хватает, то заставляют отрабатывать или недоплачивают оклад. Изначально, когда я пришла на собеседование график вообще обещали 2/2, потом сославшись на нормы часов и нехватку сотрудников сделали график 4/2, и то формально, на самом деле у нас в графике смены стоят как попало то 2 дня работаем 1 день отдыхаем, то 3 дня работаем то 5. Опять же ссылаются на производственный календарь. Законно ли это? И какое же все-таки количество часов должно быть отработано в месяц по производственному календарю?

Работаю сотрудником в Росгвардии, работаю сутки трое суток дома, вопрос такой у меня накопилось 400 часов переработки, хочу забрать их отгулами, вот только как часы будут вычитаться согласно производственному календарю по 40 часовой недели, или как мне считают за каждый день-8 часов с переработки? Просто если за каждый день то это-240 часов если 30 дней или 248 часов за 31 день, законно ли это?

Мать работает медсестрой посменно, сутки через трое.

Сегодня пришла со смены (отработала 24 часа) и ее попросили выйти завтра на 8 часововой рабочий день. Она согласилась.

То есть, вместо 3 дней отдыха, у нее будет 1.

Будет ли это считаться сверхурочной работай? Должно ли это дополнительно оплачиваться?

При условии, что суммарное количество часов в месяц не присылает норму.

Праздничные новогодние дни начались с 30 декабря 2017. Как производится оплата при сменном графике работы 2/2 30 и 31 декабря 2017.

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!