Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

10.11.2012, 10:26
• г. Ейск

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Марина, доброе утро!

Однозначно - муниципальное учреждение.

Всего доброго,

С уважением,

Спросить

Марина! Ответчик - Ваш работодатель. Очевидно, что это муниципальное учрждение

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
02.06.2010, 22:56

Я работаю в московской фирме водителем уже 4 месяца меня не вызывают на работу за вынужденный прогул мне не платили

Я работаю в московской фирме водителем уже 4 месяца меня не вызывают на работу за вынужденный прогул мне не платили после моей просьбы оплатить эти дни меня уволили по статье за прогулы какие мои права.
Читать ответы (1)
Andrei
26.04.2015, 08:57

Возмещение морального ущерба и оплата за вынужденный прогул - как определить сумму в исковом заявлении при восстановлении

Какую цену иска указать в исковом заявлении при восстановлении на работе по сокращению - моральный ущерб +плата за вынужденный прогул. А как мне рассчитать плату за вынужденный прогул, не зная срок прогула и дату возможного восстановления?!?
Читать ответы (1)
Ксения
05.09.2016, 10:00

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?
Читать ответы (4)
Наталия
24.05.2011, 11:48

Сына уволили по подложному заявлению об увольнении после письма восстановили без компенсации и тут же уволили за прогулы.

Сына уволили по подложному заявлению об увольнении после письма восстановили без компенсации и тут же уволили за прогулы. Он в армии в данный момент. Может ли он после армии восстановится на работе с компенсацией за вынужденный прогул и требованием завести уголовное дело за подделку документов.
Читать ответы (2)
Татьяна Викторовна
11.03.2022, 09:37

Суд вынес решение о восстановлении на работе и компенсации прогула, но моральный ущерб остался неоплаченным - что делать?

Был суд о восстановлении на работе, возмещении вынужденного прогула и моральный ущерб. Выдали исполнительный лист о восстановлении на работе. Восстановили (но пришлось уволиться), выплатили вынужденный прогул. По решению суда ещё полагается моральный ущерб, но организация ещё не выплатила (решение суда от 09.02.2022). У меня на руках только решение суда. Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Степан
23.11.2017, 13:32

Каким образом можно использовать запись телефонного разговора или данные аккаунта в соцсети в качестве доказательства?

Здравствуйте. Меня уволили с работы за прогул. По факту, прогула не было, в тот день, который указан в акте о прогуле, я присутствовал на работе. Работодатель устроил сговор и уволил меня по статье. Некоторые сотрудники видели меня на рабочем месте, но я не уверен, что они скажут на суде. Могу ли я в качестве доказательства присутствия на рабочем месте в тот день предъявить запись телефонного разговора с моего личного мобильного? На заднем фоне должен быть слышен голос моего начальника. Если да, то как я могу ее истребовать? Или же это может сделать суд? Или же можно истребовать айпи адрес, с которого я заходил в тот день в свой аккаунт социальной сети? В каком порядке и кто может это сделать?
Читать ответы (3)
Аида
19.03.2014, 15:20

Суд решает в мою пользу - какие действия принять после незаконного увольнения?

Решение суда в мою пользу, т.е. в пользу истца. Я беременна меня уволили с работы за прогул, суд решил, признать увольнение незаконным, и восстановить меня на работе, взыскать з/п за время вынужденного прогула, компенсацию за мор. вред. Работодатель собирается обжаловать решение, каковы должны быть мои действия?
Читать ответы (2)
Игорь
09.04.2013, 11:17

Действия для восстановления прав и получения компенсации за вынужденный прогул - вопросы и рекомендации

6 февраля приказом был отстранён от работы за то, что не дал согласие на перевод на другую работу. Решением суда 21 марта восстановлен на работе (незамедлительное исполнение) с выплатой компенсации за время вынужденного прогула. 22 марта директор предприятия до работы не допустил, ссылаясь на то,что будет обжаловать Решение суда. 9 апреля директор издал приказ о Увольнении меня за прогул (невыход на работу с 6 февраля) Решение суда и исполнительный лист находятся у судебных приставов. Какие меры мне в данный момент надо предпринять, чтобы восстановить свои права? Будет ли мне компенсация за вынужденный прогул с 22 марта?
Читать ответы (1)