Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На какую компенсацию я вправе рассчитывать (ращу одна двух сыновей, не замужем, но не мать-одиночка)?

10.11.2012, 09:32
• г. Королёв

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу но подруга сказала, что меня вывели за штат, т.к. с января 2011 года наш отдел сократили (Сбербанк, отдел бух. учёта и отчётности). Мне предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к. предлагаемые должности ниже рангом, меня это не устраивает. На какую компенсацию я вправе рассчитывать (ращу одна двух сыновей, не замужем, но не мать-одиночка)? И могу ли я требовать с работодателей моральный ущерб?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, уволить Вас по основанию сокращения на данный момент не могут. Соглашение сторон Вы можете подписать на любых условиях, которые устраивают обе стороны. Требовать можете хоть 100 зарплат, они в свою очередь могут предлагать хоть 3 рубля компенсации, договоритесь - хорошо, нет - остаётесь на своей должности.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Королёв - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
18.10.2012, 13:54

Подруга мне сказала, что мою должность вывели за штат (лично меня никто не информировал и не уведомлял).

Работала ведущим бухгалтером в Сбер. банке. С 28 сентября 2011 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. С 01 января 2012 года отдел бухгалтерского учета в нашем отделении сократили. Подруга мне сказала, что мою должность вывели за штат (лично меня никто не информировал и не уведомлял). Законно ли это?
Читать ответы (1)
Наталия
26.08.2021, 09:31

Уволили за штат - женщина в отпуске по уходу за ребёнком осталась без должности

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хочу выйти на работу раньше. Дочке 1,5 года. В отделе по персоналу сказали, что должность мою убрали, а меня вывели за штат. И могут предложить только должность ниже. Объясните, пожалуйста что такое вести за штат? И законно-ли их предложение?
Читать ответы (1)
Наталья
17.12.2014, 18:37

Последствия сокращения отдела и вывода должности за штат при возвращении на работу в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?
Читать ответы (7)
Анна Николаевна
01.05.2014, 18:50

Требование компенсации при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно

Хочу выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно (ребенку 2.5 года), руководитель предложила условия отличающиеся от тех на который я работала в худшую для меня сторону или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсаций какую компенсацию требовать (сколько мес оплатят)? Ситуация следующая, мой отдел и все должности этого отдела (в том числе и моя) были сокращены. Меня вывели за штат. Мне ни какого уведомления о сокращении не давали. Потом со временем был создан вновь этот отдел, но уже территориально в другом городе. Мне предлагают выходить, но мне данное условие не подходить. Считается это переводом или все же должна провести процедуру сокращения?
Читать ответы (1)
Инна Ивановна
25.06.2014, 21:38

Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оформлено дополнительное соглашение на работу в период отпуска на неполный рабочий день. Предлагают уволиться по соглашению сторон, меня соглашение не устраивает, хочу остаться в отпуске. Как поступить? И могут ли меня уволить?
Читать ответы (2)
Альфия
16.05.2016, 09:48

Декретный отпуск и перспективы возвращения на работу - можно ли требовать компенсации при отказе от предлагаемой должности

Я нахожусь в декретном отпуске и хочу досрочно выйти на работу, но мой отдел сократили и предлагают другую должность, я не хочу выходить на эту должность, могу ли при выходе на работу требовать сокращения меня и выплаты компенсации, при условии что меня не устраивает предлагаемая должность.
Читать ответы (2)
Татьяна
04.09.2017, 09:29

Сокращение должности после декретного отпуска - что делать и какими правами обладает родитель

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (три года исполняется 25 ноября 2017) Решила досрочно выйти на работу. Написала заявление. Работодатель сообщил, что пока я была в декрете мой отдел и должность сократили. Меня вывели ЗА ШТАТ. Предлагают до исполнения ребенку 3 лет сидеть дома на 2/3 от оклада. Скажите, это законно? И что мне делать? Нужно ли подписывать уведомление о сокращении должности?
Читать ответы (4)
Светлана
20.08.2015, 20:56

Правомерность действий работодателя в отношении сотрудницы Сбербанка

Работаю в Сбербанке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2 г. и 2 мес.), год назад умер муж, получаю пособие по потере кормильца. Узнала, что в связи с реорганизацией отдела, меня вывели за штат. Должность моя сокращена, отдел остался. Предлагают вакантные должности с доходом существенно ниже. Правомерны ли действия работодателя? О предстоящей реорганизации не предупреждали. Могу ли я требовать восстановления меня в должности в моем отделе с тем же доходом? Что делать, если мне не предложат должности с доходом, не ниже моего?
Читать ответы (2)
Евгения Германовна Люлина
25.02.2020, 07:55

Как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком - сокращение штатов и предложение неудобной должности

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком - 3 года. За время отпуска произошло слияние двух компаний, из двух аналогичных отделов сократили сотрудников моего отдела (по соглашению сторон). Я подписывала соглашение о переводе в новую организацию. Сейчас мне говорят, что я в резерве, в отделе вакантных мест нет, предлагают должность другой декретницы (выход в 21 году). Причем должность числится в одном отделе, а подчиняться должна начальнику "своего" отдела. Функции и оклад устраивают, вызывает сомнение, что ставка декретная, да и ещё и собеседование должна пройти. Могу ли я отказаться от предлагаемых мест, и рассчитывать на сокращение/увольнение по соглашению с выплатой?
Читать ответы (1)
Ольга
20.09.2015, 14:45

Мама-одиночка находится в отпуске по уходу - компания прекращает деятельность, но предлагает увольнение с денежной компенсацией.

Я мама-одиночка, моему ребенку 2,9 лет, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Предприятие прекращает свою трудовую деятельность, поэтому всех работников сократили, кроме меня. Мне же предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. Предложили выбрать сумму самой. На какую компенсацию я могу рассчитывать?
Читать ответы (1)