Что делать, если работник забирал себе прибыль?

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом, форменная одежда является обязательным условием при выполнении трудовых функций, о чем сказано в должностной инструкции. Три месяца назад работодатель закупил форменную одежду - платья (стоимость 2000 руб). Работников обязали закупить к платьям водолазки (стоимость 600 руб). О том, что платья были получены работниками ни в одном документе не отражено, (т.е. работники за полученную форму нигде не расписывались) также не был отражен срок ее эксплуатации, условия носки и т.д. Удержания из заработной платы работников не производились, т.к. устно между работодателем и работниками была договоренность о том, что за платья требовать каких-либо выплат работодатель не будет, если работниками будут закуплены водолазки. Полторы недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. двухнедельная отработка почти закончилась и вдруг неожиданно три дня назад мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания (цитирую): "1. Работодатель ежегодно обеспечивает работника индивидуальной форменной рабочей одеждой (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника. 2. В связи с тем, что форменная одежда предназначена доводить до сведения Покупателей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, работник обязан находиться на рабочем месте в чистой индивидуальной форменной рабочей одежде (по сезону), иметь опрятный внешний вид в соответствии с требованиями должностной инструкции, заключенного трудового договора и нормами действующего законодательства РФ. 3. Работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обеспечением его форменной одеждой в следующем случае: - При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды... С предложенными условиями ознакомлен и полностью согласен, замечаний и возражений не имею. Подпись. Дата." Т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Причем не учитывается степень износа формы. Данное дополнительное соглашение мною подписано не было, т.к. я считаю, что действия работодателя неправомерны. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в других документах не отражено, что я должна платить за форменную одежду. Если бы я знала, что будут такие неприятности - уволилась бы сразу. Считаю, что работодатель должен был информировать меня раньше, а не перед увольнением. И вообще, если они обязывают быть в форменной одежде, так значит они и должны персонал ей обеспечить. Как считаете вы, уважаемые юристы: правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на как мне отстоять свои права? Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Спасибо!)))

Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом. В нашей организации работникам ежегодно выдают индивидуальную форменную рабочую одежду (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника. При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды, работник должен полностью возместить затраты, понесенные работодателем, т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из расчета. Причем не учитывается степень износа формы. Правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на какие документы можно опираться при защите своих трудовых прав?

Увольняюсь по собственному. В трудовом договоре: При увольнении униформа возвращается администрации. В случае порчи форменной одежды, выданной сотруднику, сотрудник обязуется возместить стоимость испорченной формы. Руководитель подразделения сказал, что вычтет полностью 3700 руб. только за то, что форму выдали. Принимать её отказывается, хотя из 4-х предметов одежды 3 новые и запечатаны (не подошли по размеру, ходил в своей одежде). Как мне действовать, когда пойду за трудовой и расчётом? Спасибо. Спасибо.

Увольняюсь из охранной организации, при устройстве выдали 6000 руб на покупку форменной одежды, форму носил 1,5 года, сейчас при увольнении хотят эти 6000 руб высчитать, насколько это законно? Есть какие сроки носки форменной одежды, износ и т.д.?

Хотелось бы получить ответ на один вопрос по трудовому кодексу... Человек устроился на работу, ему дали два месяца испытательного срока и он начал работать по договору. Спустя этого срока его приняли на постоянную работу и он отработал вместе с испытательным сроком 8 месяцев но спец. Одежду ему не выдали. Спец. одежда должна быть но на складе её нет. Он работал в своей спец. Одежде. Спустя 8 месяцев он решил уволится по собственному... Вправе ли он попросить денежную компенсацию за спец. Одежду?

Имеет ли работодатель права взымать денежные средства за спец одежду в договоре написано Спец одежда является собственностью работодателя И при увольнении работник отработавший от 1 до 3 месяцев выплачивает 100% стоимости спец одежды, а отработавший от 4 до 12 месяцев 50%. Законно ли это и если я её всё таки верну они могут ведь наложить штраф за порчу её,хотя она в нормальном состоянии.

У меня вопрос: Увольняюсь в связи с окончанием строительства объекта, была принята по срочному трудовому договору, отработала в организации 5 месяцев, успев получить спец. Одежду. Сейчас при увольнении бухгалтер сообщила, что спец. Одежду не принимают и будет удержан 12210,42 руб. с НДС при окончательном расчете со мной. Хочу отметить что в заключенном со мной трудовом договоре в п. Иные условия трудового договора есть п.п. при увольнении по собственной инициативе или за нарушение трудовой дисциплины работник обязан возместить затраты понесенные работодателем в частности за спец. Одежду. То есть правомерно ли удержание за спец. Одежду и какими статьями закона руководствоваться. И как все таки сдать эту одежду. И в случае не принятия одежды, что написать письменно работодателю, чтобы принял ее. Надеюсь на скорый ответ, так как через несколько дней буду уволена (уже уведомлена письменно). Спасибо.

Я устроилась на работу в магазин одежды. Там мне дали одежду бренда этого магазина и сказали, что если я уволюсь в течение полугода, то мне придётся платить за неё. Одежда стоит недёшево. В трудовом договоре об этом не написано. Мне придётся платить или нет?

Законно ли принуждать осуждённых к покупке спец одежды для работы в колонии поселения? Есть ли статья, то что могут ходить в гражданской одежде знаю, но именно ЗАСТАВЛЯТЬ покупать спец одежду для работы?