Если нет, то на какие документы можно опираться при защите своих трудовых прав?

Очень нужна ваша помощь! Ситуация следующая. Я работаю продавцом-консультантом, форменная одежда является обязательным условием при выполнении трудовых функций, о чем сказано в должностной инструкции. Три месяца назад работодатель закупил форменную одежду - платья (стоимость 2000 руб). Работников обязали закупить к платьям водолазки (стоимость 600 руб).

О том, что платья были получены работниками ни в одном документе не отражено, (т.е. работники за полученную форму нигде не расписывались) также не был отражен срок ее эксплуатации, условия носки и т.д.

Удержания из заработной платы работников не производились, т.к. устно между работодателем и работниками была договоренность о том, что за платья требовать каких-либо выплат работодатель не будет, если работниками будут закуплены водолазки.

Полторы недели назад я написала заявление на увольнение по собственному желанию, т.е. двухнедельная отработка почти закончилась и вдруг неожиданно три дня назад мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания (цитирую):

"1. Работодатель ежегодно обеспечивает работника индивидуальной форменной рабочей одеждой (летняя и зимняя форма одежды), 30% стоимости которой удерживается из его заработной платы, и после необходимости сезонного использования остается в личном пользовании работника.

2. В связи с тем, что форменная одежда предназначена доводить до сведения Покупателей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации, работник обязан находиться на рабочем месте в чистой индивидуальной форменной рабочей одежде (по сезону), иметь опрятный внешний вид в соответствии с требованиями должностной инструкции, заключенного трудового договора и нормами действующего законодательства РФ.

3. Работник обязан полностью возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обеспечением его форменной одеждой в следующем случае: - При расторжении трудовых отношений с работодателем по инициативе работника (по ст. 80 ТК РФ) ранее, чем через 6 месяцев со дня передачи ему форменной одежды... С предложенными условиями ознакомлен и полностью согласен, замечаний и возражений не имею. Подпись. Дата."

Т.е. при увольнении работник форму не сдает, а забирает себе, а ее стоимость у него вычитают из заработной платы, выплачиваемой при увольнении. Причем не учитывается степень износа формы.

Данное дополнительное соглашение мною подписано не было, т.к. я считаю, что действия работодателя неправомерны. Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в других документах не отражено, что я должна платить за форменную одежду. Если бы я знала, что будут такие неприятности - уволилась бы сразу. Считаю, что работодатель должен был информировать меня раньше, а не перед увольнением. И вообще, если они обязывают быть в форменной одежде, так значит они и должны персонал ей обеспечить.

Как считаете вы, уважаемые юристы: правомерны ли вышеперечисленные действия работодателя? Если нет, то на как мне отстоять свои права? Пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Спасибо!)))

Имеет ли право работодатель удержать денежные средства из суммы, выплачиваемой при увольнении работника за предоставление ему индивидуальной форменной рабочей одежды? Требование работодателя об обязательном ношении форменной одежды отражено в правилах внутреннего трудового распорядка, но ничего не сказано о том, что работник при увольнении обязан возместить затраты за форменную одежду. В трудовом договоре этого также не прописано. Если работодатель не имеет права на удержание денежных средств за форменную одежду, то какой закон это регламентирует? На какой документ можно ссылаться при защите своих прав?

Может ли работодатель взыскать с работника деньги за форменную одежду, если в правилах о выдаче форменной одежды сказано, что сотрудник, отработавший менее 2 х месяцев должен оплатить стоимость формы, а сотрудник отработал больше 2 х месяцев и решил уволиться по собственному желанию?

Заключил с работодателем ученический договор:

СОГЛАШЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА

(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)

В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты

за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).

В договоре есть пункт:

ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:

ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН

Ниже еще один пункт:

УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

ВОПРОСЫ:

Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?

Правомочен ли этот договор?

Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?

Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Мой сын проработал в магазине брендовой одежды около трех месяцев. При поступлении оговаривалось. Что будет выдаваться форма этого бренда на сезон. В расчетных листах стоимость формы учитывалась как доход не в денежной форме. С него удерживался НДФЛ. Теперь, когда сын решил уволиться, его заставляют форму вернуть. Правомерны ли действия руководства? Почему тогда удержан НДФЛ, если этот доход забирают?

С ув. Елена.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель (Гос. Учреждение), после разрыва со мной трудового договора (прошло более года), требовать выплатить остаточную стоимость формы (спец. Одежды), ссылаясь только на условия коллективного договора, который я не подписывал. И почему, если такое требование правомерно, что помешало работодателю самому удержать эту сумму из моего расчёта, по приказу, через бухгалтерию? Форменная одежда является собственностью организации и, соответственно, подлежит возврату при увольнении работника, переводе на другую работу Однако, принять форму (она в отличном состоянии) работодатель отказывается, и подал на меня в суд иск о взыскании ущерба в пользу работодателя.

Ситуация следующая. Я работаю в магазине одежды продавцом-кассиром. У нас есть форма одежды, которую нам выдал работодатель (из вещей, привезенных нам поставщиком для продажи). Эти вещи были списаны с остатков, то есть их аннулировали. В договоре у меня прописано работник торгового зала обязан находиться в торговом зале в форме установленного образца. Порядок выдачи и возврата, срок использования форменной одежды регулируется внутренним положением о форменной одежде, с которым работник знакомится под роспись. (при оформлении договора никакого положения я не видела и не подписывала) Сейчас я ухожу в очередной оплачиваемый отпуск, затем следом в отпуск по беременности и родам. С меня требуют оплаты стоимости выданной мне формы, грозясь при этом просто списать эту сумму с зарплаты. Это законно? Имею ли я право отказать в оплате? И какими статьями апеллировать в случае споров?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

При расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК (по собственному желанию) работник предупреждает работодателя об этом в письменной форме за две недели. А если расторжение происходит по инициативе работодателя (ст.81 ТК), за какое время должен он сообщить о своем намерении уволить работника? Конкретная ситуация состоит в следующем: сотрудник работает по совместительству, основание для его увольнения-предстоящий прием работника, для которого эта работа будет являться основной. Вопрос: за сколько дней до увольнения работодатель должен сообщить об этом работнику и в какой форме?

Хотелось бы получить ответ на эти вопросы. Спасибо.