Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник появился с неприязнью - угроза для рабочего графика и будущего сотрудника?

24.12.2022, 13:24
• г. Тула

У начальника на работе появилось не приязнь ко мне. По договору стоит график 5/2,а по факту работаю 2/2,документально не подтверждено этот график. И мне кажется возникнет такая ситуация что попросит или не допустит до работы. Вопрос: может подставить меня в связи с этим графиком?

Читать ответы (1)
График работы
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Работодатель нарушил условия договора. Рекомендую Вам зафиксировать данное нарушение путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
18.04.2017, 12:01

Нарушение рабочего графика - Два сотрудника покинули рабочее место без разрешения руководителя

Два сотрудника покинули рабочее место на 2 часа, что зафиксировали камеры наблюдения. Обьяснительные писать отказываются, говорят что их устно отпустил руководитель, он же это отрицает. Можем ли мы при наличии служебной записки от руководителя о нарушкнии, актов об отказе дать письменное объяснения, вынести им замечание?
Читать ответы (4)
Дмитрий Владимирович
18.10.2016, 02:37

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.
Читать ответы (1)
Андрей
31.03.2015, 10:34

Как справиться с несправедливым направлением на переаттестацию и увольнением по личной неприязни со стороны начальника?

По личной неприязни начальник котельной решил двоих машинистов УСТНО направить на переаттестацию-чтобы ЗАВАЛИТЬ и УВОЛИТЬ. Как посоветуете поступить? Прошу ответить на эл.адрес andfil1963@mail.ru
Читать ответы (1)
Татьяна
10.05.2019, 13:49

Могу ли я потребовать изменения скользящего графика работы, если мои рабочие дни и праздники каждый год совпадают?

Имею ли я право требовать от начальника изменения рабочего графика, если работая по скользящему графику, у меня каждый год совпадают одни и те же числа работы и праздники тоже.
Читать ответы (1)
Олег Георгиевич
04.05.2017, 06:30

Из-за личной неприязни начальник принуждает меня уволиться по собственному желанию; какие действия я могу предпринять в ответ?

Из-за личной неприязни начальник принуждает меня уволиться по собственному желанию; какие действия я могу предпринять в ответ?
Читать ответы (2)
Олег Георгиевич
04.05.2017, 07:05

Какие действия я могу предпринять

Из-за личной неприязни начальник принуждает меня уволиться по собственному желанию, я все эти разговоры записал на диктофон-какие действия я могу предпринять в ответ?
Читать ответы (1)
Анна
23.01.2015, 17:46

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?

График учебного отпуска совпал с графиком рабочего отпуска. Перенесется ли график рабочего отпуска на более позднее время?
Читать ответы (1)
Альбина
13.09.2011, 12:05

Использование переработок и нерегулярные выходные в крупной организации

Работаю в крупной организации и в последнее время большой объем работы в связи с чем пришел генеральный и в устной форме попросил задерживаться после работы и выходить в выходные дни. при выходе в выходные приказ не составляется, только служебка для входа сотрудников в помещение. Рабочий график с 8 до 5,но никто уже не помнит когда уходил с работы хотя бы в 6.Также есть сменные работники которые работаю 2 дня по графику и еще один день в свой выходной также без приказа (как бы по своей инициативе, хотя д.б.2 выходных). Обещали премию, но ситуация похожая была, выплатили какие то копейки... Как быть?
Читать ответы (1)
Лена
31.05.2023, 21:07

Неопределенность рабочего будущего - Увольнение после заключения гпх договора с измененными условиями.

Я устроилась на подработку по гпх договору, но из за изменений условий в нем в 2023 можно потерять пособие, я еще не выходила на смены могу ли я уволиться после того как только заключила этот договор?
Читать ответы (5)
Галина
05.07.2019, 07:54

Непостоянность рабочего графика - предприятие отменяет и возвращает выходные сотрудникам без заранее уведомления

В мае этого года, было три рабочих дня, но наше предприятие, где я работаю, заделали нам выходные в эти дни под приказ, с отработкой по субботам 2 в июле и 1 суббота в августе. В начале этой недели, нам принесли новый приказ о том, что субботу отменили, с сохранением 2/3 заработной платы так же под роспись. В данный момент, нахожусь на работе, подходит старший и говорит, что мы все таки работаем в субботу, т.е завтра. Что последний приказ отменят и напечатают новый. Так вот вопрос, за сколько должны уведомить сотрудников приказом, о работе.?
Читать ответы (1)
Светлана Крулева
16.01.2021, 11:15

Рабочий график сотрудника культуры в сельской местности - полставки и нестандартные часы

Я работаю в культуре в сельской местности на 0,75 ставки. У меня рабочий день вторник, среда с 11:00 и до 18:00 часов, а четверг пятница, суббота с 12:00 и до 18:00
Читать ответы (1)
Алексей
01.10.2015, 13:35

Правомерно ли руководителю забирать выходной у сотрудника полиции на основании отработанных часов?

Я сотрудник полиции, работаю в ИВС, рабочий график день-ночь, по 12 часов, отсыпной, выходной и так далее. Руководитель хочет забрать выходной, мотивируя, что норма выходных часов, прямо пропорциональна норме отработанных часов, то есть отстаёт один отсыпной. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Гость
08.09.2019, 17:52

Как поступить, если начальник требует написать заявление об увольнении из-за отсутствия на работе в нарушение рабочего графика?

Такой вопрос, начальник сказал писать заявление на увольнение потому что я не вышел сегодня на работу у нас по договору пятидневная рабочая неделя восьми часовой рабочий день но нас заставляют работать без выходных по 10 часов, что мне делать в данной ситуации куда жаловатся.
Читать ответы (2)
Геннадий Владимирович
25.03.2015, 12:05

Администрация ОАО КТК без объяснений сократила рабочее время на очистных сооружениях, вызывая потерю заработной платы сотрудников

Я работаю оператором на очистном сооружении. Администрация ОАО КТК без объяснения и ознакомления изменила график сменности на двух (?) из четырёх очистных сооружений, добавив 5 дежурного. Причина: много сверхурочных часов. До марта 2015 г. работали в 4 смены, с суммированным учётом рабочего времени, в квартал. Такие изменения в режиме работы резко сокращают количество рабочего времени, что в конечном итоге означает существенную потерю в заработной плате. Изменения в графике сменности сделаны некорректно. Какой график сменности будет в апреле 2015 года нам неизвестно. Прошу вас оказать правовую помощь в восстановлении наших трудовых прав. Изменения в графике сменности: 1 дежурный работает только половину марта,4 деж. первую неделю марта не работает. В апреле 2 и 3 деж. будут работать подобным же образом, 5 деж. эти смены обрабатывает. Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Мария
23.10.2015, 17:19

Как написать заявление о изменении рабочего графика в связи с наличием малолетних детей

Меня зовут Мария, как написать заявление о изменении рабочего графика с четыре через два на график по будним дням, т.к. у меня малолетние дети младшей полтора года,
Читать ответы (1)
Кристина
21.06.2017, 12:37

АО «Восток» уволило работника из-за отказа выходить в ночную смену из-за личных обстоятельств - правомерно ли это?

Работник АО «Восток» Седов был привлечен к работам в ночное время, возможность которых была оговорена в трудовом договоре, заключенном 3 года назад. Администрация предприятия предупредила Седова об изменении рабочего графика. Однако Седов отказался выходить в ночную смену, объяснив причину отказа тем, что у него два ребенка 6 и 8 лет, а жена умерла год назад. Администрация АО «Восток» сочла данную причину неуважительной и не изменила Седову график работы, а после его невыхода в ночную смену уволила за прогул. Правомерны ли действия администрации АО «Восток»?
Читать ответы (1)
Наталья
05.08.2020, 12:55

Соблюдение рабочего графика для уборщицы - противоречия между договором и предыдущими условиями

Прошу Вас ответить должна ли уборщица служебных помещений строго отрабатывать 8 часов в сутки (как указано в договоре) или по ранее оговоренным условиям ее менее 4 часов уборка закреплённого участка. Спасибо.
Читать ответы (2)