Объясните правомерны, ли действия работодателя. По графику отпусков, мне отпуск назначили на август 2012 г. В конце октября, я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель не выплачивает зарплату, объясняя это тем, что были сделаны удержания, так как отгуленный ранее отпуск был неправельно назначен.

Ирина,добрый вечер!Скорей всего отпуск вам предоставили авансом.Трудовым законодательством допускается производить удержания из заработной платы при увольнении за дни отпуска,которые были предоставлены вам,но вы период для отпуска не отработали.

Удержание за неотработанные дни отпуска возможно, вот только размер удержаний не должен превышать двадцати процентов при каждой выплате заработной платы

Правомерны ли действия работодателя по удержанию заработной платы из-за неправильного назначения отпуска?

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Работодатель уволил меня после истечения срока срочного трудового договора, ссылаясь на окончание отпуска

Я работаю в ВУЗе. был заключен срочный трудовой договор, срок которого истек 31 августа, я была уволена 8 сентября, письменное уведомление получила 2 октября. Работодатель мотивирует мое увольнение 8 сентября тем, что по согласно графику отпусков, мой отпуск заканчивается 8 сентября. Мой отпуск был перенесен на неделю позже, так как до 14 июля я находилась на больничном (по беременности). Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (2)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - нарушение прав или законные действия?

В организации работаю 4 год. Мой рабочий год начинается 23 марта. В соответствии с графиком отпусков на 2014 г. отпуск был запланирован на апрель в количестве 10 дней, июль-август в количестве 50 дней. Работодатель отказал, объясняя тем, что отпуск авансом не дает. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (3)

Задержка рассмотрения заявления на отпуск - нарушение прав работника?

Я написала заявление 23.12.2019 на очередной отпуск с 09.01.2019 за 2018-2019 года. На сколько я знаю графика отпусков ранее не было, сейчас не знаю. Работодатель получила письмо 09.01.2020, приказ издала 10.01.2020 об отпуске с 27.01.2020. правомерно ли такое действие работодателя?

Читать ответы (3)

Правомерность действий работодателя по отпуску вне графика и возможные способы его осуществления

Прошу ответить: Работаю в организации с мая 2014 года, в графике отпусков стою с 1 мая 2015 г и с 15 сентября 2015 г. В марте месяце 2015 г брала 5 дней в счет отпуска надо было сделать паспорт. Сейчас хочу взять отпуск в не графика в июле месяце. Работодатель не отпускает говорит, что пойду по графику в сентябре. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то как мне грамотно уйти в отпуск?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя

Я находился на больничном во время отпуска. Уволился после окончания отпуска. Работодатель не выплачивает окончательный расчет. Объясняя это тем что с меня удержали выплаченные мне отпускные. Правомерны-ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель сократил продолжительность второго ежегодного отпуска в ОАО РЖД - правомерные действия?

Я работаю в ОАО РЖД 1,5 года, в первый ежегодный отпуск пошла, отработав 11 месяцев. 2-ой ежегодный отпуск назначен по графику через 6 месяцев (продолжительностью 36 календарных дней), но работодатель посчитал, что я не заработала полный отпуск и сократил до 18 дней, учитывая что график отпусков был утвержден. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Право на отпуск при увольнении по собственному желанию - обязанность работодателя и основание по Кодексу

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель отказывается отпустить меня в отпуск, мотивируя тем, что он вне утверждённого графика отпусков. Существует ли обязанность работодателя предоставить возможность отгулять неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Какой статьёй кодекса это регулируется?

Читать ответы (1)

Не соблюден график отпусков донора крови - почему работодатель отказывается изменить его и какую инстанцию обратиться за помощью

Я почетный донор. В октябре при составлении графика отпусков мной было написано заявление на предоставление мне отпуска с 20 июня 2017 года. Но работодатель предоставил мне отпуск в другое время и менять график отказывается. Какая инстанция может обязать работодателя на изменение графика отпусков согласно закону "о крови и ее компонентов"

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59