2 года назад я упал на работе поломал таз (инвалид 3 группы) устроен был без договора смогу ли я поиметь что-нибудь с работодателя.

Право на работу в медицине инвалида 3 группы

Имеет ли работодатель право отказать в работе инвалиду второй группы и как он может узнать о статусе инвалидности?

Имеет ли право работадатель отказать мне в работе, если я инвалид второй группы. Откуда работадатель может узнать, что у него работает инвалид. Группа рабочая. Если не говорить работодателю об инвалидности он может не узнать, что у меня группа. Как работадатель может узнать о группе.

Читать ответы (1)

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?

Читать ответы (1)

Влияет ли трудоустройство человека на доплату по уходу инвалида 1 группы и возможность вычета денег у матери

Полама инвалид 1 группы получала доплату по уходу а человек с которым был заклечен договор не сообщил в пф что нашёл работу могут ли у матери выч есть деньги.

Читать ответы (1)

Возможности для трудоустройства инвалида 1 группы 2 степени по зрению с минимальным влиянием на группу инвалидности и пенсию

Где можно найти работу инвалиду 1 группы 2 степени по зрению, чтобы работа плохо не отразилась на группе инвалидности и размере пенсии по инвалидности, поскольку при официальном трудоустройстве на работу имеют место случаи, вообще снятие группы инвалидности, и вместо того, чтобы инвалид смог заработать, остаётся вообще без группы и без пенсии.

Читать ответы (1)

Изменение группы инвалидности - от второй к первой без степени.

Знаю, что в принципе 2 группа 3 степень приравнивается к первой группе инвалидности, но так уж вышло, что инвалиду 2-ой группы 3-й степени (была дана бессрочно до 2010 года) поменяли группу на первую (без степени).

Читать ответы (1)

Как восстановить инвалидную группу и работать официально?

Мне 28 лет, раньше у меня была инвалидность 3-й группы с ограничением трудовой деятельности 2 степени, инвалид с детства. Потом окончив школу и технарь я устроился на работу, после чего с меня сняли группу, врачи объяснили это так у тебя есть работа, на которую твои ограничения не влияют, у меня ограничения к физическому труду а работа сидячая и не связана с физическими нагрузками. И вот уже как несколько лет как я снят с группы, недавно сократили со старого места работы, я устроился на другую официально, там по сути тоже нет физических нагрузок. Смогу ли я восстановить группу? И как это повлияет на мою работу, ведь если я устроен то врачи отправят уведомление на новую работу что я инвалид. Другими словами могу ли я рассчитывать на пенсию по инвалидности и при этом официально работать? Если могу то в каких случаях? Читал на сайте что если 3 группа без степени ограничения то выплаты мне неположены (и вроде как степени ограничения отменили у 3-й группы?).

Читать ответы (1)

Права инвалида 3 группы на работе и способы привлечь работодателя к ответственности

Хотелось бы узнать какие права имеет инвалид 3 группы (трудовое увечье) на работе. Дело в том, что работодатель заставляет работать сверхурочно и в выходные дни инвалида 3 группы, как можно привлечь работодателя к ответственности? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Работа по договору ГПХ является трудоустройством или может быть оспорена на основании подписанного акта выполненных работ?

Агентство заключило договор оказания услуг по трудоустройству с физ. лицом на временную работу. Человек был устроен, подписал акт выполненных работ. НО: Устроен он был по договору ГПХ, где работодатель именуется Заказчик, а работник - Исполнитель. При разбирательстве в суде - считается ли работа по договору ГПХ трудоустройством, или акт вып. работ, который был подписан с агентством, будет оспорен? P.S.-пожалуйста, ответьте по существу, не пишите отметок вроде нужно смотреть договор, мне важно ваше мнение! Спасибо.

Читать ответы (1)

Рабочий инцидент - Что можно взыскать с работодателя

Мой отец в рабочее время упал на работе и сломал бедро, врачи говорят, что инвалид пожизненно. Что можно взыскать с работодателя? (к работе работодатель допускал его в пьяном состоянии)

Читать ответы (3)

Инвалид 2 группы, работая по квоте на полставки, получает 3000 рублей и работает без перерывов

Инвалид 2 группы, устроен по квоте. Работодатель устроил на 0,5 ставки. З\п 3 000 руб., работа с документами. Фактически работает с 8 до 18 час 2\2. Перерывы на работе не предусмотрены даже на обед, работодатель не разрешает. 1.Правомерна ли выплата в размере 5500 за 13 дней? 2.Имеет ли право расторгнуть договор без отработки и на каких основаниях? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на работу в медицине инвалида 3 группы

Волжский - онлайн услуги юристов