Начальник смены нарушает права подчиненных - коллективная жалоба в трудовую и прокуратуру для защиты достоинства и отстаивания справедливости.

Скажите пожайлуста как долго можно быть исполняющим обязанности. Работаю в фирме около 9 лет, из них 1 год и 11 месяцев являюсь и.о. начальника смены.

Подскажите на какую статью трудового кодекса операться и должен ли отдел кадров делать запись в трудовой книжке, какой срок был отработан исполняющим обязанности какой либо должнности.

Заранее огромное спасибо за консультацию.

Я мать-одиночка, ребёнку 3 года, работаю следователем. По закону на суточные дежурства не должны ставить, но начальник ставит. Куда можно пожаловаться?

Вопрос касается трудового распорядка. Я трудоустроены официально, по трудовому договору. На предприятии установлен внутренний трудовой распорядок. Руководитель смены (на директор) регулярно сокращает продолжительность, установленных распорядком, перерывов аргументируя это производственной необходимостью. А иногда работники штрафуются если находятся не на рабочем месте в то время которое начальник смены установил как рабочее, хотя по распорядку это время перекура. Скажите имеет ли начальник смены право на сокращение перерыва, если нет то кто имеет, как это должно оформляется (приказом)?

Мой знакомый работает охранником. Не давно директор охранной фирмы в которой он работает рано утром приехал на объект который он охранял. Охранники директора вовремя не увидели и этим сильно его разозлили. Итогом стал приказ о взыскании 1) объявить замечание, 2) лишение 100% премии за месяц и З) провести начальнику смены разъяснительную беседу. С приказом их ознакомили под роспись. Но в другом документе (который он увидел случайно) адресованном на имя начальника охраны внизу рукой директора было дописано примерно следующее, прошу вас подготовить приказ об увольнении данных охранников. Прошу Вас объяснить мне имеет ли право директор лишать сразу на 100% премии и увольнять работника. Не каких нарушений соответственно и наказаний у знакомого не было.

Не в своё рабочее время. Чем это считать? Совмещением или увеличением обёма работы? Как это оформить? Приказ, доп. соглашение, заявление? Оплата работнику. Помогите, пожалуйста.

Проблема такова. Работаю по графику 2/2. то есть день, ночь, отсыпной, выходной. У нового начальника появилась такая манера что за 1 месяц он может по три раза перекидывать из смены в смену. То в одной был смене потом звонит и говорит пойдёшь в другую. Например ты с ночи, отсыпной и потом в день выходишь. Он имеет право так делать? На мнения работника ему всё равно. Говорит не нравится увольняйся.

Просьба проконсультировать меня по вопросу, я не прошёл полиграф при приеме на работу и теперь начальник службы безопасности рассказывает мои результаты третьим лицам, можно ли его наказать по закону за этот его не корректный шаг

Какую статью нарушает начальник в мвд если не даёт перевод на выше стоящию должность.

Я начальник смены и меня переводят в другую смену я против подчиненные тоже за место меня ставят нового но сним никто не хочет работать что делать и как остаться в своей смене.

Я работаю в распределительном центре грузчиком. Ко мне подошла начальник смены и сказала что лишила меня премии за то что ей сообщил охранник что я слушаю музыку. Законно ли это? И возможно ли лишить меня премии не уведомив меня приказом?

В соответствии с ранее составленым графиком смен 1.07 вышла на работу и выполнила свои обязанности. 2.07 выяснилось, что 29.06 график был изменен начальником смены и мне поставлен выходной день на 1.07, о чем меня не предупредили. Оплачивать этот день начальник отказывается (оплата должна быть двойная), уутверждает, что не обязан предупреждать каждого. Прав ли он?

Какие должности относятся к ИТР, а какие к специалистам: мастер смены, начальник охраны, главный механик, системный администратор, менеджер по продажам, бухгалтер, кассир, исполнительный директор? Спасибо.

Какую я как начальник смены пожарноспасательного отряда несу ответственность за сокрытие несчастного случая на рабочем месте с сотрудником смены и какую несут начальник отряда и начальник отдела охраны труда?

Начальник смены забрала книгу и отдала ее вышестоящему начальнику, который сказал что выкинул ее. Я просил по хорошему ее вернуть на что он ответил Книга умерла, был бы телефон, его бы разбил. Многие говорят забей это всего лишь книга, но это же по идее мое личное имущество и книга не моя, ее надо вернуть.

На работника была написана служебка, о неисполнении своих обязанностей и оскорблении начальника смены, есть свидетели. В ответ работник написал, что начальник смены якобы распивал спиртные напитки с подчиненными, чего не было. Как быть и как бороться с такими работниками. Будет разбор у высшего руководства.

Я работаю начальником смены на дробильно-сортировочном заводе. Нас 3 человека в штате (график 2 дня в день 2 дня ночь 2 дня выходных) .С 5 января по 20 января работал без выходных, т.к. один начальник смены был на больничном. Заплатили так сказать по прескуранту, тоесть ни пераработок, ни ночных ни чего. Скажите пожалуйста куда обратиться. И могут ли меня уволить за это разбирательство?