Работник на больничном уже месяц - есть ли сроки предоставления больничного листа и как оформить графики в сменном графике?
Работник ушёл на больничный, уже месяц находится на нем. и все это с его слов телефонного режима. В последнем разговоре по телефону сказал что его кладут на операцию. Вопрос: есть ли какие-то сроки по предоставлению больничного листа? Работник в сменном графике, нужно графики сдавать, а больничный не предоставлен.
Доброго времени суток! В соответствии с законодательством РФ работник должен сдать больничный лист работодателю в течении 6 месяцев со дня восстановления работоспособности.
Всего хорошего.
Спросить
Если работник находится на больничном, то он не может предоставить Вам листок нетрудоспособности, так как тот ещё не закрыт. Вы можете обратиться непосредственно в лечебное учреждение и узнать, выдавался ли листок нетрудоспособности Вашему работнику и закрыт ли он (если выдавался).
Спросить
Работаем по двух сменному графику по 12 часов (день-ночь-выходной), один работник ушёл на больничный и график изменили, убрали в графике выходные (12,4/8,12,4/8) законно-ли это.
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?
Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?
Работник, работающий по сменному графику работы, перед новым годом ушел на больничный, который закончился в праздничные дни, т.е. 6 января. Т.К. предстояли праздники администрация поменяла на этот период график работы по 8 января, но работник вышел с больничного 6 января, в свою смену по годовому графику, но администрацией было внесено изменение графика в пользу другого работника, т.к. было неизвестно время выхода первого с больничного. Короче, была подана жалоба в прокуратуру, а она передала дела в трудовую инспекцию. Трудовая наказала организацию и вынесла решение, выплатить работнику (который внезапно вышел с больничного) зарплату за 6 января (хотя он не работал) в связи лишением возможности исполнять свои должност. Обязанности. Подскажите, пожалуйста, как произвести расчет оплаты за этот день (в этот день по годовому графику она должна была отработать 22 часа)?
Я работаю в сменном графике. График на 2015 год предоставили 25.12.2014, но просят подписать задним числом 30.11.2014. Могу ли я отказаться, и что может сделать работодатель если я не пойду на это? И чем грозит работодателю не своевременное предоставление графика?
Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
