Вопрос заключается в том, на какой срок я имею право идти в отпуск "за свой счет" сейчас?

Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация - это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен. Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?

Читать ответы (1)

Возможен ли подобный зачет по желанию руководителя - отпуск в новой организации за предыдущую?

Прошу Вас проконсультировать по следующему вопросу: Работодатель проводит перевод в другую организацию. Фактически работа осуществляется на том же рабочем месте, ген. директор тот же руководитель. Он отказывается начислять компенсацию за неиспользованный отпуск (проработала 1 год с небольшим) мотивируя это тем, что он все сохраняет, заработанный отпуск переносится в другую организацию. В новой организации, проработав 2 мес. я взяла оплачиваемый отпуск 28 дней. Возможен ли подобный зачет по желанию руководителя - отпуск в новой организации за предыдущую? И если это возможно - как я могу подстраховать свои интересы, чтобы в случае моего увольнения с меня не удержали сумму сверх полученного отпуска в новой организации.

Читать ответы (1)

Каково положение о трудовом стаже и отпуске при переводе на аналогичную должность в рамках холдинга?

2,5 года проработала в организации, имею неотгулянный отпуск, затем был оформлен перевод на аналогичную должность в другую организацию, в рамках холдинга. В отделе кадров на новой работе сказали, что мой трудовой стаж в новой организации начинается с нуля и отпуск мне будет положен только через полгода. Или организация может пойти мне навстречу и предоставить отпуск. Но вслучае моего увольнения ранее чем через полгода, отпускные будут вычтены из моей З/П. Так ли это и действительно ли перевод в данном случае не имеет значения? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Как действовать в следующей ситуации. В 2001 году работник был принят на работу в организацию "X". Через год его увольняют переводом в организацию "Y" без предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. На новое место работы (организация "Y") была предъявлена справка, подтверждающая данный факт, но отпуск за отработанный год так и не предоставили. В 2009 году организация "Y" ликвидируется, работника сокращают. Имеет ли он право потребовать неиспользованный отпуск или компенсацию за период работы в организации "X"? Или существует какой-либо срок исковой давности по данному вопросу?

Читать ответы (1)

Проблемы с оформлением компенсации за дополнительный чернобыльский отпуск в связи с переводом на новое место работы - что делать?

Оформляю документы на оплату дополнительного чернобыльского отпуска (14 дней), в течение года был перевод на работу в другую организацию. В новой организации отпуск предоставили без проблем, все рассчитали и выдали справку. + выдали справку в старой организации, что я не использовала там право на доп. отпуск. При подаче документов ОСЗН, у меня их отказались принимать, заявив, что на предыдущем месте работы мне должны были рассчитать компенсацию и что на новом месте работы я уже не имела права брать 14 дней, т.е. должна предоставить расчет только за оставшуюся часть отпуска. Как мне поступать в этом случае? Отпуск я уже отгуляла, а по факту получается, что не имела на это права...

Читать ответы (1)

Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.

Я работаю в организации с декабря 2002 года. За первый год отпуск не брала. В трудовом кодексе сказано, что право на отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет. А вот если бы я взяла отпуск после полугода работы, то тогда в следующий раз смогла бы уйти в отпуск только через полтора года. Так ли это? Или мне должны были предоставить отпуск после первых шести месяцев работы, а следующий отпуск - через год после первого отпуска? Положена ли мне денежная компенсация за неиспользованный в прошлом году отпуск? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Скажите, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, потребовать сейчас компенсацию за не отгуленные отпуска?

Хотелось бы получить вашу консультацию вот по какому вопросу: я проработала в организации три года, официально, оформлена по трудовой книжке. Устроилась на работу 28 октября 2007 г. По трудовому договору, я имела право уходить в очередной отпуск только проработав в кампании больше года, до этого же момента отпуск предоставлялся только за свой счет. Но 2 ноября 2009 г. я ушла в декрет. За три года, которые я проработала в этой организации в очередном отпуске я ни разу не была, только брала один раз в год 10 дней отпуск за свой счет! Скажите, имею ли я право, находясь в отпуске по уходу за ребенком, потребовать сейчас компенсацию за не отгуленные отпуска?

Читать ответы (1)

Правила трудового отпуска и возможность устройства на другую работу в районе крайнего севера с льготами и бюджетными организациями

Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?

Читать ответы (2)

Отправили на новое место работы без трудового договора и без оплаты больничных - могу ли я отозвать заявление о отпуске?

Отправили на 1.5 месяца на другое место работы (на своей работе заставили написать заявление на отпуск без содержания), на новом месте работы организация другая, нежели на своей работе. Сказали дадут подписать срочный трудовой договор, но так и никакого договора не видел. Больничные сказали не оплачиваются, т.к трудовой договор на маленький срок. Так ли это что не оплачиватеся больничный? Имею ли я право отозвать свое заявление о отпуске за свой счет, и не идти на новую работу вообще?

Читать ответы (3)

Организация отказалась оплатить отпуск работника, который был сидел за свой счет – есть ли в этом основания?

Работала в одной организации перевели в другую, перед открытием сидела в отпуске за свой счёт,нынешняя организация не стала оплачивать отпуск, сейчас уволился, дали рассчет только зарплату, за не отгуленный отпуск не оплатили, сказали, что была в отпуске, но была ведь за свой счёт! Правы ли они?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос заключается в том, на какой срок я имею право идти в отпуск "за свой счет" сейчас?

Казань - онлайн услуги юристов