Вынесен выговор и лишены стимулирующих на 20% за неубранную ручку и называние коллеги на ты

Объявлен выговор, стимулируюдих лишили на полгода 100 проценто, правомерно?

19 августа совершен проступок, 19 сентября вынесен выговор. Я читаю, что вынести выговор должны были вынести 18 сентября. Я права?

В феврале мне был вынесен выговор на работе, в следствие чего я был лишен стимулирующих выплат. За февраль. Но за март меня их тоже лишили. Насколько это правомерно?

Мне вынесли выговор и лишили стимулирующих выплат за нарушение трудовой дисциплины. Занноно ли это?

Меня иртересует такой вопрос. Два человека совершили прогул-отсутствовали на рабочем месте свыше 3-х часов. Распоряжением по цеху документы па увольнение виновных были переданы в цеховой коммитет. На цеховом коммитете был рассмотрен вопрос о увольнении виновных и было принято решение голосованием с разницой в один голос-не увольнять с предприятия. Может ли виновным вынесен выговор, если вопрос о вынесении выговора на цеховом коммитете не поднимался.

На меня написали необоснованную жалобу вынесли выговор лишили всех надбавок за месяц и вынуждают уволится.

Вынесли выговор, лишили ежемесячной премии, лишили премии по концу года. Можно ли столько наказаний за 1 раз?

Скажите пожалуйста, могут ли за одно нарушение вынести выговор, лишить премии и вычесть недостачу. Спасибо.

Я стоматолог за нарушение этики вынесли выговор плюс лишили стимулирующую часть зарплаты на 100 % законно ли это дисциплинарное наказание впервые за 28 лет стажа.

Администрация выплатила мне компенсацию за неиспользованный отпуск, но на такую же сумму сократила стимулирующий фонд подразделения, в котором я работаю. В результате работники были лишены стимулирующих надбавок. Насколько это правомерно?

Выговор вынесен осужденному за занавешивание спального места в следственном изоляторе. Как правильно обжаловать выговор?

Я воспитатель в доу. мне был объявлен выговор и лишили стимулирующих на три месяца. Правомерно ли это?

За какой проступок воспитателя может быть вынесен выговор плюс материальное взыскание? Спасибо.

Здравствуйте. У нас сегодня был суд и истцу был вынесен выговор с занесением в дело. Что это значит? Заранее спасибо.

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?

Здравствуйте, если мне вынесен выговор с занесением в личное дело, как это может отразится на зарплате и отразится ли вообще?

Могу ли я потребовать копию распоряжения, в котором мне вынесен выговор?

Был вынесен выговор, как я считаю необоснованный. Помогите написать заявление об отмене выговора. И посоветуйте как действовать в такой ситуации? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, я работала в гос. учреждении на гос. службе. Моим должностным регламентом не предусмотрена та функция выполнение которой от меня требовал начальник и я отказалась её выполнять. Ранее я этим занималась исключительно потому, что шла на встречу начальнику отдела (Ни кто из сотрудников отдела это делать не умел). После того, как я допустила ошибку и в отношении меня была дважды проведена проверка по одному и тому же делу. Изначально проверка была проведена с множеством нарушений и об этом я написала заявлением на имя начальника управления. Результаты проверки были отменены и проверку завели заново, к ней привлекли всех участников дела и меня в т.ч. Хотя изначально я уже была наказана было вынесено замечание и приказом начальника он отменён. После повторно проведённой проверки мне снова вынесли замечание. Это я обосновала и оспорила с меня было снято замечание. Так вот, после очередного отказа от выполнения поручения начальника она написала на меня рапорт и в отношении меня была заведена служебная проверка по результатам которой мне был вынесен выговор. Я написала обращение на имя начальника управления т.к. в заключении указаны ложные сведения и то, что в отношении меня не имели право применять какое-либо дисциплинарное взыскание, т.к. требуемая от меня работа не предусмотрена должностным регламентом. В ответе начальника управления было указано, что проверка проведена законно и выговор вынесен законно. Я уволилась с данной организации и подала в суд. Скоро будет второе слушание, но судья мне показалась очень странной, т.к. говорит, что я должна была исполнить поручение начальника.

Скажите пожалуйста, сотруднику в августе месяце был вынесен выговор, сотрудник за него расписался. В сентября его же лишают премии к профессиональному празднику, за то же,что и был вынесен выговор. Может ли человек быть дважды наказан за одно и то же? Спасибо.