Может ли работодатель заставить работать, если отработка входила в больничный, а увольнение стоит дальнейшей датой.
Нет, работодатель не может заставить отрабатывать.
Спросить
Нет, не имеет права. Если что, то жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Кристина, добрый день!
Увольнение по инициативе работника регламентировано ст.80 Трудового кодекса РФ.
А именно:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Трудовой кодекс никак не регламентирует больничный в период отработки. Соответсвенно, заставить сотрудника работать после окончания больничного нельзя. Увольнение должно произойти в обговоренную ранее дату.
С уважением,
Надежда.
Спросить
